如果可以，我們寧願永遠甜美
國立台灣美術館派遣工自救會給社會大眾的一封信

劣！劣！劣！

雖然同情，不過很遺憾整個政府好像不打算改變推動的派遣制度，所以找工作時你可以遇到這種狀況，當你寫履歷的同時，請注意派遣公司因為沒調薪資，面試的派遣履歷會被質疑你公作不夠認真所以薪資才沒調整。第二你還會遇到這樣的情形，你的派遣因為是３個月一簽，卻從沒轉成正式的職員，那麼就被質疑工作能力不夠或是任何你想得出來的任何理由，為什麼？只因為你是派遣制度的非正式職員，甚至每個人力銀行與派遣公司都會說有機會因努力轉正職，甚至都說有轉正職的派遣工！但是連怎麼判定，怎麼轉，有沒有時間表等的遊戲規則都是口頭上說說而已，見機行事，根本沒有真的白紙黑字告訴你。但是派遣這制度從國外演進，派遣大國的日本，如今已成為經濟學人雜誌報導的貧窮國家，為什麼？難道工作透過人力仲介後，原本只是職業介紹的推薦，卻成為你的老闆，可是卻在別的公司上班，做別間公司的職員，等你出了問題，他不承認你是員工，仲介也不承認是你老闆。職災責任歸屬更是。政府或民間企業，除了可以擺脫培養員工的責任，更可以躲避年資退休等的勞資問題，省很多卻讓就業環境落入惡性奴隸的深淵。因為不是老闆，所以你在政府機構不是公務員，卻要成為一個盡責而不享有公務員該享的正職福利。簽約的公司只想賺錢，卻沒想過你是個人，不是用過就丟的賺錢工具。行之有年的派遣制度只是美麗包裝下的毒藥，搭配上甜美外衣。只要吃過，很多企業都容易中毒，派遣員工更是為了徵得轉正職的機會努力再努力，但是，卻是沒有保障的臨時工，永遠為了美麗糖衣服用毒糖果。

政府每年招募公務職員，但是卻沒有那麼多公職職缺。當大家瘋狂的考公職的時候，恐怕沒人想過自己會像流浪教師一樣，令人擔心的還是我們的政府機構人材的素質更有可能因為越來越多人只想享受公職福利，不想服務人群的怪異想法越來越低落。你我更將面對越來越多這樣的公職，以及被剝削的派遣工，如此政府與如此公務員，才該是你我真正該擔心的未來國家振興的絆腳石。

這是一種層層剝削的共生經濟結構，但是為了省麻煩，愈來愈多公司行號接受人力派遣，像是台鐵、捷運、大學的清潔工，否則人力銀行怎麼生存下去呢?而且僱用派遣人員，派遣公司通常僱用臨時工，省錢又不用成為公司的長期負擔，基本上雇主吃定景氣不好工作難好的心理，一般找工作的人又不會太要求福利，心想只要有工作，沒有福利沒有什麼關係。當我們的社會愈來愈接受這樣的模式，我們人權噹然欲來愈被漠視，當然雇主不會如是想囉。

雇方單位違反勞基法一定是不對的，未於就職前先說明而到過年過節才威脅員工不准請假也是不對的，但若是僅為了薪資抗爭就很可笑，兩萬五已經不少。

雇主要求提供驗孕資料，擺明不想讓員工請產假與育嬰留職停薪，明顯違反「性別工作平等法」。

欺人太甚！

給樓上
兩萬五多不多,是個人主觀意識
請不要以此去模糊了這些勞工的訴求
"我們與館內正式人員作一樣的工作，薪資福利卻天差地別。"

同工同酬也是訴求之一

兩萬五... 聽起來是很多啦...
實際上... 每個月運氣好的話只有放禮拜一...
運氣不好晚上有開幕式還要加班到九點多... 甚至更晚...
其他美術館禮拜一要去參觀... 也要開館給他們進去...
遇到博物館節是在禮拜一... 也要去上班...這些都是沒有薪水的...
一個月就是兩萬五... 一個月都沒放假晚上加班... 都是沒有加班費...
更沒有休假可以補... 連個便當都沒有...
不知道內幕的辛苦... 請不要單純對數字講說... 兩萬五已經很多了...
做的事情已經比兩萬五超過太多太多太多!!!

