資料日期:
2009/04/02
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一方面，相當多人支持公務員淘汰制，一方面在經濟不景氣，就業不穩定問題越趨嚴重的情況下，公務員仍是民眾求職的首選。這種看似矛盾的現象，其實反映了韓國受薪階級面臨的殘酷處境。韓國公部門的「改革」不過是強調自由競爭的「新保守主義」改革中的一環，同一時間，民間企業也在推動「勞動力彈性化」，大力引進臨時工、派遣工、契約工等「非典型雇用」。
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Re: 小心！公務員可別亂淘汰－從韓國首爾強推3
公務員有退場機制!現在政府一邊鼓勵資深者退休,一邊讓中低階的有升官機會,不過我擔心的是升官的人最後也會淪為當年那些高官的樣
Re: 小心！公務員可別亂淘汰－從韓國首爾強推3
一般民營企業都有留強汰弱(裁員)的各種理由,
公務員當然也要有合理的退場機制,
而且一定要相當合理才行!
景氣不好, 我有一個朋友順利地轉行公務員,
可是他卻是抱著躲&養老(也不過33歲)的心態進去公家單位的!
(這是在我與另一個不認識這個公務員朋友的朋友的談話中給證實的)
說實在, 我真的覺得, 這樣的心態實在是很要不得,
可是台灣的公務員有多少人就是這種心態下進入公家單位服務的?
儘管公務員對國家/政府單位來說是很重要的,
那既然重要(而且很多公務員薪水頗高), 他們的素質與效率等等, 是不是要更好?
所以, 建立合理的退場機制是給公務員上緊發條的方法之一!
而且, 勢在必行!