趁調漲基本工資
麥當勞苛刻勞工

「麥當勞搭95時薪的違法便車，侵害員工權益！」青年勞動95聯盟律師邱羽凡在「揭穿麥當勞帶頭違法違約剝削打工族」記者會上，批評麥當勞片面修改勞動契約，破壞薪資結構制度。

邱羽凡指出，7月1日基本工資調漲後，麥當勞為壓低工資，產生五大違約問題，包括片面取消員工免費餐點、給薪休息時間、年資制度及片面縮減大夜班薪資及雙倍薪資時間。

邱羽凡表示，這些片面修改的工作條件，都已違反了7月1日前麥當勞與員工簽訂的勞雇契約。邱羽凡也指出，其中「片面取消給薪休息時間」，甚至觸犯勞基法第35條員工休息時間的規定，「若不改善，將向勞委會申請勞動檢查。」

在麥當勞打工2年的黃同學指出，7月1日後大夜班取消雙倍薪資，時薪最多僅有150元，並縮短夜間到早上的薪資加倍時間，從晚間11時至隔天早上7時變更為晚間12時至隔天早上6時。黃同學說，以工作時間從晚間11時至凌晨1時為例，若7月1日前時薪是80元，則大夜班薪資總計為80×2×2＝320元，加上免費提供的員工餐點一份。7月1日基本工資調漲後，大夜班薪資不增反減，變成95＋150×1＝245元，且無免費供餐。

青年95聯盟成員陳柏謙表示，針對麥當勞是因為它作為最大型的速食連鎖店，具有指標性的意義。其他連鎖店如肯德基、摩斯漢堡、達美樂披薩、拿坡里披薩、三商巧福等，也有違約的情形，「其中最明顯的就是取消免費供餐。」陳柏謙說。

陳柏謙也指出，與國外麥當勞相較，台灣麥當勞東西賣得最貴，但薪資最低，7月1日後還是福利最差的。陳柏謙引用英國經濟學人雜誌2006年的大麥克指數，說明台灣麥當勞即便調漲時薪至95元，仍遠低於加拿大、日本、美國、南韓等國家。陳柏謙表示，台灣麥當勞營收豐厚，獲利率高，一年花5億元在廣告預算上，卻極盡所能壓榨勞工權益，十分不可取。

另外，針對麥當勞對外解釋，福利調整前「已與員工充分溝通。」陳柏謙批評麥當勞的說法悖離事實，「根本沒有與員工協商，只是片面告知而已。」

青年95聯盟成員林柏儀呼籲，麥當勞應立刻停止前述5項違約事實，恢復員工福利；往後變更工作條件前，必須先取得員工同意。林柏儀表示，若不改善，聯盟將進一步採取法律行動或聯合麥當勞員工至總公司抗議。

林柏儀也鼓勵無論是正職或計時的麥當勞員工，能積極組織工會爭取自身權益，改善與國外麥當勞相較明顯低落的員工福利。

林柏儀說，青年95聯盟製作了一份上面印有「McJob，Mckiller，M型社會的兇手」的貼紙，歡迎大家向聯盟索取，至各地麥當勞張貼。