不想再被逼退部分離職者寧可拿錢

【林上祚、李坤建、唐鎮宇、張舒婷／綜合報導】 　晶圓代工龍頭台積電，曾經獲選為「亞洲最佳雇主」，台積電員工過去從未想過，會有走上街頭的一天。台積電員工自救會林姓員工說，資方現在雖然讓步，歡迎離職員工返回台積電，但這不代表日後不會再用績效考核制度逼退個別員工就範，因此他個人寧願拿錢、不回去。

　林姓員工表示，台積電人力資源處當初為了誘使員工簽下「合意離職」同意書，跟員工說「依照你的能力，到外面找工作是非常容易的，如果拿自願離職書，將來找工作反而會不方便，所以建議用合意離職」。林姓員工說，很多人就是這樣簽下合意離職同意書。林姓員工表示，人力部門部作為資方代理人，提供錯誤資訊，導致員工做出錯誤決定，「不然，怎麼可能有八百人簽下合意離職，自願終止職場生涯」。

　在台積電服務十年的林姓離職員工表示，台積電ＰＭＤ導致人性扭曲，「同事間成了競爭對手，為了求表現，都埋首認真工作，不管別人死活，平輩之間鉤心鬥角」，這也是台積電能夠輕而易舉辭退近千名員工，不會造成太大反彈主因。

　林姓員工表示，ＰＭＤ年度績效考核，由於同個部門內的所有課室主管，都會打分數，懂得經營人脈的同事常常可以拿到比較好的分數。

　台積電非自願離職員工自救會成員之一的吳婕如表示，台積電當初以沒有績效的倒數五％為由資遣他們，讓他們在科技業界飽受異樣眼光，非但難以返回業界，且這段期間精神、心理層面的折磨，如何計算？

　五十歲的老陳，是台積電錄取的前兩百名員工，在ＡＤＩ（顯微鏡檢查部門）待了廿年，從一廠時期就開始工作，「晚輩員工學習看晶片，幾乎都是我教的。」他一直認為，能進入台積電工作，是光宗耀祖的事蹟。但今年三月時，他被告知須簽下「非自願離職證明」，更令他傻眼的是，上面的離職原因竟寫「不能勝任」，使他們就算想再度謀職，也難上加難。「訂單多的時候是優秀員工，怎麼訂單一減就不適任了？」