全國教師會新聞稿
「官逼師反！教我們怎能不走上街頭」記者會

合理的養老保障應有基礎年金及職業退休金兩層互補，這方面勞工朋友已完整建立(勞保加勞退新制)。去年六月，立法院知道：即使實施退撫提撥新制，仍無法讓私校教職員像公校老師的月退休金，也比同薪資的勞工朋友還低。所以才決議要他們帶著準備金轉回勞保，領取勞保年金來補足養老保障。這樣正當的決議竟讓私校被扣上貪得無饜、搖擺投機的罪名！明明私校教職員願意拿著過去提撥的保險準備金回去勞保(不是空手回去，而且比其他勞工朋友的準備金更充足)，卻被賴成會是壓垮勞保財務的最後一根稻草！

　　我們不再忍耐各部會官員一方面誇大數字，一方面本位思考，完全不能苦民所苦，將承諾拋諸腦後。私校公保轉回勞保，是健全私校退撫不可切割的一部份，那不只是附帶決議，而是去年六月各方同意以政院版修正通過二三讀，而未以黃昭順委員版通過的前提；且此事經馬總統於六月、九月兩次公開宣示，私校老師的期待與焦慮已到極高點，私校團體也在大學校長會議提案，然而從近日官員的發言依然傲慢，私校同仁瀰漫著被迫抗爭的形勢。

教師及私校團體的感受，集中在被欺騙、被羞辱、跳票。

欺騙：勞委會和銓敘部唱雙簧，一說沒錢過來，竟想分食勞保基金；一說如果撥錢過去，公保會倒。這兩個部會說法都是騙人，卻派其官員說服立委。私校同仁正當的訴求，竟被勞委會官員在媒體上多次放話羞辱，被輿論用錯誤數據攻擊。事實上是：公保財務空虛，銓敘部、考試院就幫公教討到政府撥補幾千億；勞保財務脆弱，勞委會、行政院不但未幫勞工爭取撥補，反過來還要把財務問題賴給回復勞保有理、人數僅為勞保現有人數百分之一不到的私校教職員，用力抹黑他們，且製造族群對立。

被羞辱：養老保障只有替代率適當不適當，從來沒有不能轉軌的問題，但人人有追求適當養老保障的權利，卻被說成貪得無厭。最新的講法是：勞委會用六十年要給付三千億來嚇大家，但若用同樣標準，則勞保現有被保險人未來六十年的總給付要三十兆，勞委會的公務員就故意不跟社會說，且故意把準備金和給付混為一談──一般而言，準備金應為給付的三分之一左右，再經基金運用收益，長期經營，才得以支付)

跳票：立院院會的決議及總統的宣示，竟只是兒戲，政府只要私校退撫條例施行的政績，把重重條件，三十年後才能有的給付當成明天就可以兌現的彩金。而公保轉回勞保遙遙無期，行政院竟無人出來負責說明。 我們的訴求是：

1‧修法讓無月退休金的私校教職員，得以帶著公保準備金回勞保。 2‧參照公保，立法來撥補勞保過往的潛藏債務，讓勞保財務更健全。 3‧整合各種身份別社會保險、公共退休金的監管機制，以及相互轉銜的管道。 前兩項相關的法律提案已由立法委員提出，我們堅決要求公開辯論，要求儘速修法， 建構所有私部門受雇者完整的養老保障。 採訪聯繫人：全國教師會羅德水0920439868 吳忠泰0928144881

◎相關鏈結：私校退撫未竟全功，政府不能半套施政 　　　　　　　↑內附：「新舊年資退休所得預估表」 　　　　　　　　　　　「私校教職員公保轉回勞保　基金轉移與給付金額推估表」