台積電不裁員的謊言

2009/02/18

農曆新年前(1/22)台積電的法說會上,總執行長蔡力行信誓旦旦的對著媒體鏡頭說,目前沒有資遣動作,台積電沒有裁員的問題,只有少部份年度5%人力調整的問題。而我不幸的就是這5%的其中一位。在法說會的前一天(1/21)上班時,我與其他5%的人被叫進了會議室。條件是這樣的「十八個月的資遣費,加上一個月的預告工資」,但人資人員告訴我這不是資遣,這是「協議離職」。當下的我也被搞糊塗了,到底什麼是「資遣」什麼是「協議離職」。

台積電人資人員的講法是這樣的,這是「協議離職」,我沒有逼你一定要被「協議離職」,你當然可以留下來繼續工作(實際上是休無薪假),但將來你將來一定沒有績效獎金,股票分紅(因為績效評等將永遠是最差的那一位),更別提調薪,這是威脅的部份。利誘的部份則是你現在簽下去,拿到的錢是最多的,往後的條件不見得會比現在好,留下來到後面,拿不見得會比現在簽下去多。

但經與他人確認後發現資方(台積電)明明給的只有最低法定限度的資遣條件(非自願離職)「年資一年一個月,加上一個月的預告工資」,卻要求我要簽協議離職同意書,也就是我無法取得「非自願離職證明」。這樣我就無法領取由政府發放的六個月失業補助與相關對失業者的社會福利補助,如健保費補助等。現今政府為拯救失業潮,更有許多新的措施與補助,但若沒有「非自願離職證明」,這些補助與措施都將與我無緣,我將都無法取得領取的條件與資格。

當天晚上幾經思量,參酌其他人(同事與丈夫)的意見再考量自己的身體健康因素 (職業病)後,決定以向人資人員爭取非自願離職的方式離開台積電,隔天(1/22)也就是法說會的當天,至公司表明願接受「資遣條件」離職,正因為如前所述,有沒有取得台積電的非自願離職證明,差別是很大的,但人資人員仍然搬出「只有協議離職沒有資遣的說法」,要求我簽下「合議離職同意書」,我追問簽下後可以取得「非自願離職證明」嗎? 他回答因為只有協議離職沒有資遣,所以無法給「非自願離職證明」。我當場也傻眼了,困惑了。可是明明現在台積電給的就是「年資一年一個月,加上一個月的預告工資」的資遣費啊,為什麼這不是資遣,要簽下協議離職同意書。

我只能低聲下氣的哀求人資人員能否通融提供「非自願離職證明」。但人資人員仍不為所動地、冰冷的重複先前的說法「公司目前只有協議離職沒有所謂的資遣裁員」,不忘再提出威脅利誘的講法「堅持留下來到後面,休無薪假,不見得比較好,而且若是不小心犯了錯,搞不好也沒有現在簽下去的這筆錢可以拿,就請你走路。」明顯地在此時,哀求策略是無效的,但人總是有骨氣的,在骨氣之下,我把同意書拿到手上,走向旁邊的桌子。無心細看同意書的內容,草草瀏覽了一遍,「本人接受協議離職」的字眼是有的。在最後有底線的欄位上,拿起了筆,當簽下名子的那一刻,一股莫名的悲傷湧上心頭,十八年就這麼一簽字,就結束了。

這種故事情節,以往不是沒有聽聞過見識過,但萬萬沒想不到,會在「台積電」,會在這時候,兩個小孩子還嗷嗷待哺的時候,真實地發生在自己身上,真實的發生在「台積電」這個以國家資本密集而發展壯大,因為台積電當初是孫運銓定下政策後以國家的資本投入設立的,享盡國家租稅優惠(如促檢產業發展條例)的企業上發生,一度以為自己已經在公營機構裡服務了,過去有人這麼說,進了台積電就等於進了公家機構。

