2009/09/27
* 2009-09-27 * 工商時報 * 【薛孟杰／台北報導】
為縮短勞資爭議案件的協調處理時間，勞委會研擬實施「獨立調解人」制度，但卻引發資方疑慮，勞資爭議案件是否因此遽增。勞委會說明，調解結果仍須勞資雙方認可，只要有一方不同意，就須循司法途徑解決，新制不會增加勞資雙方負擔。
勞委會指出，勞資爭議事件最迅速處理方式其實是「仲裁」，但實施多年以來，勞雇雙方都不太使用，主要原因在於仲裁視同判決，一旦確定就沒有「再上訴」機會，在勞資雙方都不確定仲裁人是比較同情勞方或資方的情況下，不敢輕易的申請仲裁，最常見的處理方式就是尋求各地勞工局的協調。
勞委會指出，推動獨立調解人制度後，現行種種問題應可獲得解決。首先，調解共識視為勞動契約的一部份，即使勞資有一方式在協調後反悔，未來雙方對簿公堂時，協調結果亦具有相當效力，有助於法官公平判決。其次，協調無故缺席將處以罰款的規定，亦能確保獨任調解人順利進行調解。
至於獨立調解人何時能實施，勞委會指出，儘管勞資爭議處理法已賦予推動獨立調解人的法源，不過，由於調解人制度部分配套要等工會法修正案修正完成後，才能夠實施，而工會法修正案目前還在立院排隊審查，若本會期完成修法，獨立調解人制度最快明年初就可以上路。