美麗島事件30年了，政黨輪替兩次了，台灣雖有政治民主卻不曾真的改變勞工處境。在受壓迫的底層勞工眼裡，台灣至今仍是一個戒嚴時期的經濟體制。
回顧台灣經濟發展的歷程，因為實施戒嚴，剝奪勞工的基本人權：團結、協商、爭議權，以低工資、高工時、高污染、無自主工會、零罷工的出口導向政策，創造出廉價勞工成就台灣經濟奇蹟。這些非人性的戒嚴經濟體制，使台灣勞工的職災死亡、傷殘罹病率，成為另一種世界奇蹟。
1987年解嚴前後、自主工運興起，在民主政治犯逐漸平反而步入廟堂的同時，勞工運動開始把民主帶進工廠裡，建立自主工會、監督企業營運、落實勞動法令，許多工人及工運人士也付出被解雇或入牢獄的代價；工運沒有因此被社會肯定，還常被藍綠當權者矮化成謀取私利的暴民。但至少，我們還爭到了一點點自主工會與勞基法的落實。
如今，從民進黨到國民黨執政聯手打造的「勞動彈性化政策」(諸如：彈性/變形工時、無薪休假、契約工、派遣工等)，瓦解了勞動法令，更方便資方剝削勞工。這讓我們好不容易爭來的果實消失殆盡，同時還製造不穩定就業、貧富差距擴大、讓台灣社會步入野蠻狀態。在世界人權日系列活動中，我們要向馬總統喊出台灣勞工的心聲！落實勞工人權，請馬總統及馬主席帶頭做起。
我們的訴求：
1. 考試院停止打壓約雇、立即納入勞基法保障
政府公部門的非正式僱員（約聘僱、臨時人員），已做了二、三十年的契約工，離職沒有資遣費，退休金只能領三、四十萬元。臨時人員去年才適用《勞基法》，馬上就慘遭裁員命運（如：台北市警察局）。當政府作資方，也在規避勞基法的僱主責任和用人成本，堅持不讓約僱人員納入《勞基法》，還談甚麼人權呢？
2. 停止公部門外包派遣，改以直接雇用
文建會轄下國立台灣美術館長期濫用派遣剝削勞工，僅是公務機關違法派遣的冰山一角。政府應以身作則，不該將本求利、以外包派遣製造不穩定就業。因此應立即停止外包派遣，已外包派遣之業務限期收回，改以直接雇用。
3. 重審工會法、反對工會戒嚴
立法院正審議工會法，我們要求「去除控制、積極保障」，降低政府干預，確保工會自主運作。
新聞聯絡人：自主工聯執行長 朱維立 0981-238732
國美館派遣工給馬總統的一封信
親愛的馬總統
您好!
跟您的女兒一樣，我們也是一群熱愛藝術的女生，但我們的遭遇卻跟您的女兒大大的不同，我們必須面臨不知道老闆是誰的窘境，以您女兒的例子來說，您女兒替藝術家蔡國強工作但是卻有一家人力派遣公司每月從中抽取三分之一的薪水，並且以三個約一簽的方式與您女兒簽訂短期契約，不需要任何理由就可以解雇你女兒，因為派遣工就像是被賣來賣去的商品，根本沒有工作權可言。這種情況下，蔡國強或是派遣公司則可以輕易的推卸雇主責任。
我們是服務於國立台灣美術館是國美館的展場服務員，國立台灣美術館長年來以外包派遣的方式聘僱展場服務員，並以警衛保全採購案的名義外包服務人員規避勞基法對勞工的保障。我們是國家級美術館第一線的服務人員，必須提供專業的展場服務與藝術作品導覽，但派遣制度下隨時會得面臨失去工作的威脅，我們被迫接受沒有勞基法保障的工作條件，甚至必須接受繳交驗孕報告等野蠻的對待，讓十幾年前的單身禁孕條款復辟。今年七月份國美館就以更換外包契約為由使我失去工作。國美館使用全國納稅人的錢卻違法使用外包派遣剝削員工，抗爭至今，國美館將所有責任推給外包廠商，毫無改善之意。我們所有的疑問與不滿一直被國美館與外包商互踢皮球，面對國美館，我們這些完全沒有工作權保障的外包人員為了保有工作一直以來只能忍氣吞聲，但是我們不懂為什麼一個國家級的美術館可以這樣壓榨員工這樣枉顧勞工權益?而我們卻求助無門?台灣到底還有沒有法律？
公務機關外包派遣情況已經越來越嚴重，主管機關勞委會就是雇用最多派遣員工的公務單位，政府口口聲聲要改善失業，卻帶頭違法的大量使用派遣工，派遣制度造成了更多的失業與不穩定就業的問題，在日本與韓國外包派遣已經造成嚴重的社會問題，各國政府已經不得不正視處理，並且已經立法禁止派遣制度，我們懇請馬總統正視政府機關日益嚴重的外包派遣問題，終止外包派遣制度，不要再讓公家機關帶頭剝削勞工、圖利非法廠商。
我們要求的不多，只希望我們可以有穩定的工作和符合勞基法的工作待遇。我們長期在國美館服務，並不是因應短期工作量需求的契約工。因此，我們希望國美館以直接雇用的方式，讓所有在國美館服務的員工都可以受到同等的保障與合理的薪資待遇。