年後聽聞行政院要求企業參與簽署「不任意裁員」意向書,當然企業不會任意裁員,而是精打細算後,惡意的裁掉像我這樣選擇勞退舊制且資深的員工,因為可以於將來省下一筆龐大的退休金支出,這種作法在中小企業裡,也常聽說,但真的沒想到連台積電也會這樣做。實際上我要七年後才符合請領舊制之勞工退休金之條件,而現在就無所不用其極的想要請我走路,按照舊制的退休金制度,我若在台積電連續工作滿二十五年,可以申請退休,領取四十個月退休金(前面十五年一年兩個月,後面十年一年一個月),如今現在將我裁員只需付出十九個月的資遣費,當然省下很多,難怪台積電可以聲稱今年第一季的虧損擴大是可以預期的,因為他不選擇資遣費用較少的勞退新制員工來協議離職(勞退新制的法定資遣費只有一年0.5個月),卻找我這種年資高且法定資遣費高的人來開刀,更惡劣的是為了保住面子裡子(總執行長蔡力行:目前沒有資遣動作),來威脅利誘我簽下「協議離職同意書」。蔡力行有說謊嗎,或許沒有,但成立他不說謊的基礎,卻是在犧牲了我及像我這樣子為台積電付出大半輩子青春的資深員工的權益之下,沒有「非自願離職證明」,頓時讓我成了完全無法獲得政府任何補助與協助的失業者,對於未來更加顯得茫然與無助。

相關連結: 台積電非自願離職員工的心聲園地

回應

人為刀俎,我為魚肉!資本制度 from Hell。

中年失業在台灣,簡直是…

金權民主還是勞權民主──兼論大陸修憲

劉宇凡

http://linkage.ngo.org.tw/redmole/no1/R0106.htm

台積電非自願離職員工的心聲園地

http://tsmc-labor.blogspot.com/

提供給需要的人參考

2008/12/12 群光電子惡意裁員. 當天還有給相關人員教戰手冊.
如何對付被資遣的員工,可惡至極. 那些腸肥肚滿的怎不減薪!
台灣這社會已沒人性!

這些上市的企業都一樣,在上位者吃香喝辣,底下的的員工就像板上的肉,什麼愛心企業. 騙肖!, 明明就是公司賺錢, 還裁員. 為了給自己分紅更多.

在這種環境之下,唯有莊敬自強自我解套,比待人救援來得好.
http://www.ezwinlife101.ws/

在台積待超過18年的人
一定見證過當初的「好時光」
我不是講風涼話,認識幾個傢伙,只是高職畢業待在最基層的產線,一窩下去也是十年以上。
但是家裡翻修重蓋靠他、老爸可以開賓士也靠他
說真的,我不相信寫這篇文章的人會欠錢
比起領死薪水的上班族,你們已經幸福太久了,沒什麼好抱怨的
而且你18年年資如果是領年資+1,那你也有19個月以上的全薪(幾可兩年不愁生活費)
加上早幾年前肥茲茲的股票分紅,同樣是這波離職,於其他職場相比,你已經是「頂到天」的條件了!

我也是群光 被裁的其中之一, 整體上公司是賺錢的,做這動作 ,無非只是為了讓自己分紅更多, "群光" 不夠格為愛心企業

附和 2008/12/12 群光電子惡意裁員. 當天還有給相關人員教戰手冊. ~ 我也是當天被裁其中之一
明明就是公司賺錢, 還裁員. 只是為了讓自己分紅更多,不夠格為"愛心企業"

無論台積電的離職條件如何
這波裁員潮一定給很多人相當大的衝擊
台灣各地還有勞動條件更差的兄弟姊妹
希望各位在安身立命之後
不要忘記我們都是一家人
在我們家人遭逢風雨之際
大家要同時站出來

現在的問題不是你已經賺了多少,就該接受公司違反法律的行為,
該公司對待員工是明顯違法,就要告訴社會大眾堂堂一個龍頭企業
都是如此對待底下的人

任職久 就一定沒有 不適任的問題?
多少任職久的 就開始老油條
有機會偷懶就偷懶
有機會喀油就喀油
公司留這種人幹嘛?

