任令雇主予取予求,社會責任何在?
調高健保費率,負擔最重的仍舊是勞工

「社運公佈欄」是一個開放的平台,內容不代表苦勞網立場。任何社運議題相關行動/記者會/活動/講座採訪通知與新聞稿發佈,歡迎寄至 coolloud@gmail.com
2010/03/23
資料來源: 

今日各大報都以極大篇幅報導美國聯邦眾議院以些微差距通過由美國總統歐巴馬主導的醫療改革方案,這個被譽為歷史性的重大變革,讓美國的健保涵蓋率從83%擴大到95%。同一時間,台灣六大工商團體抗議政府調漲全民健保費率,未事先與工商團體溝通,在第一時間發表聯合聲明,公開向政府放話,揚言企業不堪負荷將減少僱用人力甚至出走作為威脅,提出調降雇主負擔比例等等要求。

台灣的健保費率將於4月1日從4.55%調漲到5.17%,並且採取「單一費率/差別補助」的方式彌補健保的財務缺口。在這個保費調漲方案中,完全只想以漲保費來處理眼前的健保財務黑洞,而健保本身存在已久的制度性問題再次被擱置一旁。

工商團體認為此次費率調漲「政府未跟雇主妥善溝通」,進而要求減低雇主負擔比例。事實上,所謂雇主的負擔增加全屬虛構,因為雇主有太多工具可以轉嫁成本,其人事成本的增加將會反映在未來勞工的實質薪資上,最後所有的負擔都會轉嫁到勞工身上,受害最大的仍舊是弱勢的勞工。

為數九百萬的勞工,作為健保被保險人的廣大族群,此次費率的調漲亦未與勞工團體協商。本會認為二代健保改革才是根本之道,應修改「全民健康保險法」,改依家戶總所得計收健保費。單純調漲健保費率,治標不治本,無法解決制度的不公平。例如「全民健康保險法」第十八條明定:「第一類至第三類被保險人及其眷屬之保險費,依被保險人之投保金額及保險費率計算之。」致勞工之(無職業)眷屬之保險費,將隨同其調高費率而等幅調漲,對負擔眷屬照顧責任之勞工,顯將更加深其不公平。

全民健保的財務問題一直為各界所關心,全國產業總工會過去以來即不斷反對提高費率,正是為了對政府施予壓力,要求政府嚴加查核、杜絕醫療浪費。在保費負擔方面,應以公平正義為最高原則,儘速取消以被保險人身份別作為收費標準的不合理設計,研議改採家戶總所得計收健保費,使較高收入家庭承擔較多的健保支出成本、較低收入家庭負擔較少的保費,更能公平合理調整費率,亦將使政府對於低所得及弱勢者的保費補助措施更為公平,以符合社會公義及全民利益。然而此次費率急就章的調漲之後,健保改革的壓力是否還存在?實令勞工團體質疑,全產總認為政府不應立法怠惰,更不應以緩不濟急為由搪塞卸責。

最後,全產總再次提醒政府單位,切勿聽信六大工商團體「維護產業競爭力」的假議題,屈服在壓力下任令資方予取予求,交換其他諸如放寬外勞政策、產創條例等不利勞工也違背全民利益之政策。

新聞聯絡人:全國產業總工會秘書長 謝創智

主題: 
建議標籤: 

臉書討論