新版《工會法》侵害勞權？
北市產總邀主委當面辯論

5月19日，台北市產業總工會至勞委會前抗議，要求勞委會真正落實保障工會自主。現場並遞函邀請主委王如玄，出席5月22日所舉辦之「工會法修法公聽會」，與工會做面對面的辯論與溝通。

新海瓦斯工會林子文、中國時報工會陳文賢、停車管理處工會朱嘉英、黃淑美、洪連佐、東和工會林孟宜、航勤工會黃志成、聯倉工會劉信孝、李怡青 ...行動劇中舉著一連串的名牌，寫著全都是近幾年來遭到資方解雇的工會幹部。

2006年11月13日，勞委會曾對士林紙業產業工會幹部賴吳明遭解雇一事，提出個案函釋。勞委會認為，「如非屬該公司所雇用之員工，自不得加入該公司產業工會成為會員。」而依據《工會法》第30條，工會之選舉或決議，有違背法令或章程時，主管機關得撤銷之。

今年4月初，台北市勞工局就以一紙行政命令，撤銷北市產總正副理事長、監事、上級工會代表選舉結果。勞工局認為，當時當時會議主席的副理事長洪連佐，因遭資方解雇，已失去工會會員身分，故選舉無效。

北市產總總幹事周佳君表示，工會決議保留遭解雇的幹部會員身份，是為了維持工會力量。況且《工會法》中並無明文規定遭解雇即失去會員身份。而洪連佐遭解雇後，曾由會員大會繼續承認其會員資格。周佳君強調，勞工主管機關如不尊重工會自主，就是和資方聯手打壓工會。

到場聲援的自主工聯監察長劉庸認為，依照勞委會的邏輯，《工會法》中亦規定一區域僅能有單一工會，所以自主工運後產生的各地產業總工會與全國產業總工會，都應該屬於違法組織。勞委會何不依照《工會法》第30條，裁撤以上組織？劉庸質疑，這不過是主管機關別有目的，選擇性執法。

周佳君認為，《工會法》的修法，永遠落後於工會組織實際的需求。在目前勞委會所提出的「工會法修法草案」中，不僅同樣沒有保障遭解雇的幹部其會員資格，反而在第43條中，擴大了主管機關的權限，甚至可以撤換工會的理事長，實質上侵害工會自主。

記者會最後，北市產總遞交邀請函給勞委會，邀請主委王如玄親自出席5月22日的「工會法修法公聽會」，與工會現場辯論，究竟工會法是否能落實其所標榜的「勞工團結權保護」、「工會會務自主化」、「工會運作民主化」等精神。