多少職員不懂得 自我進修?
不懂得求新求進 當然會考績被打差
因為妳就是做不來嘛
妳剛開頭五年 做的多努力 現在說起來有意義嘛?
因為妳這個 Quarter 沒有盡力 沒有花時間
就代表 妳考績一定會爛 等著說掰掰
台積電在裁員前都肯定會先給警告的
誰知道這些員工是不事都把警告放一邊?

新進員工 沒有老油條心態
一進來可塑性也高 誰說她比不了妳強?

一件一件case 都請分開談
一概而論 我就這樣一概而評

任職久 就一定沒有 不適任的問題?
多少任職久的 就開始老油條

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ALLCOME:閣下是在說張忠謀嗎?

ALLCOME:那張忠謀應該算是台積電裏面「最老的油條」囉?

台積電這次裁員 ...

都用 PIP 警告在場參與過程的所有人 …

所謂的 PIP 就是 “東廠太監的思維方式“

引用......因為台積電當初是孫運銓定下政策後以國家的資本投入設立的,享盡國家租稅優惠(如促檢產業發展條例)的企業上發生,一度以為自己已經在公營機構裡服務了,過去有人這麼說,進了台積電就等於進了公家機構。

應該沒有孫運銓這個人吧,而是孫運璿,要不要更正一下~~

ALLCOME:老油條是怕人家放火燒他房子吧!

ALLCOM:張老油條還有政治獻金沒說清楚喔!

願意回去員工 不到一半
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/4917980.shtml

ALLCOME:下面這個案例,讓版友參考一下!

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資遣員工回鍋.竟被要求還遣散費

http://tw.myblog.yahoo.com/jw!RBwUddCeRUTgWOqNYjtP/article?mid=936

勞工局認為,廠商如果有這樣的要求並不違法,但繳回遣散費,等同公司沒有資遣員工這回事,勞工原本的年資必須照算,也不能取消原有的福利。

既然資遣不算數,僱主和員工的勞動契約也就存在,所以從員工被資遣到重聘期間的薪水,僱主也得通通補齊,否則員工就能到勞工處申請勞資爭議,讓縣府介入勞資雙方的難解問題。

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既然資遣不算數,既然資遣不算數,既然資遣不算數,

所以從員工被【資遣到重聘期間的薪水】,僱主也得通通補齊,
所以從員工被【資遣到重聘期間的薪水】,僱主也得通通補齊,
所以從員工被【資遣到重聘期間的薪水】,僱主也得通通補齊,
所以從員工被【資遣到重聘期間的薪水】,僱主也得通通補齊,
所以從員工被【資遣到重聘期間的薪水】,僱主也得通通補齊,
所以從員工被【資遣到重聘期間的薪水】,僱主也得通通補齊,

ALLCOME:乾脆把台積電裏面課長級以上、又四五年級的主管全殺了,他們的職位就由你們被資遣的人員去補!

ALLCOME:那些不想回去的台雞店員工,我號招你們組織一隊革命軍,先到醫院裏面流感的帶源者搶出來,

ALLCOME:把他的病源加工,想辦法拿到台北立法院、總統府去撒播!

ALLCOME:那好吧!組織一支革命軍,把面上所有四五年級的政治人物全殺光 ,空出來的職缺……

ALLCOME:如台鹽董監事、台糖董監事、高鐵執行長、台電、中剛、以及其它數也數不清的官股董事、

ALLCOME:通通由你們去補!

ALLCOME:前題是把所有四五年級的政治人物全殺了!還有媒體的四五年級生也一樣,是緊接著立法院的下一個目標!

ALLCOME:讓媒體的七八年級生去全面掌控媒體資源,當你們革命軍在殺其它的四五年級時,比較不會亂報

今天看到張忠謀出來道歉----不當資遣員工,並有補救措施.
不尊重員工,並造成員工的傷害. 張忠謀能有此道德勇氣
真的蠻敬重他的, 一改先前的印象. 企業是取之社會,當也需用之於社會
對於所謂不適認員工,必需有申訴管道,改善時間. 及健全的制度,非幾個人
就制定決策.

