【青年勞動九五聯盟 綠黨 1218 記者會聯合新聞稿】
一個月內已傳逾20家科技業業大規模實施『無薪休假』
假休假、真解雇頻傳!要求勞委會主動勞檢、即刻開罰

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2008/12/18

    短短一個月時間不到,違法的無薪假就像病毒般迅速擴散,台灣科技業已超過20家業者傳出開始對其受雇員工實施大規模「無薪休 假」(詳見附件一表格),保守估計至少減薪1015%更有不少離譜的企業,甚 至強迫員工自此無限期無薪休假到有訂單為止;不但嚴重違反勞資法,更讓無薪假成了規避給付資遣費的最佳藉口!

    在台南科學園區的高科技從業人員小偉(化名)表示:「現在違法休無薪假的情 形非常普遍,身邊很多人十二月份都是這星期才開始上一兩天班,不知道哪天才能繼續上班,有人為了表現積極的 態度,連無薪假也到公司上班。在公司裡面勞基法好像外星人的語言,工會根本是沒有的,當然也沒有什麼勞資會 議,有的公司還會播總經理的錄影帶,分批找員工聽訓,再強迫員工簽無薪假的同意書;我們公司是連這道手續都 免了,只憑上面一句話就可以強迫休假,能不能領到基本工資大家都很懷疑。雖然公司高層在 媒體前面說『共體時艱』、不會裁員,但私下公司內部都說不能保證每個人的工作。最慘的 當然是派遣的人力,在各公司都是第一批被裁的,那些派遣公司很惡劣連離職證明都不給,鬧到調解,這 件事全科學園區大家都知道,唇亡齒寒啦,派遣的工作就變成我們來擔,那些年資一兩年的都被砍了,誰也不知道 何持會輪到我們,人人自危。越基層就越慘,作業員被降下來作清潔工,還有各部門抽籤派去坐在無塵室門口當保全 的。不只是科技新貴的福利統統沒有了,有一家以「幸福」做廣告的公司,都變成園區的笑 話了,各公司用無薪假這樣的凌遲手法,大家都說乾脆一刀砍頭比較爽快,直接依勞基法給我們資遣,還比較能夠 想想未來的人生怎麼過。」

    景 氣好,缺乏集體力量的台灣勞工分享不到相對應的經濟成長果實,但經濟不景氣時,勞工合法權益卻立刻成為任憑 資方宰割的羔羊。近來不斷蔓延泛濫的無薪休假潮又是一次明證!高科技業享盡台灣各種 租稅與政策優惠,高層主管和大股東在景氣好、股價高時吃香喝辣,現在象徵性的減薪一成,底層員工卻在無薪假 之下領半薪。目前科技業景氣不佳是全球化的問題,但國家卻束手無策,毫無保障人民生存權的決心,連最低限度 的勞基法都不敢確實執行。很多高科技業幾個月前就在違反勞基法放無薪假,政 府只想著如何護盤股市,不敢要求企業公開減產、停工、變相減薪的真實狀況,讓投資人瞭解企業營運的真相,證 交所和金管會都明顯失職。

    然而,這一波無薪休假潮並不局限於高科技產業,在許多傳統產業或是服務業同 樣隨處可見,九五聯盟會員近日也反應:受雇於南部大型賣場,雇主一樣搬出無薪休假制度,強迫要求員工自動休 假至農曆年後,完全是「假休假、真解雇」。

勞委會立場曖昧放任 助長無薪休假蔓延

按 照我國勞動法令,根本並無「無薪休假」規定,因此當前資方所謂要求勞方放「無薪假」,其實就是「減薪減班」。資 方不論是以強制命令、或是在威脅下使勞工被迫同意,都是一種資方片面違法變更勞雇契約的「違約行為」,並無效力!也 因此,當資方未依原契約給予應有資薪資,已屬「違法欠薪」,觸犯勞動法令。依勞基法第27條: 雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。同時,勞工局可依勞基法第79條 規定,對資方處二千元以上二萬元以下罰鍰。

但, 勞委會不但沒有在第一時間內,立即針對全面勞動檢查並主動開罰,反而立場軟弱、一再拖延。僅不斷強調所謂 「無薪休假必須獲得勞工的同意」,但以台灣勞資雙方權力關係完全不對等的環境和薄弱的工會力量(100名受雇者僅6人為產業工會會員), 當資方強勢要求的時候,請問除非早已決定離職者,試問哪位勞工敢向資方強大的管理權說不?更 有甚者,在資方的壓力下,企圖讓月薪制勞工的薪資與最低基本工資脫勾,雖然最後在各方撻伐下最後再次改口, 但勞委會只為企業著想、置勞工生死於度外的思維模式,實讓廣大勞工心寒不已!