身為公家單位，卻帶頭違法...
國美館的館長是怎麼了??
不要說這不關您的事...
<br>
另外，我要給抗爭的勇士們建議，
不要勢單力薄就去抗爭，抗爭也是有眉角的。
<br>
政府機關就是這樣啦 ~~
專門欺負不講話不發聲的...
<br>

同工同酬也是訴求之一？那加油站的員工可不可以說他作的比店長多,要拿比店長更多錢？
同酬同工？問一下派遣人力的清潔或是打石人員,再來想想自己應該拿多少錢？
有能力就不要呆在這種派遣人力公司,要怪的就是你只有輕聲細語態度溫婉還要有甜美的微笑是你們的專業（好像隨便找也一堆厚）,如果有美貌還有業務能力,轉個行, 你一定會嫌錢多到算不完～
在美術館裡面要比爽？你只能怪你生不逢時, 當年沒有早一點進去, 也是啦, 早一點可能這些員工就當總統了。

也是美美的、工作認真的(也是女性的)國美館館長，請挺身出來解決這個不公平現象，以為表率，否則您過往的成績將會在喜愛藝術的人心中大打折扣。

同一家公司同一個部門同樣的工作不同的人做都有不同薪資的情形，在這裡要求同酬同工有點說不太過去。
當公職或是在高級單位做事的確有好處，抱怨的聲音可以比較高級一點，可以拿"xx館"來作文。
如果同樣情形發生在一般私人企業，不知道二樓的行政櫃台人員能不能站出來抗議薪水領的比三樓的行政櫃台人員低。

想要有公職的待遇，就去考公職。
明明隸屬於其他公司，只不過工作地方在美術館，不要一直拿公家單位政府單位當藉口。
請問那外包的清潔人員可不可以說他是掃美術館的地，所以薪資要比同一家公司掃路邊的薪水高!? (更不用說掃路邊的要比吹冷氣的辛苦多了)

不只這樣
就算美術館直接雇用的"臨時人員"
也好不到哪去
像研究計劃請助理一樣
都是照計劃年限約聘
簽約時合約上就直接明講不適用勞基法
加班有上限
但我當實每個月第一週就超過上限開始"違法工作"
我遇到過開幕整理展場
為了配合輪班施工的工人
連續28小時沒睡覺最後在開幕典禮上累到睡著
作完半年離職的時後 我竟然累積超過半個月未休的"假"

同工同酬本來就是勞動法最基本的概念
如果連這種觀念都沒有, 那麼不要出來説話會比較好
你可以接受你是二樓的櫃檯小姐, 所以薪水比三樓的櫃檯小姐低的這種事情
那是你的"長處", 我們願意為您鼓掌叫好,恭喜您的公司請了個便宜工
但那不是勞動法的精神

現在他們討論的是一開始的起薪
不是做了五年十年後的薪資
如果依開始的薪資會因為性別, 身高, 臉蛋, 甚至是有沒有C罩杯而差異的話, 你可以接受嗎?
做了五年之後如果每一個人都還是一樣薪水
那麼這家公司的考績評核與獎賞制度顯然是有問題
但是現在講的不是那個case

公家機關帶頭違法,及縱容違法,這像話嗎?我們納稅人的錢是這樣給政府用的嗎?
那制定法律要做啥?支持他們專制和製造奴隸人民?

更何況時代早已改變，性別歧視已經違憲，用偷雞摸狗的方式是在教那些稅繳的少的公司如何再降低成本好壓榨良善的人民?這是我們要的嗎?

今天我們做甚麼,未來就是甚麼!國家要進步,人民就不該容忍政府退步,不然永遠只有假民主真奴隸!

難怪台灣雇主會用外勞，說不定接著會在美術館發現有展場女性來自大陸。
大陸女子也不缺外型不錯，有文化素養的，公家單位能不能雇用外籍人士我不知道，但派遣公司應該沒有這個限制吧。

劉兆玄，你看到了嗎？

首先我們撇開是否合法不談(我知道這是該文章的重點)

請問蔡小姐及戴小姐工作態度如何?有人去討論過了嗎?

