罷工權大鬆綁 工商團體：壓縮談判 不利勞資

* 2009-03-21 * 中國時報 * 【黃馨儀／台北報導】

　陳情升級 罷工登場▲勞委會新修正工會法與勞資爭議處理法草案，其中醫院若要罷工，必須勞資約定必要服務條款。圖為2004年10月12日為了抗議健保總額支付制度輕忽小醫院生存權，約一千五百多位台灣地區醫院協會成員前往立法院陳情抗議。（本報資料照片/劉宗龍攝）

　對勞委會研擬將勞工罷工權大幅鬆綁，工商團體認為，新法壓縮勞資雙方迴旋與談判空間，對勞資都不利。政府應該留給勞資雙方有協商、談判的彈性空間，才不會動輒就「走上街頭」罷工、嗆聲，在有心人的操弄下，讓雙方關係更加惡劣。

　工總綜合企劃處長劉志棟表示，其實很多舉行罷工、抗議的勞工，都是國營事業的「貴族勞工」，此法反而會更助長他們的氣焰與聲音。反觀一般企業員工，他們連賺錢都來不及了，這樣的制度未必真正對他們有利，反而是增加勞資雙方的緊張關係。

　中小企業協會祕書長王振保則分析，若法條一旦上路，未來雙方協商、談判的空間與幅度將會大幅縮減，反而讓有心人更容易操弄，也讓彼此關係更劍拔孥張。王振保建議，勞工要表達意見與訴求時，其實有很多管道與方式，應回歸讓當事人去談才有實效。

　台北市進出口公會理事長許勝雄則說，公司、企業或組織應如家庭般相互照顧，協力解決問題，關係不應該是對立的。再加上台灣現今的產業環境，已不允許勞資對立的情況，若制定太多僵硬的條例或規定，反而會增加緊張的對立面。許勝雄也指出，「政府能不管的就少管，沒有利的就該少做。」

　對於未來企業內若有過半員工加入工會，其他未入會的員工也應「半強制入會」規定，劉志棟呼籲，還是要尊重個人意願較佳。