在台灣先裁舊人、再徵新人引發員工抗議的勝華電子,在大陸也爆發嚴重的勞資爭議。勝華所屬的東莞萬士達科技,於上週爆發7000人規模的大罷工,雖然目前罷工暫時結束,但員工的情緒浮動,仍有隨時爆發的可能。台灣勞工團體及勝華電子員工,也將準備聲援大陸萬士達員工。
萬士達大罷工爆發的主因是伙食太差及違法苛扣班費與其它津貼。按照中國《勞動合同法》,假日加班費必須是平均工資兩倍,只要低於兩倍,就是違法,無所謂員工同意就能降低的規定。但萬士達廠方今年2月一方面要求員工簽署同意加班費1.5倍的同意書,另一方面卻告知員工已經超過半數簽署,東莞勞動局也同意加班費降低方案。
萬士達員工阿山說,在3月底,有員工主動致電勞動局確認,發現政府機關根本沒同意加班費降低方案,那時就有小規模的員工鼓譟抗議,後來廠方告知加班費仍維持2倍後暫時穩下來,誰知道4月15日員工一拿到3月份薪資,發現仍以1.5倍計算,忍無可忍下,於4月16日忽然有人大喊罷工,大家就衝上街了。
員工小陳表示,這兩個月公司的產能滿載,大家做得要死要活,公司卻騙員工的加班費,實在難以忍受。另一名員工小林表示,許多女工一個月都加班超過200小時,這樣算起來加班費差非常多,公司既然開始有大量訂單,就不該苛刻員工。
小陳說,和許多台資廠一樣,萬士達對員工實在不好,尤其近幾年開始,津貼東扣西折,員工最受不了的就是伙食,每天的伙食費從人民幣8塊扣成4.5塊,就像餿水一樣難吃。小陳大罵:「只要台幹敢吃這些東西一個星期,我就閉嘴不抱怨!」
萬士達廠其實在今年1月春節前就爆發過一次較小規模的罷工,主要的原因是年終獎金停發。而資方開始對加班費動手腳後,員工都有不滿的情緒,小林說,3月工廠的訂單將近11KK(1K為1000,11KK為1100萬),破了工廠的紀錄,而到了4月,訂單更高達17KK,大家也拼命加班幫公司趕工,但公司動這種手腳,怎麼受得了?
阿山說,公司還在蓋新廠、產能滿載、也開始大量招募新人,這些苛扣都是把金融危機當理由,趁機剝削勞工。萬士達側門的招聘宣傳欄上,的確再招募作業員等人員,並且每天都有20至30人面試合格,可見萬士達的確處於產能大增、人力需求吃緊的情況。
4月16日的罷工一開始就將工廠大門前的桑原工業路堵住,接著遊行到一公里外的環城公路堵馬路。最後公司在4月17日貼出公告,宣布自3月起的加班費維持2倍,但下午3點要全部回廠上班,否則將予以解雇。阿山說,雖然還有工作獎金、伙食問題沒有爭到,但公司看準了現在外面工作不好找,所以用解雇威脅。
最後仍有21名員工堅持繼續罷工,被公司解雇。一名大陸勞動法律師表示,資方答應4月20日才補發3月的加班費,員工錢沒拿到手,有權利不上工,資方的解雇行為違法。
4月20日的萬士達廠從外面看起來一切平靜,小林說,因為今天剛好是ISO14000的檢查日,資方如臨大敵,還從外面找許多保安人員對生產線上的員工進行緊迫盯人。小林說:「就像監獄一樣。」不過也有傳出,今天仍有兩層樓罷工。
小陳說,伙食問題、津貼問題都沒解決,員工的不滿其實還在,如果5月15日發放4月份薪水時資方食言,可能還會罷工。
全國自主勞工聯盟執行長朱維立表示,台灣勝華員工將會聲援大陸勞工,展開全球性連署,並要求下單給勝華的Apple、宏達電等品牌大廠取消訂單。