【╱記者黃依歆、周志恆、曹正芬/台北報導】
台積電年底前將成立工會,可望成為台灣第一家有工會的科技大廠,進一步成為竹科企業的標竿。
台積電今年初爆發成立22年來首次大規模勞資爭議案,此案在3月底透過勞委會初步協調後,5月台積電董事長張忠謀破天荒對遭裁員工喊話,表示無條件召回,並坦承績效考核制度有疏失。
協助勞資進行協調的勞委會官員認為,台積電需要成立自己的工會,提前進行內部溝通,勞資對立的情況可大幅緩解。但台積電主管表示,先前因精簡人士,出現同仁抗爭的過程,但沒有聽說要成立工會,過去曾有勞動黨人士提議台積電應成立工會,但隨著台積電提出解決方案後,大多數同仁都能接受公司的做法。
官員指出,隨勞資爭議處理法、工會法修正案陸續通過,如果台積電成立工會,可望成為科技業者中,有良好勞資關係的模範企業。
不少半導體廠對於成立「工會」態度均相當低調,且不願多作評論,台積電成立工會的效應會有多大,恐仍待進一步觀察。
竹科管理局昨(3)日表示,若台積電成立工會,按程序來說,一定要向竹科管理局提出申請,但截至目前為止,並未接獲台積電提出申請,可能是台積電外圍人士在運作進行。
勞委會已預定明年元月啟動勞動三法(勞資爭議處理法、工會法修正草案、團體協約法),目前國內工會體制十分薄弱。勞委會副主委潘世偉表示,國外工會所創造的勞資關係,主要希望能夠在雙方協調的情況下,自動使勞方創造最大績效,企業只會不斷前進。勞委會認為,如果先一步透過內部工會協調,問題解決的速度會加快。
台積電計劃在竹科成立工會,惟不少竹科半導體廠並不計劃跟進,力晶目前設有福委員幫員工爭取福利,華邦電則設有「勞資委員會」定期與資方開會,反映員工心聲。
力晶表示,台積電將成立工會,應該是竹科首例,目前力晶並沒有聽聞跟進成立工會的消息。華邦電目前則設有「勞資委員會」,由勞方遴選十多位代表成立委員會,該委員會會定期與資方代表開會討論,主要是針對員工福利、薪資問題、或員工要求與資方談判。
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Re: 台積年底前組工會 科技大廠首例
真聰明,好的資方會了解人才的重要性,聰明的資方與勞方更了解工會組織不是綁手綁腳的枷鎖,是讓勞資雙方能夠雙贏的方法,除了能夠保障勞方的工作權外,更能保障資方的人力資源.是聰明的財團與跨國企業不可或缺的發展模式!
台積原人力資源組織副總經理張秉衡
工商時報 2009-08-12 【涂志豪、張志榮/台北報導】
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台積電董事會昨日決議新人事案,原人力資源組織副總經理張秉衡,調任擔任資材暨風險管理組織副總經理,原企業規劃協理杜隆欽,則出任人力資源組織副總經理一職。台積電解釋,資材暨風險管理組織原本是由資訊長暨資深副總左大川主管,現在則是在該組織再設副總一職,張秉衡調任該職位並向左大川報告。
而此一人事案,外界解讀均認為與先前的勞資糾紛有關,因為年初單純的勞資問題愈演愈烈,最後由董事長張忠謀親自指派五人小組擔任第一線,杜隆欽就是其中成員之一,至於態度強硬的人資部門退居第二線。所以現在新人事命令發佈,業內認為就是為了替勞資問題畫下句點。
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