【薛孟杰／台北報導】
●企業放無薪假情況越來越多，引發勞工團體強烈抗議。圖／本報資料照片
經濟不景氣，無薪假風潮席捲全台，為降低勞資爭議，勞委會研擬無薪假定型化契約，做為勞資雙方合意「無薪休假」時的參考依據，將於今日公布。
此外，勞委會亦研擬直接補助無薪假勞工薪資的可能性，近期就會公布相關方案。
企業放無薪假情況越來越多，引發勞工團體強烈抗議，原本打算「尊重市場機制」的勞委會被迫更積極介入，但另方面，由於勞委會明訂無薪休假薪資不得低於基本工資，資方亦揚言將擴大裁員，下個月的失業率恐將更難看，勞委會形同腹背受敵。主委王如玄因此在昨晚緊急進入政院，向劉揆面報勞委會的因應措施，希望無薪假勿演變成為更大風暴。
王如玄深夜回到勞委會後，不願多談與劉揆會面內容，但今日會先公布勞資無薪休假定型化契約。
儘管無薪假定型化契約非法律規定，僅有「建議」性質，但勞委會方面認為，契約簽訂後還是有效力，若勞資因無薪假出現爭議，有助於釐清責任，勞資亦可藉逐項檢視契約內容，縮小彼此認知差距，減少衝突。
定型化契約主要將對法律模糊地帶提出建議。例如，勞委會原先傾向無薪休假後的新制勞工退休金，應以無薪休假後實領薪資提撥，但在定型化契約中則建議，勞退新制或舊制提撥應該以「無薪休假前」的薪資提撥，若雇主同意，對勞工會比較有保障。
除此之外，定型化契約中引進「可進可出」機制，簡單的說，就是勞資雙方簽訂無薪休假契約後，如果還不到原協議的無薪休假停止期限，勞工生活就撐不下去，可隨時要求資方解約，給予資遣費或退休金，雇主亦應以無薪休假前勞工薪資給付資遣費，若達退休標準，則應給予退休金。
由於無薪休假薪資水平急遽降低，許多勞工關心「能否兼差？」，問題答案亦將明列在定型化契約中。原則上，勞委會傾向如不抵觸競業條款限制，可適度開放無薪假勞工兼差，但具體作法仍須經勞資協商。
除此之外，由於勞委會立即上工方案媒合率不高，勞委會考慮相關經費，直接補助給薪資過低的無薪休假勞工，並配合即將建立的無薪休假機制地方通報制度，希望能夠協助勞工度過難關，等待景氣的復甦。