2007/06/07
【聯合報╱記者許玉君、丁萬鳴/台北報導】
2007.06.07 03:46 am
基本工資調漲定案,為減少產業界反彈,經濟部長陳瑞隆昨天緊急邀集中小企業協會、台灣連鎖加盟促進協會與台灣連鎖暨加盟協會溝通說明。業者擔心,新基本工資會造成「反就業」效果。
工商團體在行政院宣布調漲基本工資幅度前,就獲悉調幅會超過企業能忍受的百分之五上限甚多。包括工總理事長陳武雄、電電公會理事長焦佑鈞、林秉彬前天曾緊急求見行政院副院長邱義仁,希望挽回局勢,縮小調漲幅度。陳武雄說,曾建議政府調漲基本工資時,應同時將基本工資和外勞薪資以及勞健保費率計算脫勾,搭配租稅減免和資金融通等配套措施,但行政院對企業主的建議一項也沒有接納。
中小企業協會理事長林秉彬會後說,基本工資調幅這麼高,對不少中年就業、二度就業的弱勢勞工不利,加上時薪也同步調升,對許多中小企業造成嚴重衝擊,政府部門必須亟思解決之道。
台灣連鎖加盟促進協會秘書長王友嘉指出,基本工資政策對小型的連鎖加盟商家影響最大,因為其員工多屬於技術層級不高的邊際勞工,如今基本工資大幅調漲,很可能迫使這些商家關門倒閉,屆時可能會出現「反就業」效果,製造出更多的失業勞工。
林秉彬說,當務之急應該是協助受影響的中小企業度過難關,林秉彬表示,工商大老們曾說不排除上街頭抗議,如果上街頭有用最好,但如果無效,反而製造社會動盪不安,應趕緊解決問題。
台灣連鎖暨加盟協會秘書長洪雅齡直指,基本工資衍生的問題是勞、健保的投保薪資會跟著改變,增加雇主很大的負擔,她建議政府降低現行最低提繳級距,符合實際需求。
【2007/06/07 聯合報】@ http://udn.com/
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Re: 各方反應》企業憂:恐釀反就業
基本工資調幅這麼高,對不少中年就業、二度就業的弱勢勞工不利,加上時薪也同步調升,對許多中小企業造成嚴重衝擊.老實說..從新制上市以來..放眼望都可找到勞工可以申訴的地方.但卻很難找到資方可申訴的地方.也有很多的好資方.想好好經營.但錢真的有這麼好賺嗎.一些政策跟勞資規範真的公平嗎.真的可以平衡勞.資雙方嗎..現在真的有很多中小企業很難生存.從傳統產業.到現在的科技業.這些產業裡有分高利潤.與低利潤.但政府會因為利潤的不同來課不同的稅嗎.真的一些政策符合現實面嗎.台灣還是有很多中年就業、二度就業的弱勢勞工.不是每個人都具有高度專業知識都可以找到只要坐在辦公室就可年薪百萬.公司外移..為什麼除了那邊人口多.將來錢 景好之外呢..工資便宜也是一重點吧.以製造業來說現在一天工作8小時..再加上周休.這麼競爭的環境下淨利又低.真的能製造多少東西出來嗎.一個政策出來.所有的企業體就要完全配合.但政府在企業體有難時會給予什麼幫助嗎.....總是諸多限定.那在收取稅金時確是無論任何理由就是要收錢.沒有資方哪來的勞方這是共存體.政策是人決策出來的.是否也應該適合每個層級而不是以一蓋全.我不是資方代表.我是一位勞工.很幸運的我公司不錯.但我很怕沒工作.我也是因為新製上市後才知道原來我每月只付快500的健勞保.公司也要幫我付約塊2000元給健勞局.我比較沒 知識我以前以為是國家付的後來才得知是雇主付的.這樣現在的老闆當然不願意多請人阿.因為再加上6%資方的負擔也不輕.現在利潤又不好.一怎樣就被我們勞方告..若我有錢我才不當老闆呢.說真的政府是否因注重一下.勞.資雙方的平衡.讓好的中小企業體可以在台灣好好經營下去.讓我們一些中低層的勞工還有工作可以作