產假期間，雇主無得實施所謂「無薪休假」，工資仍應依原約定之工資給付

針對勞雇雙方因景氣因素協商暫時減少工時及工資期間（即實施所謂「無薪休假」）如遇產假如何給薪，勞委會表示：依勞動基準法規定，產假為八週，依曆計算，工資應由雇主照給，亦即不因請產假而減少工資。又所謂「無薪休假」係勞雇雙方為因應景氣因素所為暫時性停止勞務之協議，縱使勞工前已同意實施所謂「無薪休假」，惟產假期間，雇主依法本應停止其工作，該期間自無得實施所謂「無薪休假」，並應依原約定給付工資。

勞委會呼籲，「懷孕歧視」就是「性別歧視」，法令明文禁止。雇主更不得針對懷孕或產假期間勞工特為約定減付產假工資，違反者，將依法處罰。