2009/02/26
記者陳佳伶／新營報導
南科國際日東勞資爭議案，昨天第二次在縣府進行調解，對於勞方爭取資遣費的平均工資計算期間應扣除無薪假月份等訴求，資方強調一切已依法處置，勞資雙方無共識，調解不成立，對於勞方質疑公司違反大量解僱勞工保護法等，將交由主管機關南科管理局認定。
位於南科園區的國際日東公司，在農曆過年前爆發勞資爭議案，勞方控訴公司在今年一月廿日，公司未與勞工協商狀況下，將一百七十九員工中的五十八人予以資遣，提出爭議調解的員工則有五十七人。
勞方提出的主要訴求包括，資遣費平均工資計算應扣除無薪假月份，由去年七月起往前推算六個月，依法發給自九十八年一月廿一日起的預告工資，及去年八月以來的無薪假工資，並要求主管機關對公司違法部分依法處理等。
勞、資雙方以及縣府組成三位調解委員進行該起爭議案的調查，代表勞方調解委員認為勞方訴求資遣費平均工資計算應扣除無薪假月份的訴求有正當性，至於該公司有否違反大量解僱勞工保護法以及就業服務法等，應由南科管理局就勞、資雙方所提的資料深入調查，進行認定；代表資方的調解委員則認為，該公司實因不景氣的影響才實施無薪假，過去也曾在勞資會議中提及，相關做法應未脫法律規範；縣府方面則建議勞資雙方應理性溝通尋求解決。
縣府勞工處人員指出，由於調解過程中，資方堅持一切已依法處置，對於勞方所提訴求，勞資雙方無法取得共識，最後調解不成立。