張忠謀致歉 台積電回聘被裁員工

【林上祚／台北報導】

　爭到承諾▲台積電董事長張忠謀20日透過網路，邀請之前遭解職的員工6月1日重返台積電；圖為日前到張忠謀住家樓下抗議的台積電離職員工（本報資料照片/鄧博仁攝），現在總算如釋重負。

　爭到承諾▲台積電董事長張忠謀20日透過網路，邀請之前遭解職的員工6月1日重返台積電；為日前到張忠謀住家樓下抗議的台積電離職員工，現在總算如釋重負。 （陳信翰攝）

　台積電勞資爭議昨日圓滿落幕，台積電董事長張忠謀昨日公開表示，對於資方拿員工年度績效考核結果，辭退數百名員工表達歉意，強調該制度「不能作為遣散的工具」；他承諾將回聘遭資遣員工，不願回公司的資遣員工，則可獲得十萬到五十萬不等的「關懷金」。

　誤用績效管理制度掀波

　台積電去年底依據「績效管理與發展制度」 (Performance Management and Development，簡稱ＰＭＤ)，資遣五％台積電員工，根據台積電員工自救會統計，遭資遣員工人數近千人，他們組成自救會，經過近半年抗爭與協商，終於得到資方善意回應。

　張忠謀昨日發表影音談話，強調去年底、今年初，全球經濟衰退造成公司業務突然緊縮，就在這個時候，公司辭退了好幾百位同仁，過程中，「公司沒有適當尊重同仁的個人尊嚴，也沒有充分顧慮到在經濟不景氣下，找工作的困難」，因而引起許多離職同仁的不滿，也造成許多在職同仁的不安，他對整個事件的開始及發展感到非常的痛心與遺憾。

　「台積電一九八七年成立至今，人才一直是公司最重要的資產」張忠謀說，台積電在二○○○年到二○○一年業務也曾急遽緊縮，但也沒有大幅裁員。

　向數百人提出補救辦法

　張忠謀強調，裁員事件因績效管理制度被誤用而起，該制度本來是希望鼓勵表現優異同仁「更上一層樓」，對於十分努力但仍無法有稱職表現同仁，「人事部門要主動為他尋求其他職務，讓他有表現機會」。

　既然這批員工，當初是因考核制度被資遣，張忠謀希望「回到當初事件發生前的狀態」，五月十三日勞資協調大會，資方已向幾百位員工宣布「補救辦法」，邀請六月一日返回公司，台積電本周已向離職員工發出意願書，本周匯整後，將即辦理員工復職事宜。

　張忠謀請同仁安心工作

　張忠謀同時特別呼籲，在職同仁全心接納，給予最大的關懷，大家一起繼續為台積電打拚；至於不願回來同仁，張忠謀表示，除了資遣費外，台積電還會再額外加發「關懷金」，按照職級不同發給十萬到五十萬元不等，「孕婦及重大傷病者，再加發四個月」。

　張忠謀表示，目前經濟危機雖然尚未過去，但公司營收已有好轉，第二季的狀況比第一季好很多，「最壞的情況已經過去，我們不會裁員，請各位同仁安心工作。」 ，希望大家以在台積電工作為傲。