行庫今年薪水凍漲 獎金略減 獎金平均1.5個月

2009/03/26

工商時報 A12/金融市場 2009/03/26

【孫彬訓/台北報導】   老行庫今年不加薪!三商銀等銀行皆強調,今年不調高薪資水準,但去年三商銀仍都賺錢,因此各銀行也在過年後,陸續撥發績效獎金,平均下來,仍都有1.5個月以上,成為金融海嘯後,最令人羡慕的 金融業。   華南銀行2006年8月推出密薪制後,固定每年4月調整薪資,繼200 7年平均上調3.5%、2008年平均上調3.15%,今年4月則已經確定不調整。   彰化銀行則是每年7月固定調整薪水,2007年、2008年也都有3%左右的調薪幅度,今年的情形則是可能不調整,彰銀副總施建安說,目前還沒有提加薪案到董事會。   第一銀行則是2007年通過3%齊頭式加薪後,去年並未提案,今年則預計仍無調整計畫。台企銀則是2006年7月起全面加薪3%後,今年並未有調整計畫。   華銀主管表示,實施密薪制後,員工士氣明顯提升,而每年4月的固定調薪,則依照考績成績及比較市場同業的薪資競爭力二方面來考量。考核必須在B以上,才有加薪的機會,並且針對競爭力強弱,與其他銀行相比,表現越好的單位或個人,就有更高的加薪幅度,華銀希望藉此制度吸引更多的優秀人才。今年雖不加薪,但華銀評估,現在華銀平均薪資已經超越市場,未來希望有更多好手能加入華銀。   老行庫主管指出,依照惠悅顧問公司的報告,市場同業今年的平均調幅在0%,甚至還有減薪風潮。   在績效獎金部分,4月份華銀將發放獎金,預計平均為2.7個月,較 2008年的3.8個月略低。這個變動範圍比照4家本國銀行、6家外商銀行的發放獎金水準,預估將從最低的沒有獎金,到中間值的2.7個月薪資,最高到甚至可以超越6個月的薪水,加總1.5個月年終獎金,華銀員工可拿下平均16.2個月的年薪。   彰銀則是2月發放績效獎金,施建安說,較去年略低一點,但員工對於不景氣中,仍有這樣水準相當滿意。據了解,今年的發放平均值為1個月以上。一銀則是3月中旬發放,績效獎金從2008年的2.6個月降至1.4個月,但加計1.5個月年終獎金及去年0.5個月的秋節禮金,仍有3.4個月的水準。

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