解雇本勞「1人」就要通報 違者罰

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】

2009.01.12 03:09 pm

為了確保雇主不會裁本勞、用外勞，勞委會再祭手段。未來將擴大資遣本勞通報機制，原本事業單位只有達到大量解僱勞工條件時，才要通報，未來將擴大到只要有資遣或解僱勞工，即使只有一人，也要通報，如果本勞願意從事事業單位內外勞工作，雇主一定要回聘，違者將依1:1比例刪減外勞配額。

也就是說，如果雇主資遣5位本勞，其中有3位願意擔任原外勞工作，但雇主卻未回聘這3位本勞，勞委會將裁減雇主3個外勞配額。

媒體報導台北縣勞工局查到兩家企業強迫本勞實施無薪假或資遣，卻讓外勞加班，本勞就業機會不如外勞。勞委會正擬訂最新函釋，希望強化保障本勞工作權。

勞委會表示，目前事業單位若資遣、解僱勞工達到大量解僱勞工保護法的法定條件 (例如員工未滿30人，60日內解僱10人以上等)，一定要在60天前通報，只要事業單位通報，勞委會就會取得相關資料。未來勞委會職訓局將進一步擴大地方勞工單位或就服中心通報範圍，要求事業單位只要有資遣或解僱勞工事實，一律要通報到勞委會職訓局。

職訓局表示，此項通報機制建構後，事業單位必須於資遣員工前10日，將被資遣員工之姓名、年齡、資遣理由等資料通報當地主管機關或公立就服機構，再通報職訓局。若發現該事業單位聘有外勞，就服中心必須要求雇主徵詢被資遣員工是否從事外勞工作，一旦本勞有意願，雇主必須聘僱。職訓局強調，若是雇主未依規定通報，將罰款3萬元至15萬元。如果徵詢本勞，本勞願意回任後，雇主未依法聘僱，職訓局會依1:1比例裁減雇主原外勞配額。

待轉外勞爆滿 菲國祭自保措施

據勞委會統計，製造業外勞轉出率由七成五驟減為三成，也就是每100個外勞等待轉換工作，只有30人能夠轉換成功，造成在台等待轉換出去的產業外勞大爆滿，目前已累計2868人，讓勞委會非常頭痛。據了解，為免外勞在台成為「人球」，外勞輸出國紛紛採取措施自保，其中菲律賓駐台辦事處就將台灣實施無薪假廠商列為拒絕往來戶，不准引進菲勞。

【2009/01/12 聯合晚報】@ http://udn.com/