群光電子 2008/12/12 當天執行所謂裁員, 還有所主管教戰手冊
1. 叫到一密蜜地方,離開他的位置---給人手足無措
2. 防止被錄音.
3. 不可讓其接近電腦
4. 讓其倡所欲言
5. 專人監督,馬上離開公司.

這是什麼公司,把員工當芻狗.
裁員一方面是政治鬥爭下的犧牲品,當天有許多員工落井下石
馬上將電腦取走,台灣社會真的沒人性到 這種地步.

一份工作也不過是圖個溫飽, 真的需要如此嗎
林茂桂,呂進宗 多關心一下底層的人吧
公司也不是只靠你們的力量.

什麼公司不好,睜眼說瞎話
身邊的一些小人,每個都相安無事
難道公司裡都要會拍馬屁嗎

擔心... 大批員工投靠聯電嗎?

台積電邀請被裁員員工回鍋... 背後目的: 證明可以打考績的老闆們 ... 不是一群豬啦, 因為這次被裁員的員工, 最高階層只到副理.

但是, 你知道台積電有多少, "無能搞官僚" 的廠處長, 部經理, 資深經理嗎? 處處可見... 他們的工作就是玩弄員工, 每天開無用的會議, 只要會罵人夠凶, 有問題就找個人扛就好. 不信... 隨便打聽一下.. 台積電的員工 ~~~~~ 你就知道了 !!

ALLCOME:十七八歲就出來工作,大大小小的公司都換超過十幾家了。

ALLCOME:只要是四五年級存在的地方,就有這種反淘汰的情況存在!

ALLCOME:請記住,絕對不只台積電!

ALLCOME:我隨便找個例子,就不前不久在本網上的新聞!

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2009/04/03 中國時報
螺絲掉進引擎 華航機師揭發遭解雇

KarlMarx 2009.04.03  中國時報

黃如萍/台北報導

(剪)

 甘國秀表示,本周他已正式向地檢署對華航維修人員提出告訴,提供自己辛苦拍攝的存證相片,讓外界了解華航的飛安維修問題。

 華航則回應,確保飛航安全需團隊一起努力,機師在飛航前發現飛機瑕疵,華航不會刻意隱藏。但每班機放飛前一定都經過機師簽字確認,甘國秀發現班機瑕疵,維修人員都配合改正後飛機才放飛。

 華航公關處長陳鵬宇表示,甘機師和維修人員有爭執,公司只得將他調整任務,改至辦公處所上班打卡,但他抵制曠職,公司依規定才將他解雇,絕非延遲飛航或找出班機維修瑕疵過多的懲罰性作為。

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巴士大叔之部-甘國秀的 Blog
http://blog.sina.com.tw/buster/index.php?idx_page=5

(剪)

版主回覆:
我還有5年就夠資格退休,我的合約也只剩5年,我如果真的要離職會選在這個不景氣,國外沒人在招聘的時候,5年我會撐不到嗎?

若不是我每次寫完報告就會被約談、停飛、調查,我幹嘛開始拍照,若不是您們的老大(如果你們都以兄弟相稱,喜歡搞江湖的話)惡意陷害我,會被我告嗎?若不是管理階層耍流氓要我撤告,我會被迫離開嗎?

你有妻女姊妹吧? 若是在工作的地方被嚴重性騷擾了,你會如何?不告嗎?若是她的長官強迫她撤告,薪水給你兩倍,然後改成19:00打卡上班,03:00打卡下班,去掃男廁所,你會依嗎?你會覺得這家公司這樣是可以被允許的,若是,那就恭喜你,你可以準備去接掌慈濟的掌門人了,若非請你將心比心,想一想如果是你你會如何!

