團結工聯1223禁止違法無薪休假聯合行動 採訪通知
與其任由資本家宰割,不如團結戰鬥!
勞工團體拒絕摸頭,勞委會不要欺騙勞工、立即禁止資方違法行為!
團結工聯1223禁止違法無薪休假聯合行動

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2008/12/21

集合時間:971223日上午1030 行動時間:971223日上午1100

行動地點:行政院勞工委員會(台北市 大同區延平北路283號)

 

團結工聯四大訴 求:

1.禁止資方違法行為。 2.禁止違法無薪假。 3.紓困弱勢勞工。 4.暫停引進外勞。

 

          團結工聯加盟團體:

台 北市產業總工會、桃園縣產業總工會、新竹縣產業總工會、苗栗縣產業總工會、高雄縣產業總工會、台南縣產業總工會、全 國自主勞工聯盟

聯 合行動團體:

全 國聯合總工會、青年勞動九五聯盟、人民火大行動聯盟、全國產業總工會

新聞聯絡人:全 國自主勞工聯盟執行長 朱維立(0961-176-639

      台南縣產業總工會總幹事 黃育德(0919-577-671

 

團結工聯1223禁止違法無薪休假聯合行動說明

勞委會只會開空頭 支票,縱容企業違法行為

   面對資方違法大量裁員減薪,乃至強迫勞工無薪休假,勞委會每天除了發新聞稿、對媒體記者放放話之外,毫無 任何實際具體作為,完全放任各大企業持續違法!

   在基層勞工抗議下,勞委會僅以一紙新聞稿「無薪休假不得低於基本工資17280元」空口表達立場。但新聞稿並無解釋令的法律效 力,且諸如「勞資雙方合意」、「不得低於基本工資」的解釋,更是讓資方能趁機大鑽法律漏洞,其他如何落實保 障勞工勞保與勞退金權益等問題仍無具體辦法。

   另外,一週來,勞委會陸續對媒體放話,表示擬定「勞資協議無薪假合約範本」、「研擬勞工薪資補貼」。看似 回應團結工聯訴求,事實上也都未見具體作為。企業仍舊違法實施無薪假、強迫勞工同意、並未通報勞工主管機關、勞 工主管機關也未主動嚴査或禁止。至於研擬薪資補貼,更未見相關具體辦法,究竟是直接補貼勞工還是資方?否則 只會淪為鼓勵資方違法的工具。勞委會甚至說防企業裁員擬補貼到基本工資,根本就是漠視企業可實施無薪假低於 基本工資。

勞工團體拒絕摸 頭,要求立即禁止資方違法行為

   現在,各大企業包括聯電、華通、日月光、台積電、奇美電、勝華科技、迎輝科技等違法實施無薪假、裁員減薪,約50 多萬台灣勞工身受其害之際,勞委會趁團結工聯1223抗議行動前夕(97/12/22),卻邀集各工會團體 協商,我們感到十分憤慨!勞委會根本毫無誠意解決問題,只想欺騙工會幹部與基層勞工,甚至是幫資方拖延時 間,放任違法行為就地合法化!

   身為基層勞工代表的工會團體,我們拒絕被勞委會摸頭並對勞委會的無能表達強烈抗議,我們要求勞委會,第 一:立即禁止資方違法行為,包括:無薪假、裁員、減薪、留職停薪等違法行為開罰並宣告無效,立即恢復勞工工 作權並給付原有工資;第二:立即落實團結工聯四大訴求!

  值此艱難時刻,全國勞工得先團結 戰鬥!我們呼籲全國勞工與工會一起戰出來,1223我們一起戰鬥!爭回我們應有的權益與尊嚴!

禁 止違法無薪假!捍衛工作權!捍衛生存權! 

團 結工聯「禁止違法無薪休假」訴求說明

 

團結工聯的四大訴 求:

  1. 正 式函釋「無薪假」違法,並闡明休無薪假後不得影響勞工權益之原則!

    勞 委會不應再以新聞稿之方式迴避「無薪假」之違法事實及其衍生之問題,而應:

    1.正 式函釋企業片面實施「無薪假」違反勞動基準法!

    2.正 式函釋無薪休假所給予之薪資不得低於基本工資之保障!

    3.正 式函釋無薪假勞工他日若仍遭企業資遣,無薪假期間不納入平均工資計算!

    4.正 式函釋勞保、健保與勞退金投保薪資級距不因「無薪假」而調降,仍應維持原有薪資級距!

    5.正 式函釋無薪假之勞工仍保留勞基法第14條 主動對雇主終止勞動契約之權利!

  1. 禁 止違法無薪假,增設實施「無薪假」的通報機制!

    勞 委會及各縣市政府勞工局應主動查辦企業違法濫用「無薪假」,應立即增加主管機關之監督、通報之程序及機制:

    1.要 求企業於實施「無薪假」前,必須符合-(a)長 期業務虧損及業務緊縮;(b)不 得以外勞、派遣工契約工替代現職勞工;(c)應優先停用外勞、派遣工等要件,並應提供前述相關證明文件,通報各地勞工 主管機關核備。

    2.要 求企業實施無薪假前,應取得與工會或勞資會議協商後之同意書,及個別勞工之定型化契約同意書。主管機關並得 視情況,抽查有無強迫休假之情事。

    3.仿 照<消費者保護法>保護消費者之精神,公告保障無薪假勞工之定型化契約,明訂每次簽約同意休無薪假僅以一個 月為限

    4.未 完備上述程序者,實施無薪假即屬無效。

  1. 優 先紓困弱勢勞工,反對無條件紓困企業!

    「政 府挺銀行、銀行挺企業、企業挺勞工」之「三挺」政策,是救企業,不救勞工,勞委會應立即:

    1.於 跨部會之行政院會議中,應提出政府紓困企業之「安定就業」條款,明定企業申請紓困前「六個月」及紓困後均無 裁員或非法解僱、違法實施「無薪假」之情形。

    2.落 實<就業服務法>第二十三條之精神,對無薪假勞工直接發放「在職薪資補貼」。

    3.專 案成立「勞工紓困基金」,與現行勞工紓困貸款之勞保基金脫勾,全力紓困勞工各項貸款延期還款,期間利息並由 政府全額補助負擔。

  1. 訂 定「保障本勞就業,暫停引進外勞」之政策!

    1.落 實<就業服務法>第四十二條:「為保障國民工作權,聘僱外國人工作,不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國 民經濟發展及社會安定」,儘速訂定「保障本勞就業,停止僱用外勞」之政策措施。

    2.普 查各公司聘用外勞之比例、與本勞勞動條件之差距等,一旦有違反法令之情事,立即予以有效之處罰。

主題: 
活動日期: 
2008/12/23
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