公司治理應回歸專業
聲援中鋼工會要求中鋼總座由現職員工內升

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2010/01/20
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中鋼公司總經理陳源成將於2月1日屆齡退休,可能接替之人選,因時日的接近除引起各界的關注外,亦多所猜測。中鋼工會為此特別於1月14日召開臨時代表大會討論,並準備動員抗爭。

由於中鋼公司是一個擁有優良企業文化、完善內升制度的鋼鐵業龍頭公司。成立38年迄今培養一群鋼鐵專業團隊,建廠至今總經理一職均由內部員工擢升,也擔任、總攬中鋼公司、集團一切重大事務,儼然是中鋼集團的CEO,對中鋼集團的未來發展影響重大。近日媒體報導,政府將在現任總經理於2月1日屆齡退休前,空降特定人選至中鋼公司。

對此,中鋼工會理事長鄔順財表示,中鋼總經理人選如非是現職員工內升,爾後恐怕將一如董事長在政黨輪替後之模式均是空降,員工擔心中鋼將成為政府安插人事的工具,專業經理人若可以空降,此舉將造成以後中鋼內部人事嚴重的不安定,員工士氣亦將被徹底瓦解,因此,中鋼工會必須嚴肅面對總經理人選的問題。

全國產業總工會一向認為公司治理應回歸專業考量,重視專業及績效,勿淪為政治酬庸之籌碼,造成外行領導內行,影響員工士氣與公司發展。為員工長遠福祉著想,應從內部擇優擢升。中鋼工會定於1月21日午間十一點半,針對此事於廠內發動抗爭活動,本會籲請各工會到場聲援!

全產總同時呼籲經濟部,對於企業的經營應減少政治性的干預,回歸企業化經營,以專業及經營績效為用人的標準;並應從產業民主的角度思考,遇有公司重要人事任命案時,工會應有參與決定權,重視員工的心聲,以免背離民意並引發員工動盪不安。

新聞聯絡人:全國產業總工會 秘書長 謝創智 0932-641394

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