今日上午十點，數十位停車管理員聚集在台北市政府大樓門前，向勞工局陳情，希望勞工局長蘇盈貴能為管理員主持公道。產業工會表示，台北市停車管理處片面破壞多項行之有年的勞資協議，造成基層停車管理員權益受損。工會在停管處不願有善意回應後，已向勞工局提起多件勞資爭議案件，但在此爭議處理漫長期間，停管處卻企圖以高壓管理手段，逼迫基層管理員屈服、打壓工會。勞工局主任秘書代表局長蘇盈貴接受陳情，並在與工會短暫對談後，承諾於一周內給工會回覆，並針對停管處違法部份採取行動。
停管處自現任張哲揚處長於2月上任，即違背歷任停管處長與工會達成的多項勞資協議。期間工會多次聲明要求停管處應尊重勞資關係，遵守勞資協議，但數月來，停管處非但沒有改善，更以行政管理權力片面變更、限縮管理員的勞動條件，導致管理員權益受損。工會為維護管理員權益，向勞工局提起多件勞資爭議案件，路外場2月份排休假超過七日未給予一日休假，違反勞基法；路邊管理員3月、4月份加班費遭拖延，迄今尚未發放。
工會表示，勞工局在處理數件勞資爭議案件期間的作為，對基層勞工卻是二次傷害。自今年3月至今，勞工局的態度始終曖昧不明，不僅針對停管處違反爭議部份沒有清楚認定，更發生勞動檢查時判斷停管處違反勞基法，卻又事後反反覆覆。勞工局面對基層勞工的求助，卻以如此蝸步處理，此舉讓停管處有可趁之機，在爭議期間祭出加強查察加重懲罰的高壓手段，企圖逼迫基層管理員就範，令管理員工作、生活於不安及恐懼中，惶惶不可終日。更甚者，停管處為避免工會協助管理員維護工作權益，於6月間再度利用行政管理威權打壓工會，干涉工會自主，刁難工會幹部因工會會務申請公假，企圖癱瘓工會運作的空間，即使是管理員如今日這樣和平理性的陳情活動，停管處仍派出數位管理幹部到場錄影，恐對管理員不利。而此事件在工會向勞工局反映尋求協助後，卻未獲得實質協助。
針對停管處違背勞資協議，甚至違反勞基法，勞工局處理勞資爭議案件卻始終態度曖昧不明，對基層勞工極為不利，也讓工會和勞工局將疲於奔命，永無寧日。即於陳情過程中，勞工局主任秘書仍將停管處違反勞基法、破壞勞資協議一事模糊帶過，反要求工會與停管處「談」！此背離勞工局立場的態度，讓前來聲援的工會友會代表大為詫異：「哪有我先打你兩巴掌，再來談我們要什麼關係，那還有什麼好談的」？
陳情活動在歷經半小時的對談後，最終主任秘書以三點承諾回應管理員的請求：1.工會所提出的所有爭議案件勞工局將僅速處理；2.一周內給工會正式答覆；3.如停管處違反法令及勞資協議，勞工局將立即採取行動。
台北市停車管理處產業工會 電話：2314-8096 2314-8093 傳真：2311-7634
聯絡人：秘書 黃健泰0972-174702