【王嘉源、黃文正／綜合報導】
現代人愈來愈長壽，退休後的人生也隨之變長，甚至超過廿五年，出生率卻逐年降低，形成人口結構老化，導致勞力短缺，退休金和醫療健保支出對政府財政形成沉重負擔。《經濟學人》雜誌建議將法定退休年齡延至七十歲，並認為未來「退而不休」的人會愈來愈多。
許多企業主仍然對資深勞工心懷歧視，認為「銀領族」工作速度慢，學習新科技的能力也較差。然而，屆退勞工倒未必要和以往做同樣的工作，像是日本「日立電器公司」便為再雇用退休勞工找到好辦法，那就是讓他們擔任可勝任的不同職務，薪酬則降低一些。
像沃爾瑪百貨和麥當勞連鎖速食店，也已經開始雇用退休人士，不過主因是顧客認為銀領族更友善，也更熱心。德國近年來工程師人才出現短缺，促使若干企業開始回聘退休勞工。不過《經濟學人》預估，一旦到了二○二○年左右，整個勞動人力將開始下降，屆時企業主就別無選擇，必須雇用更多銀領族了。
至於政府方面，《經濟學人》建議，可以在政策上鼓勵資深勞工採取「漸進式退休」（如非全日制工作和在家工作等），支領國家退休金的年齡應該延後。
最近已經有些國家將法定退休年齡延至六十七歲或六十八歲，但可能還跟不上平均餘命延長的速度。《經濟學人》認為最好延至七十歲。而提高請領退休金的年齡也可以呼應平均壽命的延長，不過迄今只有丹麥做到這種地步。
法國人口研究所最新研究報告也指出，開發中國家老年人口增加比率快過已開發國家，人口老化危機猶如一枚定時炸彈，數十年後，這些貧窮國家的勞動人口將嚴重不足，導致政府財政捉襟見肘，無力支付龐大的老人退休年金。
人口老化速度，通常以六十五歲以上人口佔總人口的比率從七％增至一四％，所經歷的時間來衡量。此一歷程，法國足足花了一百多年，但中國只花了廿五年，而越南和敘利亞人口老化的速度甚至比中國還要快。