* 2009-09-27 * 工商時報 * 【薛孟杰／台北報導】
受到金融海嘯衝擊，今年上半年勞資爭議案件數激增，由於以往勞資爭議案件，多由各地勞工局居間協調，但「協調」欠缺實質法律效力，勞委會因此研擬，在各縣市設立獨立調解人，不僅大幅縮短調解時間，勞雇若無故缺席調解，將處以罰款，以避免社會資源遭浪費。
據統計，今年1到6月有近1.7萬件的勞資爭議案件，比去年同期增加5成，由於目前勞資爭議案件，大半由各地勞工局居間協調，為搭配勞雇官三力人員的時間，經常要兩、三個月才會有結果，萬一勞資無法達成共識，還要透過司法途徑解決時，弱勢一方的生活往往都已快撐不下去。
為此，勞委會配合勞資爭議處理法修正，著手研究如何縮短勞資爭議的調解時間，在各縣市設置獨立調解人，專門負責協調勞資爭議案件。
勞委會指出，未來各縣市可以自行聘任經過勞委會認證的調解人，勞委會亦會指派具有工會或調解實務的民間團體優秀成員，或者律師、勞工學者擔任調解人。
一旦調解人新制上路，當勞資爭議案件發生，勞工局接獲申訴，必須在3日內指派調解人，調解人必須在7日內開始調解程序，調解後10日內必須提出方案，因此，勞工從提出勞資爭議調解案件，到有初步結果，最慢僅需20日時間，比起過去要等2、3個月才能有結果，縮短許多時間。
此外，如果勞資爭議案件經過調解人調解有共識後，就具有法律效力，可視同勞資契約的一部份，未來若勞資有一方反悔，進入司法訴訟程序，法官可將調解結果，作為判決時的參考。
為了避免調解人調處後，勞資任一方無故缺席，造成調解人空等，浪費寶貴社會資源。勞委會將引用勞資爭議處理法授權訂定細則，規定勞資雙方在展開調解後，不得無故缺席，違者處以2,000元到1萬元的罰款。