惡質違法企業處處可見 強烈要求勞委會立 刻開罰

九五聯盟與綠黨對勞委會嚴重失職與放縱表達最嚴重的抗議,我 們強烈要求

1. 勞委會必須立即對以下名單當中的廠商進行全面大規模勞動檢查,並對違法實施無薪休假的企業立即開罰。

2. 為了防止企業趁火打劫,隨意假借無薪休假制度以達實質大量解雇員工、規避資遣費 的發放的效果,並改善勞方無計可施的處境,勞委會應該比照大量解僱勞工保護法的做法,急速制定一套可行的審 查與通報機制:明確要求目前已實施或計畫實施無薪休假制度的企業,將「無 薪休假計 畫書」通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示。在提出計畫書起十日內,勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。若 勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時, 主管機關應於十日內召集勞雇雙方組成協商委員會,就解僱計畫書內容進行協商,並適時提出替代方案。並 對拒絕通報與協商的企業廠商課以重罰

3. 最後,再次呼籲此刻正遭遇到無薪休假處境的勞工主動出面爭取權益,聯盟願意義務 提供諮詢與相關協助,畢竟,唯有勞工有意識地透過集體力量的展現與團結,才有機會真正改善台灣勞工的弱勢處 境與地位。

九五聯盟申 訴信箱:payme95@yahoo.com.tw

近 日傳出實施『無薪休假』的科技業一覽表

企   業

措     施

聯 電

(聯 華電子)

裁員500餘 人。每周放一天無薪休假『做四休三』。

約減薪15%

台 積電

l          生產單位:每月放5天行政假,4天不支薪。

l          非生產單位:每周放一天無薪休假 『做四休三』。

取消交通津貼、降低加班費;約減薪15%

友 達光電

實施無薪休假,約減薪10 ~ 15%

奇 美電子

傳出裁員逾萬人。強迫員工無薪休假,否則降為清潔工。

力 晶半導體

12月 下旬開始每周放一天無薪休假『做四休三』

日 月光

生產線員工每周放一天無薪休假『做四休三』

亞 州光電

12/25起 開始無限期休無薪假,明年34月若有訂單再回來上班 à 假休 假、真解雇!

華 通電腦

每周放一天無薪休假『做四休三』,約減薪13%

茂 德科技

每周放一天無薪休假『做四休三』,約減薪13%

南 亞科技

每周放一天無薪休假『做四休三』,約減薪13%

華 亞科技

每周放一天無薪休假『做四休三』,約減薪13%

彩 晶

裁員700人。 每周放一天無薪休假『做四休三』

華 映(中華映管)

實施無薪休假。

燿 華電子

實施無薪休假(生產單位為主)。

合 晶科技

實施每月3天 無薪休假。

勝 華科技

12月 起一個月放四天無薪假,約減薪13%

晶 元光電

裁員100多 人。每周放一天無薪休假『做四休三』。

矽 品精密工業

生產線員工每周放一天無薪休假『做四休三』。

南 茂科技

裁員約500人。 明年初休無薪假。

益 利光電

實施無薪休假。

新 唐科技

每周放一天無薪休假『做四休三』。

中 日新科技

強迫員工在自動離職、無限期留職停薪或做1個月、休1個月三選一

力 特光電

實施無薪休假。

青 年勞動九五聯盟整理

 

新聞聯絡人:陳柏謙0911-678400  潘翰聲

 0935295815

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回應

台光電...
休無薪...每週1~2天

沒用的馬英九

影子政府:「閃開讓專業的來貪」

支持青年勞動九五聯盟!! 勞資雙方長久以來一直處於不平等的狀態, 勞工一直處在劣勢, 任由企業宰割, 官員漠視, 大部份都只會逢迎拍馬, 我們希望有肩膀的官員出來幫老百姓說話, 不要只會錦上添花. 上面的數據有的還太謙虛, 實際少掉的薪資都不只13%! 有的已高達30%以上!!

九五跟綠黨,繼續加油 !!
電子科技業景氣好
政府施壓銀行拚命貸款擴廠、犧牲環境,
促產條例減稅利益上百億帳上高掛還可遞延分年攤減稅利益、犧牲租稅正義
資方分紅配股股價上百、吃香喝辣,...
勞方卻是實施責任制,加班沒有加班費,
要錢拿命來換、犧牲健康

電子科技業景氣差
還是要政府撒大錢抒困,抒困進資方而非進勞方口袋

無薪假,還要員工來加班看得到人、不利覓職換跑道
無薪假如雞肋,讓員工為保飯碗忍著上半月工、10天工、五天工
要勞方無薪假、踫觸基本工資底線己公然違法
要勞方無薪假、就算在基本工資上、己是公然遊走法律邊緣
讓全職員工比部份工時派遣工還不如~~

要求科技業老闆拿出社會責任、或基本的良心,己是空談!!
勞委會應立刻對這些媒體己揭露二十幾家無薪假電子業實施勞動檢查!!
勞委會應宣告無薪假的上限天數、保障減薪幅度的標準,而非以員工同意即為不違法,電子業有工會比例是各行業別比例最低的,
各別員工所簽的所謂同意書,都是個人為了保飯碗的賣身契,
勞委會再坐視無薪假,就乾脆擴撤算了
新貴變新貧,社會不安定的未爆彈將從藍領延燒白領,
未來連保守的中產階級都崩潰後,能靠朱門酒肉臭不事勞動的資產階級的「消費力」來撐起社會嗎?

九五跟綠黨,繼續加油 !!

各位別忘了,還有許多高官座領18%的利息!
還有藍天白雲政黨居然放任公營單位在說"我們的福利不太好!"
"我們的生育補助、教學補助都沒有***的好!"
"我們才領3點多個月的年終,沒有多好!"
......等等的話語不都在傷害我們小老百姓?
為何不能完全取消18%?為何不能"公營單位比照民營單位做考評?"

ALLCOME:這時台灣的「椿腳NGO」會開始說,

「椿腳NGO」:大家快點看那邊啦! 外勞好可憐喲!台灣人真是變態!

「椿腳NGO」:哎呀,你們快來喲,外籍新娘被家暴了啦,台灣人真沒良心啦!

「椿腳NGO」:感恩的心,感謝命運……台灣人很幸福,不要計較太多啦!