國美館派遣工案是怎樣？
台中市勞工處：我幹嘛要告訴你

7月28日，從立法院、文建會到勞委會，國立台灣美術館派遣工自救會與全國自主勞工聯盟、全國公務機關約僱人員權益促進會等團體進行了一整天的行動，要求各部會應檢討公務機關勞務外包預算、停止違法派遣並立即直接雇用。

對於國美館派遣工一案，勞委會勞資關係處表示，將派人列席目前正在進行中的派遣工與國美館派遣公司「維新保全」的調解委員會製作紀錄，並允諾將先前對國美館的勞動檢查結果提供給調解委員。至於台中市政府「建議」國美館派遣工在未來轉為直接聘雇，由於並沒有強制效力，勞政機關也無可奈何。

文建會對於「直接僱用」的訴求，則以「公務機關之人力進用均應以『行政院及所屬各機關臨時人員進用及運用要點』之規定辦理」、「本會所屬各機關如有職缺皆以公開甄選方式辦理」回應。既然國美館有職缺，應直接聘僱而非採用派遣，文建會卻說「我們是照規定在進用臨時人員、如果未來有職缺再直接雇用」，顯得牛頭不對馬嘴。

維新公司先前以這一批展場人員屬於「保全」工作，符合《勞基法》84條之1「監視性」工作的要件，排除《勞基法》工時、休假等一般規定，但重要前提是 「經由主管機關核備」，勞工處在後來的解釋中，也不接受有從事行政性工作的展場人員是屬於「監視性」工作， 那麼，37名展場服務人員是如何被國美館「硬拗」成保全、發包給保全公司的？有沒有經過核備？

台中市政府勞工處承辦人員的答覆是「有核備」，至於為什麼會通過，「我們是按照書面資料審核，實際工作內容為何，要現場調查才知道。」意思似乎是，資方怎麼寫，政府就怎麼信；除了「工作性質與勞動契約內容不符」這件事之外，保全也好、展場服務人員也好，取消國定假日、特休假、婚喪病假而無另外排定、無加班費的勞動契約，就是違法，而這樣的契約竟簽了五年、國美館連續五年勞務外包給同一家違法公司。這些事情，不論台中市政府過去是真的不知道、還是假的不知道，都凸顯了在政府不積極作為的狀況下，《勞基法》84條之1 已經成為僱主規避工時、休假等基本規定的漏洞。

自主工聯執行長朱維立表示，台中市政府6月已針對維新保全公司違反《勞基法》第9條與員工違法簽訂定期契約、以及違反《勞基法》第84條之1開罰。而當記者詢問勞工處承辦人員，市政府的調查是針對國美館派遣工的哪些人員、是否也包括工作地點在國美館之外的維新員工時，該承辦人員起先以「我為什麼要告訴你。」 回應，並表示「會影響這家公司的權益、萬一維新跑去找市政府麻煩怎麼辦？」追問下，承辦人員答覆道，市政府的調查跟開罰，一次只針對國美館內的「一位」員工，「當然啊，國美館裡面這麼多人，一次只能問一個。」意即勞工處只處理了「一個人」的問題，剩下的就沒再管了。

同樣的狀況，也發生在派遣工與工運團體要求勞工處提出勞動檢查的報告時，勞工處以「業務機密」為由拒絕，事實調查過程中，國美館不僅不肯提供與維新保全的勞務採購合約內容，竟也接受維新保全拒絕勞方在場。「我們正要進公司（維新），兩個彪形大漢立刻衝出來把我們擋住。」蔡小姐說；而調解委員劉庸在事實調查過程中，希望勞方在場，但資方與勞工處也同樣不允許；也就是說，雖然5月底勞工處已經發出公文，直指國美館與維新公司在「應該直接聘僱卻採用『派遣』」，以及「展場服務員不應適用《勞基法》84條之1彈性工時規定」兩項提出明確態度，但是這種態度，卻僅止於此而已，實際上一碰到國美館與維新公司的時候，卻又縮了回去；不但如此，對國美館案的態度，開始顯得「誨莫如深」，拒絕讓勞方與社會了解。