2009/04/06
為鼓勵私人企業減少晉用外勞，沙烏地阿拉伯政府承諾，獲私人企業晉用的勞工，其首年薪資的50%由政府支付，且勞工培訓經費的75%也由政府負擔。
據沙國當局於1999年8月分的統計，沙烏地阿拉伯境內的就業人口，其中65.3%為外籍勞工，企業晉用當地勞動人口僅佔34.7%。
為扭轉本土勞工就業比例失衡現象，特別是鼓勵私人企業多聘用沙烏地阿拉伯的年輕勞動人口，沙國政府近年來持續推動「沙化政策」（Saudization Program），以減緩外勞人數持續擴張的趨勢。
而由沙烏地拉伯政府專責的人力資源發展基金（Human Resources Development Fund）上週宣布，凡私人企業晉用任一沙烏地阿拉伯籍勞工者，這名勞工首年薪資的50%，由基金支出。
至於私人企業培訓每名本土新聘勞工所需經費，其中75% 也由基金負擔，且培訓期間，新聘勞工可獲基金核發每月400美元的零用金。
沙國政府盼誘之以利，能改變沙國境內的私人企業晉用勞工的模式，近期已展開大規模廣告宣傳，不過成效並不顯著。
據以色列媒體報導，因沙國的年輕一代勞工較偏好擠進有保障的政府公部門當公務員，對於私人企業的招募，相對興趣缺缺。
報導說，且私人企業釋出的職缺，多是建築工、侍者或售貨員，而這些職缺在目前沙烏地阿拉伯的社會中，多為較不受重視且不受尊重的工作。