2008/12/22
不景氣,國內大廠紛傳員工放無薪假,勞委會規定即使讓員工休無薪假,但實領薪水不能低於基本工資,並有意推動補貼制度,各地勞、資雙方均盼相關差額由政府補貼。
新竹縣產業總工會理事長黃維權表示,僅管勞委會提出方案,全省各縣市產業總工會、勞工團體23日仍會「拜訪」勞委會,以確保勞工放無薪假,薪水不得低於基本工資,另外,相關勞健保補助也不能受影響。
勞委會釋出會補足月薪不低於基本工資,不過,除維持基本工資,還有勞健保問題,這段期間勞工資遣、退休權益是否受影響?及派遣人力的權益和管理等。黃維權說,已串連各縣市產業工會發動勞工,預估號召千人赴勞委會「溝通」,盼勞委會重視。
新竹縣工業會總幹事竹如表示,勞委會提出要補足勞工不低於基本工資差額,他也和企業界談過,大都認為應由政府來負擔,政府也應負擔相關勞健保金,讓勞資雙方都不受影響。
他說,不少廠商從長遠看問題,認為不景氣可能會是長期,也是大環境造成,企業要負擔勞健保會很吃力,但也要維護勞工現有的勞健保權益。
他說,確有廠商沒有新訂單,生產線幾乎停了,「不裁員、不放無薪假怎麼辦?」他建議勞資雙方這時不妨共體時艱,坐下來,透過協商解決。
他建議,勞資可協商這段時間休無薪假、維持基本工資或減降薪,但勞健保及資遣、退休金計算不受影響,等未來景氣復甦有獲利時,再由資方補貼這段時間勞工薪資差額。