它們若沒有脅迫我,這些是都還是在公司內部門間業務的爭執,我只是受夠了光用寫的,到了你們的長官哪裡,他們比我還會寫,我看到的、寫的都是胡說,只是受夠了跟他們爭執,才拍照一了百了,當你要批評我時想想看飛機上有哪一樣缺點是沒有程序的?找一條白紙黑字出來給我看。

你們的老大比我還會寫,能能把黑的寫成白的,寫到我莫名其妙被開人評會,甚至不用寫,delay不到30分鐘,一通電話就可以把我停飛、約談、調查,我還把你們當朋友!

過去的二十年,當空服員不用簽這些,受訓時也跟你們沒關係,剛回來也搞不清楚狀況,後來就跟大家一樣,結了瘡疤忘了痛,反正每次出事,接著就不惜代價改善飛安,反正叫一叫就好了,最近又連續出事,當我開始覺醒,你就指責我是蓄意? 我告訴你,人不怕犯錯,最可惡的犯了錯不但沒有自省能力還去害別人!

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ALLCOME:我在網路上強調一 件事情,要救台灣只有一條路可以走,那就是

ALLCOME:一定要先殺光政壇、媒體內所有的四五年級生!
ALLCOME:一定要先殺光政壇、媒體內所有的四五年級生!
ALLCOME:一定要先殺光政壇、媒體內所有的四五年級生!
ALLCOME:一定要先殺光政壇、媒體內所有的四五年級生!
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ALLCOME:一定要先殺光政壇、媒體內所有的四五年級生!
ALLCOME:一定要先殺光政壇、媒體內所有的四五年級生!

ALLCOME:
看來你只能創業了~~~保證不會有四五年級生
加油!!!

未來16年 北極恐溶成汪洋
臺灣新浪網 - ‎2009年5月22日‎
這次拍到的崩解面積相當於2個台北市,如果北極冰層的永凍層也溶化,所釋放出來大量的有毒氣體甲烷和二氧化碳對地球恐怕造成嚴重影響。 福衛二號對於四川大地震、美國卡翠那颶風等國際災難影像扮演重要角色,這次拍到冰山崩解的畫面,希望大家正視地球暖化的議題。

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ALLCOME:樓上的,你還在作夢?

ALLCOME:2012年有百分之九十% 世界末日演奏曲的高潮!

ALLCOME:還在作經濟大夢?股票買了沒?……哼哼哼

再送一個舊聞!

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氣候暖化奧地利冰河後退創五年來紀錄| 台灣環境資訊協會-環境資訊中心
2008年3月30日 ... 冰層融化速度震驚氣候暖化專家有人呼籲「北極正在吶喊」,也有人稱2007年為「關鍵年 ... 北極海很可能在2012年夏末就完全看不到冰,比原先預期的要快很多。 .... 白朗峰冰河融化消退速度加快 · 專家示警紐西蘭冰河恐消失 · 也是全球暖化歐洲第一高峰白朗峰長高2公 ... 台北市萬華區艋舺大道120巷16弄7號 · 台灣環境資訊協會 ...

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ALLCOME:上次高爾的電影在台灣剛播出的時候,一大堆狗學者、叫獸,狂吠,說沒那麼快,不可能海水會高漲五至十公尺……台灣的狗學者也有很多這種論調喔……

ALLCOME:我要再問一遍,上次高爾要來台灣時,是那一群狗雜種在媒體上面上放一堆負面的消息,阻止高爾來台灣的?

ALLCOME:到底是誰參與在其中!就算世界未日高潮正在進行,我也想把這群狗雜種抓出來,然後砍掉這群王八蛋的頭!

ALLCOME:我還記得高爾的電影說海水很快會高漲、而且冰層2050年內很快會化光,我請問一下,台灣的專家、學者在幹什麼?

ALLCOME:台灣的學者、專家正在啃當權者丟出來的狗骨頭吧!

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基隆萬里汐止下冰雹持續約5分鐘- 中央社即時新聞CNA-NEWS.COM
2009年5月21日 ... 大基隆地區、台北縣北海岸萬里及汐止一帶,今天下午約3時15分左右突然下起冰雹,持續約5分鐘 ... 署立基隆醫院人員指出,冰雹下得很快又猛,約持續數分鐘,許多人都被砸到,但因為冰雹不大,所以雖有點 .... 台北市, 28-30°C, 降雨率:60% ...〕

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ALLCOME:樓上的,你還在作夢?先把橡皮艇準備好吧!搞不好今年就真的派上了!還有把安全帽準備好,以免被冰雹擊中!

