大老闆春天來了、小勞工寒冬未歇?
裁員(減薪、無薪假)不是萬靈丹、恢復勝華員工工作權!

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2009/04/01

訴求:1.停止裁員減薪無薪假2.召開「重大勞資爭議協調會報」3.恢復勝華員工工作權

時間:98年4月2日(星期四)上午10:30 人數:60人

地點:行政院勞工委員會(北市延平北路二段83號)

聯絡人:自主工聯執行長 朱維立0981238732

在違法裁員、減薪、無薪休假蔓延全台半年以來,已逾百萬勞工深受失業所苦、在職勞工更不好受,天天處於減薪、無薪假及失業的多重威脅。半年來,馬政府提不出有效解決方案,勞委會專案的勞動檢查,也未公佈違法企業名單,對違法企業毫無嚇阻之效。近來,所謂急單效應、政府大肆宣傳景氣回春,不少企業大老闆也表示對景氣樂觀。大老闆的春天來了,為什麼小勞工的寒冬始終未歇?政府何時執法禁止企業裁員、減薪、無薪假?

勝華科技裁員至今將四個月,但資方始終無法清楚交代為何要裁員?是否盡了一切努力不裁員?訂單從97年11月開始減少,這就是業務緊縮?而一名高薪的高階主管等於可僱用25名現場技術人員?裁員名單中赫然可見,1~2年內屆臨退休員工(工作15年以上年滿55歲者)、單親媽媽。這些中高齡失業的弱勢勞工,不僅領不到退休金,還繳不出健保、國保保費,生活立即陷入無以為繼的慘況。

企業在訂單回升後,人力需求逐漸提高,卻未思考優先僱用老員工,只願雇用派遣工、契約工。恐將帶來高失業之後的不穩定就業潮!這難道是景氣回春後,勞工仍該有的處境嗎?已接到大廠訂單、又受政府補貼紓困的企業老闆,是否該正視勞工訴求、保障勞工應有的待遇和工作權益?政府又有何積極作為,還是繼續縱容企業剝削勞工?三挺政策形同「挺企業裁勞工」?

勝華員工於98年2月9日至行政院「跨部會失業因應小組」陳情後,勞委會與經濟部已派員至勝華科技公司訪查,但訪查結果為何?未與員工協商且未向政府通報,無預警解雇逾700人的勝華公司,是否不受大量解雇勞工保護法的規範?

勝華員工自救會集結來自高雄廠、潭子廠、環中廠、中工廠、楊梅廠遭解僱員工及家屬,與全國自主勞工聯蒙等勞工團體,於98年4月2日(星期四)上午10:30至行政院勞委會陳情,我們要求勞委會立即召開「重大勞資爭議協調會報」,協調各部會之力,保障勝華員工應有權益!

員工訴求:

1.停止裁員減薪無薪假2.召開「重大勞資爭議協調會報」3.恢復勝華員工工作權

敬邀失業勞工、勞工團體、社會各界一同響應,踴躍派員出席!

敬邀媒體記者踴躍採訪報導!

勝華科技(股)公司員工自救會、全國自主勞工聯盟 敬邀

主題: 
活動日期: 
2009/04/02

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