上班可以用跩到那邊去的態度對人嗎?
上班可以只顧著傳簡訊、打手機、講電話嗎?
交接班時永遠拖拖拖...讓別人幫你擦屁股嗎?
上班可以只坐在那邊，觀眾來把觀眾當空氣嗎?
請問你是雇主你敢僱用這樣的員工嗎?

難道應徵時沒人告訴過你公司的福利是如何嗎?
若有受騙可以在一開始應徵時就別做?有人逼嗎?

不都是心甘情願嗎?
一開始就把遊戲規則說明了，事後又在那邊吵福利...

我想這些人到了哪裡工作若都用這樣的態度，不要說身處國美館
就算到了總統府工作也一樣，真相只有一個。

派遣違法剝削，現在又要說派遣工本人有問題．這種態度分明就是派遣公司死不認錯的顛倒方式，如果對方態度有問題，為何續聘？難道派遣公司可以自圓其說？我想派遣公司有好有壞，跟人一樣，願意負出該有的態度與社會責任的就會付出，不願意的就是被當場抓出問題，還是會推的一乾二淨．

給態度啦：
所以每個公司都可以這樣了哦？
用那種你們要來我公司做就做不做就拉倒的態度去編寫合約和遊戲規則，反正我們公司就是這樣壓榨的態度，少一個人也沒差，這個世界多的是沒工作的人這樣嗎？
的確也是這樣啦，現在沒工作的人真的好多好多，用這樣的想法僱用人應該也是沒問題的，對吧！
聽你的口氣和說詞，你該不會是美術館內人員或是那家公司的人吧，一整個好像很清楚耶！

雖然真相只有一個，但真相總是被包裹在層層難清又難抹除的汙垢內的。

是啊, 越來越多人喜歡動不動就提到態度, 用這來攻訐, 批評, 貶低 他人, 而這些人本身卻是完全的髒鬼.

派遣法根本尚未合法, 仲介公司卻大行其道, 義正嚴詞地宣傳派遣是一個有益, 正確的制度;

最近日劇"派遣女王", 我不知道日本那邊拍這部片的用意和出發點何在, 而這和台灣這邊也沒多大的牽連, 問題在於劇中是以很輕鬆, 詼諧的方式來演出, 而仲介公司剛好就利用這個來向比較沒有獨立思考能力的老百姓進行欺騙和荼毒, 還在那說什派遣是現在時下最夯的; 從人力公司的從業人員聽到"夯"這個字就很反感, 因為他們用"夯"來描述的事情通常是無憑無據, 只是他們憑空捏造出來要混口飯吃而已;

現在有派遣女王這部片子, 仲介公司實在爽到啦, 他們根本不用再編一些似是而非的理由, 只要把片子放給平民老百姓看一看, 大家笑一笑, 每個人就都被洗腦了. 問題是這樣對嗎? 一直這樣發展下去, 這個環境會變成什麼樣?

幹, 有夠可惡. 經濟和企業的發展, 不是說必須要造福社會人群嗎? 曾幾何時, 一直發展到現在變成在剝削人民, 而且這個跡象是乎越來越明顯; 而派遣法尚未通過, 政府卻也在採用........一時實在無法想出怎麼回應, 只是為什麼必須要面對這種不公平的的事實, 在此想拜託, 呼籲, 各位有自覺/警覺的朋友, 我們必須要有所動作.

用不著冠這麼多好聽的理由，講來講去實際上就是嫌薪水給的不夠多嘛!!
(嫌休假太少，就是嫌給的錢少)
(嫌做的比別人多，就是嫌別人拿的多，心裡不平衡嘛)

不要講什麼公平不公平，如果月薪給3萬5，一樣一個月休一天，你看還會不會有人跳出來說要抗議!!

1.這應該是行政院整體政策只是，國美館應該只是聽從上級單位規定辦理。
2.館長好像辭職不幹了～

請問連上班基本該有的態度都沒有的人，
談福利，要求改革?
不只是把場面弄得更難堪
不代表我認同該公司的福利
更不代表我認同派遣制

假設今天你是老闆
你要求你的員工把基本的事做好
(例如:看到觀眾來要站起來服務觀眾、
上班不要聊天、上班不可使用手機、
交接班要準時)
可是你的員工都沒做好，你還會想僱用嗎?