台積電不裁員的謊言,兆豐金控子公司兆豐證券也在發生中,總經理為掩飾經營虧損,並保住官位,用績效管理為名逼迫員工辭職,手法與台積電雷同,不過手法比台積電高明,每月分批處理,對主管設定目標,處理員工還是要向官股金控學習,可惜兆豐證券員工來不及向台積電遭裁員員工學習.

台積電的管理 .... 根本就是一本 "大濫帳" ~~~

老闆只要會 ~~~~

1. 狗腿他的老闆
2. 只要用考績威嚇員工
3. 一個沒有東西的豬頭腦
4. 只要會爭功諉過.. (錯都是部屬的..)
5. 只要是有一張吃大鍋飯的嘴 (但是吐不出東西)

你知道嗎? 台積一位處長級, 一年有都少薪酬嗎?
至少可以養一組約 5-6 人的工程團隊...

台積電 ~~~ 要是真的會管理... 那就沒一個人不會管理了

你知道嗎? 台積一位處長級, 一年有都少薪酬嗎?
至少可以養一組約 5-6 人的工程團隊...

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ALLCOME:你沒看最近高鐵的,再看看高鐵高層的薪資

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台灣高鐵虧損嚴重 22名高階主管薪水千萬遭質疑
中新網 - ‎7小時前‎
中新網6月3日電據台灣《聯合晚報》報導,台灣高鐵虧損嚴重,但公司22名高階主管,去年一年的薪水高達9315萬元(新台幣,下同)。其中三名副總年薪高達100 ...

肥貓多惹嫌 高鐵:不能沒有外籍主管

* 2009-06-03
* 中國時報
* 【中廣新聞/彭群弼】

台灣高鐵公司表示:將推出「暑假版」的「新雙色優惠」促銷方案,調整優惠班次的時段,爭取暑假出遊的旅客。最快本月份底可宣布,高鐵表示:今年初以來的各項節約成本措施,已經降低成本預算的兩成。減班之後,載客率提高到近五成。高鐵股東會上,小股東再度質疑高鐵主管坐領高薪,包括高鐵顧問年薪四百多萬,三位外籍副總年薪都超過一千萬!副總級以上經營主管多達22人!對此,高鐵公司澄清表示:基於專業需要,高鐵公司不可能沒有外籍主管或員工。

高鐵公司股東會上,因為虧損太多,小股東不滿的目標,也擴及整個經營團隊,根據高鐵公司發佈的年報,雖然累計虧損超過半個資本額,高鐵公司仍然聘用了多達22副總級主管,在高鐵宣布全面減薪之前,年薪都從兩百萬起跳。

其中,有七個人月領五百萬以上,而包括執行副總李國雄在內的三位外國籍副總,薪水更是超過新台幣一千萬,甚至比高鐵董事長殷琪的薪水還要多!此外,長期參與經營,曾任總經理,目前擔任資深顧問的劉國治,年薪四百多萬,薪水領這麼多,高鐵虧這麼多,難怪股東不高興。

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ALLCOME:再看看外籍工程師…的薪水……

2009/05/28 蘋果日報
逼員工優退 卻高薪聘外籍工
主題:
勞工
標籤:
BOT問題裁員高鐵
張貼者:
pzs

兩手策略

高鐵嚴重虧損日前推出組織大瘦身、鼓勵員工優離優退自動離職,申請案昨截止,且有部分員工接獲主管心戰喊話,指現在不優離優退,第二波將不手軟;不滿的員工向《蘋果》爆料,指高鐵一邊聘用月薪數十萬元的外籍工程師回鍋,卻一邊逼退基層員工。勞委會表示,高鐵公司若因虧損須裁減人力,須對本國人和外國人一視同仁,否則將涉嫌就業歧視。

