九五聯盟公布個案統計
雇主未依法給薪仍居大宗

從2009年初，揭露國內最大翻譯公司—統一數位翻譯，資遣員工卻不給資遣費的違法情事，到參與五一反失業遊行，對國家以「企業職場實習方案」賤賣青年勞動力表示抗議，青年勞動九五聯盟於今（31）天上午舉行記者會，回顧過去一年在處理勞資爭議個案與政策倡議方面的成果。

九五聯盟根據過去一年所處理的110件個案，統計出雇主違法情事前五名，分別是：國定假日工作未給付兩倍工資、未依法給付加班費、時薪未滿95元或月薪未滿17,280元、未依法替打工族投保勞健保，以及強迫離職員工付「離職違約金」。

九五聯盟執委劉侑學表示，在過去一年中，他們積極接觸因離職而被迫償還離職違約金的個案，有補教業者，在與授課老師所簽訂的契約中明定，若離職需賠償6萬塊，約相當於2個月薪資的費用作為受訓的賠償，但員工。劉侑學表示，聯盟會在新的年度，繼續要求勞委會比照日、韓規定進行修法，全面禁止雇主追討離職違約金。

此外，九五聯盟也對「颱風假」相關規定進行倡議。雖然勞委會已作成行政命令，裁定受雇者若工作地點位於放颱風假的地區，或上班路線會經過放假區域，可自行決定是否前往工作。但劉侑學認為，行政命令對雇主的拘束力仍有限，因此會繼續要求勞委會，應將颱風假列入《勞基法》保障範圍。

而針對國內勞動檢查體制缺失、勞動檢查員人數嚴重不足，且僅著重勞工安全、衛生方面的調查，九五聯盟認為，這也是他們要在新年度繼續推動的議題。但面對公部門近年來大量採用約聘僱人力之情形，若要求增加勞動檢查員人數，是否又會讓公部門找到使用派遣員工的藉口？

劉侑學說，勞委會先前曾表示，勞動檢查員必須「行使公權力」，所以不可能採用派遣人員，但對於究竟會以何種方式來增加勞動檢查員人數，態度還是不明確。未來聯盟也會透過組織青年訪調隊，瞭解公部門派遣人力勞動情形的方式，來進行監督。

日前，勞委會表示欲在明年2月份提出《勞動基準法》修法草案，將「勞動派遣」相關規定列入修法內容，九五聯盟執委林奕志表示，雖然勞委會目前仍未公佈修法草案內容，但可能最快明年2月就會提出，屆時聯盟也會提出自己的修法版本來因應。