且當初人員調度時，維新公司沒有問妳
要不要回展覽組，若你在新公司(仟代昌)
面試有上，還是會讓你過去...
重點在你沒把推廣組辭掉回維新展覽組
結果搞的兩邊都失去了，才發動這次運動

再者另一位小姐
請問有沒有上班講電話，有觀眾還坐在椅子上
好幾次被抓到，難道就這麼無視制度，無視於你的主管
若你是雇主你願意請這樣的員工嗎?
基本的都沒做好，公司調單位，這樣不好嗎?
相信你們都有除了國美館以外的工作經驗，
請問在企業上若有基本工作都沒做好的人員
只是調單位這麼簡單嗎?

念轉心也轉

(不要再去猜測我是誰，我誰都不是我只是做我自己)

同意樓上態度的說法。

我沒打算知道你到底是誰
知道你是誰對於討論這個問題並沒有幫助
但是既然你不認同派遣制度
那請你說明對於國美館勞動派遣制度上的看法

當然你要繼續混淆
繼續將員工態度與國美館勞動派遣制度混在一起談
沒有人能阻止你
但是是你自己在閃躲你應該有的態度
大家都看的出來

看到此文覺得此二人的行徑可悲可憐.當然就變可恨了..他們利用人性的弱點.為何不檢討自己在工作上的缺失.然而偏有一些怎麼說....甘被利用.一個月三萬多元還不好啊..比起我們在外面拼死拼活..還不好好珍惜.就是聽該公司人員提起此二人的不敬業.才會讓公司外派.他們不願意去.因為這裏好混.才會發生如此糾紛的...醒醒了~該滿足了!

給樓上的~ 他們已經說明一ㄍ月三萬多但就是沒領那ㄇ多 你沒看清嗎 真正的問題也不是什ㄇ工作態度 或錢領的多不多 真正的議題是既然國美館有付這們多錢 可事實質上員工沒拿到那們多 中間的錢跑去哪 如要說派遣公 可事實質上員工沒拿到那們多 中間的錢跑去哪 如要說派遣公司要所謂的人事成本含勞健保6%好像不需要一個月抽那麼多吧 會計師都算的出來 且據我記者朋友實際訪查 他們員工每個月還要自付150元來當自己的員工福利金 可是這些福利金跑去哪 只有生日時發600元現金給他們 這樣也是福利嗎 一年生日也一次 150*12 也不只600元吧 聰明人都會算 等於自己存錢發給自己生日禮金 且還少發 加剩沒婚喪假 這也很誇張 再怎麼樣這都是人生會遇到的事 只是時間早晚的問題 且如果是你的親人或女兒是這二位員工時會作何感想 真正要吵要討論的事所謂國美館與廠商間的利益交易或圖利 不需要將焦點放在這二位女生身上或討論他們是用何種方式爭取 也給態度~不需要做所謂的人身攻擊 你自己做好自己就行 每個人處理的方式不同 畢竟你也不是他們的勞方 都不需要站在哪邊 只需要查出真相

國美管拿政府的預算作欺壓老百姓的事,這件事如果只是以勞資糾分解決是不會有結果的,要趁明年的市長改選借力使力,配合兩方政黨造勢,要兩黨表態,才可能善了
至於原任館長應建議台中市長取消他所有公務人員的資格和福利,改成派遣勞工的待遇,月薪降為22k,這種拿政府錢在上面享福奴役年青人的傢伙早就該下台了
請把握明年的選舉,要兩黨在選前表態,支持你們的就替他助選,只有選票能讓它們這些政治人物清醒

私人公司用派遣,沒話說
國美管用的是公帑,老百姓的錢,領老百姓的薪水,如果還作這種事,帶頭的政治人物如果不能出面解決,就要他們負出政治上的代價
如果老百姓還姑息這樣的政治人物,不拿出行動,自己受苦就是活該,拿出行動的力量!!

