聯發科明年恢復調薪

【張瀞文／台北報導】

　晶圓代工龍頭台積電員工福利大放送，牽動其他半導體相關公司明年薪酬規劃問題。對此IC設計龍頭聯發科表示，明年公司確實將恢復調薪政策，目前仍在研議新的薪資及分紅發放辦法，預計明年初就會有結果。

　過去員工分紅一向是科技業產業留住人才的重要方法，不過員工分紅費用化之後，高額分紅的情況已經不復見，許多科技公司紛紛以調高薪資方式因應，仍半導體員工全年薪資仍然大幅縮水。然台積電趕在耶誕節前夕宣佈調薪、送給員工耶誕大禮，也間接點燃明年半導體產業人才的爭奪戰。

　半導體業者表示，員工分紅慢慢的費用化之後，半導體公司在薪資結構上將會逐漸採取外商公司「薪水高、分紅少」的作法，台積電的作法主要就是因應時局的變化，是否會對於整個半導體薪資結構造成影響，則是還要再觀察。

　對於台積電的作法，聯發科表示，過去幾年聯發科每年都會調薪，今年受到金融海嘯影響，暫停調薪一年，但是明年薪資將會「解凍」，恢復過去每年正常的調薪計畫。另外，關於員工分紅費用化之後，平均薪酬下降的問題，聯發科表示，目前公司確實在研議新的薪資及分紅發放辦法，預計明年初就會有結果。

　由於員工分紅費用化之後，從今年開始員工平均分紅的股票張數較往年減少，所以去年開始，在員工分紅費用化實施之前，聯發科就已經全面為員工調薪，估計平均調升幅度在20％到30％之間。

　不過今年因面臨金融海嘯考驗，聯發科不僅暫停調薪，高層主管在去年底、今年初甚至全面減薪以對，不過目前主管減薪的措施已經取消，明年「凍漲」的情況將全面解除。