「復職掃廁所都願意」銀行須付百萬薪資 2010年03月30日蘋果日報
【賴心瑩、許淑惠╱台北報導】男子呂孟育任職台中商銀二十三年多，從基層一路升到經理，前年突遭四度調職，去年初再被以業績不好為由解僱，銀行事後卻大量招聘新人，呂憤而提告。當時解僱呂、現已退休的經理證稱：「裁呂孟育是因他薪水高。」最高法院昨判決解僱無效，僱傭關係仍在，銀行需按月付呂月薪七萬九千餘元。全案定讞。
出一口氣
去年一月被違法解僱的呂孟育，至少可拿回十四個月薪資，共一百一十一萬餘元，且依法可回復原職。他昨激動說：「公司這樣對待資深員工太無情，我爭的是工作權、是一口氣，縱使復職後派我去掃廁所，我都願意！」
16人提告歷審均勝訴
台中商銀產業工會理事長林顯聰痛批：「銀行高喊照顧、尊重勞工，檯面下卻不斷逼離，非常可恥，希望僱主看清事實，不要再欺壓弱勢勞工。」律師魏千峰說：「稍懂《勞基法》的人都知道，這樣作法根本站不住腳，銀行很不應該。」台中商銀發言人林安峰則說：「尚未收到判決，無法回應。」
判決指出，前年一月到去年二月間，台中商銀陸續解僱年資超過十五年的員工共一百零九人，卻同時聘僱二百七十四人。法官抨擊：「銀行這樣做不僅打擊員工士氣甚鉅，有損銀行社會形象。」林顯聰指出，被解僱員工中，有十六位出面打官司，除一人還在地院審理，其餘十五人一、二審都勝訴，呂孟育則是第一位勝訴定讞的員工。
一九八五年九月間，呂孟育進台中商銀任職，從最基層辦事員做起，一路晉升到分行經理，二十三年來的考績除三次甲等外，其餘都是優等。前年起，銀行一年內四度調整呂職務，將他從北縣三重分行經理降調台中豐原分行業務員，再調回總行、大里分行，最後調回豐原分行當外勤專員。
主管證稱「配合公司」
二○○八年底，總行又以呂各項銷售未達最低責任額為由，將他列為「不適任人員」。呂自認僅連動債銷售成績較差，但連動債風暴造成許多銀行損失慘重，銷售成績差並未對銀行不利，且許多同事成績比他低，卻未被資遣。
銀行辯稱，呂因業績表現不好，對銀行貢獻度不佳才遭解僱。但現已退休的豐原分行前經理何宗亮證稱：「是因他薪資高，為節省成本才簽報他」、「不是他業績排名在後，是因總行要裁的就是這幾人，我們只好配合政策。」
合議庭認定，呂一年內遭調動多次，以其各項銷售最低責任額成績來看，已屬表現優異，因此判決解僱不合法，雙方僱傭關係仍存在。
不當解僱自保及申訴
◎保留對自己有利的證據 ◎不主動辭職、不簽立「申請資遣聲明書」 ◎蒐集相關法令規章、準備勞資協調或訴訟 ◎向工會尋求爭訟協助、透過勞工局協調或申請法律扶助
申訴管道 ．勞委會申訴專線：0800-085-151 ．台北市政府勞工局 (02)2720-8889 ．台中市政府勞工處 (04)2228-9111 ．高雄市政府勞工局 (07)812-4613 ．勞基法權益維護促進會 (02)2739-2582 資料來源：台中商銀產業工會、《蘋果》資料室