沒用的勞委會，至今無法勇敢的站在勞工這方。

勞工就要受苦了。

我是維新保全人員
該公司超惡劣，叫我們填謝時數總表時，前8小時填第一張，後4小時填第二張，勞保局查核時就交出第一張，訴說他們沒違反規定而且薪資優，其實我們一小時平均才82元多，即使跟勞保局反應也沒用，因為他們都以合法掩飾不合法。
還強迫我們購買公司制服，可是制服才剛買不久而已。
維新保全超會壓榨保全人員

「人力派遣」制度是這個鬼政府掩飾其施政無能的「必要之惡」！

其實「勞委會」要改名為「資委會」，因為其名稱只不過是「掛羊頭賣狗肉」罷了，實際上它是永遠為「資方」提供服務的政府機構！

勞委會新政策「實騙局」、成為勞工管理局
全總：勞工一天上12小時班恐成常態

2000-10-25 台灣立報【記者黃玉齡台北報導】
勞委會縮短工時配套條文上周出爐。勞工團體昨日前往勞委會抗議新的配套條文，認為勞委會已經成為枉顧勞工權益、替資方及經濟部解套的勞委會，勞工將成為無法抗拒加班的工作機器。為了突顯陳菊上任後政策一再跳票，勞工團體也演出行動劇「十片菊」，表達勞委會的１０項政策跳票，並寓意勞委會政策是「實騙局」，且以「菊、局」諧音諷刺陳菊未顧及勞工權益。勞委會勞動條件處處長陳伸賢則出面和勞工團體溝通，並代表接受陳情抗議書。
中華民國全國總工會研究處處長楊錦章，昨日以高分貝的音量指出：新政府枉顧勞工生活的品質，在新法的規定下，勞工將來一天上１２小時班將可能成為常態，雇主延長工作時間將不須經過工會同意，大老闆將可任意要求勞工們留下來工作，嚴重剝奪工會的協商權。
勞委會主委陳菊在剛上任時即承諾要給勞工們一個人性化的勞動條件，在場的勞動人權協會唐曙指出：依據個人的了解，許多企業在以前的規定下，２４小時的輪班工作是採３班制，以符合每人每天工作不得超過８小時的規定；在新法之後，企業為節省成本將把３班制改為２班制，勞工在工作１２小時之後還能有其餘的時間做自己的事嗎？人性化的勞動條件完全跳票。
勞委會被指跳票的還不只這一項。新法中放寬女性夜間的工作限制及加班時數，也被在場工會譏諷為「棄置女工保護，人權大倒退」。來自南部的勞動黨黨主席吳榮元說，增加女性加班的時數來讓兩性工作權平等是錯誤的：若希望提高勞工的生活品質，應是由基本工時中的薪資就可以提升，而不是靠日以繼夜的加班來維持；用減少男性勞工的加班時數的方式來讓兩性工作權平等，才是保障勞工權益的真平等，經濟奇蹟絕對不是靠勞工賣命換來的。由於勞委會當初有「縮短工時沒有任何配套」說法，時至今日，配套方案卻不斷的推陳出新，全國產業總工會秘書邱毓斌說：勞委會不但近日的修法沒有找勞工團體來協議，更恐怖的是勞委會已經成為經濟部的勞工法律解套顧問；失去勞工意見的勞委會，名符其實成為經建會底下的勞工管理局。一連串的政策上的跳票，使得在場的勞工團體深感憤怒；為使大家明白陳菊政策跳票有多嚴重，他們把過去陳主委剛上任時的勞工政策書寫在菊花的花瓣上，每跳票一項政策就拔下一片花辦；由於政策跳票嚴重，這朵菊花便顯得殘缺不全，勞工團體為其命名為「實騙菊」。最後勞工團體還為勞委會掛上「經建會勞工管理局」的招牌。

這些前勞委會主委真的不是這個鬼政府的官員!
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民進黨回顧執政 工會場外抗議
外勞薪資脫鉤 盧天麟意外引戰
2013/09/07 苦勞報導 孫窮理
http://www.coolloud.org.tw/node/75546