港籍員工月薪30萬

高鐵本月中宣佈優離優退方案,十二天的申請期限昨截止,高鐵不願透露提出申請人數,但有高鐵員工向《蘋果》爆料指出,高鐵宣佈時機匆促、員工無法有充裕時間找工作,且高鐵公司對外宣稱要縮減人力,同一時間又招募月薪二十到三十萬元的港籍工程師回鍋,高鐵因虧損拚命縮減本土員工規模,卻有錢請外籍工程師,不解為何要逼退一般員工。

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高鐵第一批本國籍駕駛出爐,對於敏感的薪資問題,台灣高鐵公司也一律不予回應,只低調表示,「符合市場行情」,讓外界對高鐵又增添幾分神秘感。據了解,高鐵本國籍駕駛屬於新進人員,起薪約4萬起跳,外籍駕駛則是本國籍的10倍左右,至於列車上的服勤員,雖外表光鮮亮麗,但月薪僅有2萬6000元。

外籍駕駛則是本國籍的10倍左右,
外籍駕駛則是本國籍的10倍左右,
外籍駕駛則是本國籍的10倍左右,
外籍駕駛則是本國籍的10倍左右,
外籍駕駛則是本國籍的10倍左右,
外籍駕駛則是本國籍的10倍左右,
外籍駕駛則是本國籍的10倍左右,
外籍駕駛則是本國籍的10倍左右,
外籍駕駛則是本國籍的10倍左右,
外籍駕駛則是本國籍的10倍左右,

===========================

ALLCOME:這種薪水,還有一堆狗NGO痛罵台灣人是岐視外勞是,台灣人法西斯哩,操他媽的!

ALLCOME:台灣的狗NGO成員有九成都狗娘財團養的!幹你娘臭雞歪!

ALLCOME:結果企業一有虧損,先裁都是裁底層的台灣員工,這個時痛罵台灣人是法西斯的「王八蛋NGO」,通通都學莊國榮閉嘴了!幹!

殺光四五年級以後 還會有六七年級的 之後或許還有八九年級的
乾脆絕育好了?

與為了避免遭受不平等,就把人趕走的邏輯一樣。

問題就在人身上
把人趕走 殺光人類
都是在逃避問題

哼洨啊 哼

ALLCOME:哼哼哼哼,太幼稚的問題,就算有答案,我實在難以把它po 上網,

ALLCOME:你有臉上網問,我都沒有臉回答!

ALLCOME:答案在一秒之內,都己經在地球繞七圈半了!

ALLCOME:你再多想想!

ALLCOME:你這個問題類似於「那個地方不死人」、「那個地方不貪污」,其答案很明顯了!

上上...樓的

"""上上上位是故意下咒語的嗎? 這種人通常是閒閒沒事做,只會在群眾中故意煽動爆動的人罷了!""

回應:
你是人資主管嗎? 還是你是既得利益者?
什是咒語你知道嗎? 若沒有做出對不起眾生的事, 怕什麼報應!.
這個社會一些人不公不義,不能說出來嗎?
多關懷社會底層的人吧! 人不可能都一直好的!!!

通常這種裁員行動一般都是由管理部(HR) 提出給上層的
一方面表示忠貞, 一方面也討好老闆.
可看到管理部人員有誰被裁, 惡劣的企業, 一方面公開發行股票
一方面把企業當成家業,甚至還有掏空企業

裁員要和歐美並駕齊趨, 但社會安全沒有人家的一根毛
前陣子企業裁員謂為風潮, 但攤開財務報表. 很多大賺還實行裁員
甚是可惡,缺乏公正性, 群光電子就是其中的代表!

這些人資主管及裁定者會有報應的!
所作業不亡,縱經千百劫, 因果際會時. 果報還自受!
這社會已無人性!

另外一個號稱小台積電的太陽能公司也是同樣有copy到那些作法,只不過它不敢要我們簽什麼協議離職,
上面說的爭功諉過在那剛好都經歷過,真的是"小台積電",

idiot

見不得人好的傢伙