老師取巧 勞保不可承受之重

【聯合晚報╱記者陳素玲/特稿】

2009.10.06 02:54 pm

勞保老年給付改為年金制後，過去被視為「二等公民」的勞保忽然身價大漲，不但國營事業民營化留用人員想要退公保、加勞保，卅年前才由勞保改公保的私校教職員，如今又想改回勞保。各行各業爭相當「勞工」，固然是勞工之光，卻是勞保基金不可承受之「重」，而為人師表帶頭成為制度巧取者，無視公平正義，對社會與學子更是一大諷刺。

過去勞保老年給付低，每人平均請領金額不過100萬元，根本與公保無法相提並論，因此許多人過去對加入勞保，意願不高。沒想到勞保年金上路後，勞保身價瞬間翻倍，各方想盡辦法改納勞保。

私校教職員之前都是加勞保，卻因為公保條件佳，民國69年又爭取改為公保。今年才透過立委修法，私校教職員完全比照公立學校教職員，可領月退休金，如今又繼續遊說立委，修法改回勞保，並將公保年資併勞保，日後可以兼領第二份月退休金，比公立學校教職員退休更優。

公保年資改併勞保年資，涉及的不單是身分改變、勞保財務加重爭議，而是社會公平正義問題。只因勞保年金條件更優，任意更改投保身分，連「退還公保年資」的謬論都出籠。正如勞工立委侯彩鳳所說「如果讓私校教職公保年資可以併計勞保，未來勞保費率勢必得大幅調漲，800萬勞工願意嗎?」

對勞工更大不公平在於，勞保年金規定勞保年資必須滿15年才能領月退休金，未滿15年只能領一次金，如果私校教職員或公營事業民營留用人員都可以將公保年資併勞保，對勞保年資未滿15年，只能領一次金的勞工情何以堪？