民進黨從8月23日起，每週五舉行「八年執政研討會」，9月6日進行到「勞工」的議程，由前勞委會主委李應元報告。會前北市、桃縣產總及工運團體來到現場抗議，批判民進黨不思檢討，8年執政造成勞工權益向下沉淪，是「龜笑鱉無尾」。而走出會場回應的李應元話沒講幾句，就被工運團體要求不得再說話，直說「今天是來抗議、不是來溝通的」。李應元只得瞪了一眼勞工打算送給民進黨的「『勤』打勞工、『政』商勾結、『為』了財團、『民』不聊生」匾額，走回會場。
在會場內，李應元以「力挽狂瀾」為題，強調：民進黨執政時期遇到大量產業外移，制定《大量解僱勞工保護法》、《失業保險法》等政策，而就各項與勞工相關的數據，如「受雇者薪資佔GDP比率」、「平均薪資與實質薪資年增率」、「所得差距」、「失業率」，顯示民進黨執政的8年期間，比起國民黨執政的5年，惡化的速度較緩慢；來說明在「私有化伴隨新自由主義」的席捲下，民進黨已盡了最大努力。
盧天麟則將話題帶到外勞身上，強調：民進黨的勞委會主委對於「外勞薪資與基本工資脫鉤」這件事情「沒有壓力」；反觀國民黨的主委王如玄，就沒有辦法抵得住壓力，最後因為基本工資議題而下台。另一與談人、在藍綠政府勞動政策的制定都扮演重要幕僚角色的台大國發所教授辛炳隆認為，民進黨與國民黨執政的差別，在於勞委會主委的力量，不管是在黨內的輩分、或者群眾的力量；不過他也認為，目前民進黨內也瀰漫「脫鉤」的呼聲，他認為脫鉤與否牽涉普世的「平權價值」，未來民進黨若再執政，他要看民進黨是否還挺得住。
不過，在談到「外勞數量」問題時，辛炳隆說，台灣未來人口下降的趨勢很難改變，要面對（50年後）台灣就是只有1千8百萬或1千5百萬人口這種趨勢，增加外勞的引進，恐怕是得思考的問題。對於盧天麟對「脫鉤」的說法，台灣國際勞工協會陳素香發言質疑，對於家事外勞，民進黨早有兩次「脫鉤」的政策，第一次是2001年，經濟發展諮詢會議後，將外勞薪資扣除2千5百到4千的膳宿費；第二次則是2007年，用解釋的方式，以「家事勞工不適用《勞基法》」為由，使家事外勞不適用由15,840調整到17,280的基本工資，同時又將膳宿費可扣除的額度增加到5千元。而這第二次的「脫鉤」正是在盧天麟的手裡完成的，陳素香質疑民進黨充滿了欺騙性。
盧天麟回應「說欺騙太沈重」，家事服務勞工本來就不適用《勞基法》，並不是他解釋之後才不適用的，而當年雷倩曾開過一場公聽會，家事勞工的平均薪資達到2萬2千元，高於當時的基本工資，基本工資的調整對他們沒有影響。不過事實上，該場公聽會所公佈的家事外勞平均薪資是17,000元，而且是在此之前，他們以15,840的基本工資為基礎，曾能夠達到的（http://www.coolloud.org.tw/node/58278）。而在就任時就承諾要讓「所有勞工適用《勞基法》」的盧天麟，反過來批評國民黨，在國會佔多數的情形下，依然沒有通過《家事服務法》，讓家事外勞可以適用基本工資。
事實上，家事外勞的薪資，應該有客觀可以檢證的標準，以盧天麟就任勞委會主委的2007年，當時勞委會最新的2006年《外籍勞工運用及管理調查》的資料顯示，家事外勞平均薪資為18,069元，其中平均「經常性薪資」為15,998元（絕非盧天麟說的2萬2千元），而到了勞委會最新的調查（2012年），家事外勞平均薪資是18,587元，平均「經常薪資」是16,245元，只需要跟製（營）造業的外勞一比，就很清楚，2006年的製造業外勞平均薪資是21,514，平均「經常薪資」是16,544元，到2012年，製造業外勞平均薪資已經增加為24,231元，最主要的原因，就是受到「基本工資」調整的影響，平均「經常薪資」提高為19,909元的原因。
而勞團所強烈批判的「彈性工時」、「勞退金縮水」、「舊制退休金『保留不保障』」…等，都是擔任勞委會主委時間最長、推動勞動體制改變最多、影響也最大的現任高雄市長陳菊的重要「成就」，不過陳菊並沒有出席這一場研討會。