行政院教育部為搶救失業率，提出「大專畢業生至企業實習」方案，經勞工團體與傳媒一再批判與指陳其中缺失，包括弱化勞動保障、貶低薪資水平、變相鼓勵裁員、圖利人力仲介等種種弊端，行政院卻依然一意孤行，至今已有三千多人上路。
五一勞動節，面對八大勞工團體以及上萬名群眾的壓力，行政院提出召開「勞資政會議」以解套，並決議於明、後天召開會議和勞工團體對話。然而，我們絕對無法容忍這場會議淪為敷衍作勢的摸頭大會，為矯正該方案的諸多弊端，即使行政院鑒於方案已上路而不願意撤回整個方案，我們認為應該具體做以下修改：
1. 明確定義企業申請教育部企業實習方案所進用之「實習生」與其之間僱傭關係為「不定期契約」，亦即待教育部補助一年後，除有勞基法規定之中合法解雇是由，企業不得片面任意終止僱傭契約，否則即視為違法解雇。
2. 嚴格查核並執行申請之企業申請前後期間不得有任何裁員、減少所雇用人力之情形發生，一經查證或經檢舉確實，必須立即終止對違反規定之企業之一切補助；追回所有補助金額同時公告企業名單以儆效尤；而違反規定之企業不得因此終止與進用大專畢業生之僱傭契約。
3. 於此方案爭議前，教育部技職司所推行之「產學專班」計畫即已傳出遭企業濫用變相剝削學生(勞工)。為遏止企業日後以實習樣態規避雇傭之事實，教育部與勞委會須於最短時間內明確規範：日後一切「實習」須完全適用勞動基準法，並適用工會法、勞資爭議處理法與團體協約法等完整之勞動三權。主管機關並應編列預算主動協助實習生於企業內建組工會。
4. 為修正此一計畫由政府全額補助，因而造成申請審核通過之企業得以「免費」使用廉價勞動力之根本缺失，行政院應立即規畫制訂辦法，比照就業安定基金之概念，對審核通過之企業課予繳納一定比例之「青年就業安定基金」費用、專款專用。
劉內閣上台以來，青年就業政策唯有「美化數字」一招，卻絲毫不在乎錯誤政策對勞動市場發展的整體後果。面對紕漏百出、禍害萬重的企業實習方案，青年學生與勞工絕對不會白白坐以待斃！如果行政院在週四的會議中不願意針對我們提出的四點建議方案修改，我們不排除退出勞政會議，並且發起「無良企業搜查線」監察左手裁員、右手徵實習的企業，更要求監察院調查官方圖利人力業者的瀆職情勢，持續對行政院施壓抗爭！
《勞政會議》時間及地址：
6月11日星期四：天母農訓會議中心 (台北市中山北路七段113號) 14:00 6月12日星期五：勞委會勞工退休基金監理會第一會議室(重慶北路二段172號12F)
新聞聯絡人：九五聯盟執行委員 陳柏謙 0911 678 400, 劉侑學 0980 109 221