認識2009年勞資爭議處理法(一)總則

勞資爭議處理法的立法目的，是為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係。勞資爭議，可分為權利事項及調整事項之勞資爭議。在爭議期間內，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。