實習新人笑 職場舊人哭

　　 記者∕作者：嚴文廷 【記者嚴文廷台北報導】嘉惠3.5萬人的「培育優質人力促進就業計畫」，將由政府買單，提供機會讓近3年的大專畢業生到企業實習。看似完美的政策，勞工團體批評，企業可能趁立法院尚未通過預算案時，先裁員再申請計畫招募新鮮人，不僅減少人事成本，新聘人力薪水還由政府買單。

這項計畫希望透過學校與企業間的媒合，讓95到97學年度畢業生能透過政府資助薪資，進企業實習一年，整個計畫釋出3.5萬個職缺，教育部希望4月立法院通過預算案後，讓失業率逐漸下降。但因為希望立即見效，預算尚未通過，已經要求各大學立即展開媒合工作，教育部網站上（http://www.excellent.lhu.edu.tw/index.aspx）也出現3千個職缺。

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯擔心，提早上陣的政策，可能造成企業趁亂先裁員，把薪資較高的資深員工資遣，再申請政府計畫，順利補足人力缺口，不僅成功招募新血，還有政府幫忙買單，他痛批企業「左手拿錢、右手裁員」。

他認為，連台積電這種世界大廠都因裁員出現糾紛，誰敢保證不會有企業鋌而走險？他建議應該立即檢討，並明訂必須一年內沒有裁員或勞資糾紛的企業才能申請，避免黑心企業趁此機會大舉裁員。前中華電信工會理事長張緒中更是痛批，這項計畫可能圖利財團，不僅未解決失業問題，反而製造更多社會問題，他直言，被裁的絕大多數都是有家庭的中年人，屆時救了青年失業，反而造就中年失業。

青年勞動九五聯盟執行委員林柏儀表示，失業率攀升是整體勞工市場供需不均衡，僅貼補青年就業的作法，一定會產生排擠效應，反而造成中年失業問題浮現，屆時一家老小因失業陷入困境的問題，會更加嚴重。

對於勞工團體的疑慮，教育部技職司長陳明印解釋，這項計畫有實施雙保險制，實施前所有實習機構3個月內不能有非原聘員工過失而解聘、資遣員工或減少大專學生實習者，如有上述狀況，得視情況酌減或不予提供實習名額。

另外，執行計畫期間，企業除了派遣人力到期、員工退休或自願離職及違反《勞基法》第12條第一項外，聘僱總數不得減少，如果查到將停止該企業實習機會，並將實習者轉介至其他機構。

但勞工團體批評，即使有這些措施，企業也能等到明年計畫結束後再裁員，到時倒楣的仍是薪水較高的資深員工。林柏儀說，短期聘僱根本是走錯方向，還不如增加長期政府聘僱來得實際。