兆豐金砍高層薪資 年省億元

2010/01/25

【經濟日報╱記者夏淑賢/台北報導】

2010.01.25 02:39 am

兆豐金控董事長王榮周。 (本報系資料庫)

兆豐金控決定揮刀大砍各子公司董事長、總經理薪資所得,限制子公司董、總薪資不得高於金控董、總,且獎金不可高於本薪,部分受影響者年收入將腰斬。

另外,各子公司高層主管若辦理退休後轉任關係企業負責人,薪資須調降。如此將使兆豐金高層人事支出,年省數千萬元甚至上億元。

兆豐銀工會並擬提案,兆豐銀行的退休金優惠利率13%存款,額度比照台灣銀行,降至500萬元。目前兆豐銀的退休金優惠存款額度為1,000萬元,居公股主導金融機構之冠。

據指出,某位兆豐銀前副總轉任關係企業董事長,每個月退休金利息加上月薪,就高達30多萬元,月收入比兆豐金董事長王榮周的31萬元還高,而且王榮周月薪還要扣掉他自財政部退休的月退俸利息收入約1萬多元,但是這位轉任關係企業董座的高階主管,薪水卻不必扣除他在兆豐銀的退休金優惠存款利息。

經濟日報/提供

兆豐金高層表示,限制獎金等非固定收入,不得高於本薪的固定收入,主要針對各公司董、總負責人,以及官派董監事,一般業務單位主管與員工,不在此限。因為員工或業務單位主管如果業務能力很強,幫公司賺很多錢,「所得比董事長高是理所當然」。不過,董、總等管理職,獎金拿太多,就值得商榷。

這項薪資所得制度的調整,兆豐金已經董事會討論,行文各關係企業,目前兆豐資產管理公司已經落實調整,將董事長薪資調降,不高於兆豐金董事長的月薪31萬元,而獎金不得超過本薪,也將追溯自今年元月起開始實施,部分子公司勢必要調整其獎金分配辦法。

兆豐金高層透露,兆豐金旗下有兩家子公司的董、總,薪資高於金控董、總的31萬元、24.8萬元,必須調整。此外,有三家子公司會在業績好時出現董、總獎金高於本薪的情況,因此在檢討高層所得制度後,光是這部分預估就會幫兆豐金年省數千萬元甚至上億元的成本。

此外,三商銀等公股金融機構,銀行高階主管領完退休金轉任關係企業負責人,月薪多半不到10萬元,但兆豐金旗下的投信與管顧等子公司,有銀行退休主管出任董、總,月薪都在20萬元以上,高於其他公股同業,兆豐金也規劃檢討。

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【2010/01/25 經濟日報】@ http://udn.com/

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