她們是我見過最英俊的女人*──記《T婆工廠》+ (上)
台灣國際勞工協會（*1） 吳靜如 2009/09/15
在我處理過的移工爭議案件中，遇到過申訴人包含拉子的，也有過拉子領導的申訴案件。但是，拉子的伴侶關係，會受到正視、被自在地對待的，並不多見。因此，當Lan主動在眾人面前開心地自我介紹、大方地告白時──「她是我的女朋友，Pilar，我好愛她……」──飛盟（*2）移工（migrant workers）間對於同志身份及伴侶關係的開放態度的特殊性，頓時讓飛盟關廠案在我十幾年的移工運動經驗裡閃亮了起來。
在工廠裡，我們互相照應（*3）
飛盟關廠案，其實，跟其他的關廠案件並無太大的差異，是90年代以來，台灣政府以「發展經濟」為名，鼓勵資本家「南向」、「西進」的政策指導下，常見的勞資爭議案件。
飛盟移工找到我們的時候，公司已經停工，大家都已經2、3個月沒有領到薪水。移工們更是好久沒有足夠的食物可以裹腹。
飛盟的勞工，有移工，也有本勞（local workers）。本勞上百位，大部分是女性，平均年資超過10年，有的更達20多年。本勞中性別與階層的差異，非常符合典型的性別不平等現象——男性勞工沒幾位，比起大部分的女工，年資不算長，但是在公司的位階，有的做到領班、有的是課長、科長等管理階層；女性勞工，多是中年婦女、媽媽們，在公司的年資都不短，但位階都不高。
移工都是菲律賓籍，也上百位，清一色女性。有的剛來幾個月，有的做了好幾年。
除了勞工現實上的需要必須被緊急處理以外，關廠的仗，原本就必須打得快。因為資方落跑的速度，永遠比檢警傳訊的速度更快。我們得趕在資方還有人在台灣的時候，爭取到所有相關手續的處理——限制雇主出境、要官方押著資方限期繳清積欠工資墊償費用及勞保費、要官方儘速進行歇業認定等等。不真的因此可以從資方手中拿回被積欠的工資、資遣費或退休金，而僅是透過資方的配合，才能加快行政手續的辦理，盡快領到政府的補貼。
我們進入這場仗的時候，本勞和移工都一樣地人心惶惶。但是不安的理由有所差異。
本勞是對於應採取的行動議論紛紛。少數年輕、資淺的，已經開始對外尋找新的工作機會，認為沒有必要白花時間打事倍功半的仗；年資長、中年的媽媽們，已經盡其所能地收集了公司的各種資料，認為應該以集體的力量，儘速成立自救會，給資方壓力；男性課長主導的一小撮人則主張，先以個人名義寄存證信函給公司、向勞工局申請協調會、若不然，再聘律師、打官司。課長一再企圖說服大家，說，大家都在公司這麼久了，不要給公司太難看，應該給公司機會，平時表現在公司內部人事安排上的性別不平等問題，在危機時期，呈現為，既有的不平等性別關係加上衍生的階層不平等關係，雙重負面地作用在本勞間的團結可能與行動可能上。
明明大部分的人都覺得課長建議的方式，沒有保障，時間拖得越久，贏的機率越小，大家也會撐不下去，而且年關將近，就要沒法過年。但是，基於對這位課長慣有的服從，對年輕男性意見的尊重，中年媽媽們顯得對自己不是很有信心，反覆猶豫，因為舉棋不定而更加焦慮。
移工們則是不論先來後到，對於如何處理這麼巨大的困難，都一概地毫無頭緒。每個人心裡充滿太多不知該如何面對的問題——擔心眼前沒錢買飯的問題、擔心被積欠的工資拿不回來、擔心在菲律賓按日計息的債務該如何償還、擔心仲介講的「回國」是不是就要成真，要拿什麼面對家人……。找過各種管道無效之後，在我們來到公司現場跟大家說明、詳細回答每個問題、提供法令解釋、分析後續風險和可能後，移工們雖然沒法停止擔憂和緊張，但是，眼神裡，漸漸帶著要奮力一搏的決心和勇氣。
本勞、移工協議後，還是到勞工局與資方進行了幾次的協調。但是資方一再地不遵守承諾，幾次會議下來，積欠的薪資仍是一塊錢也沒還。
移工們基於居留期限和債務利息的時間壓力，和本勞做了多次討論。大家終於決定在2004年12月28日到勞委會陳情，請中央主管機關出面協助。
然而，就在陳情前一晚，主張要給公司機會、顧及資方顏面的少數本勞，紛紛打電話給每個本勞同事，放出風聲說，明天的陳情行動取消，到勞委會僅是勞工代表和資方開會，大家無需全員到場。所以，隔天到勞委會陳情的本勞，不到半數；而移工，帶著自製的布條、手舉牌，依據日前的約定，準時到達勞委會門口，一個都沒有少。
布條上寫著：「前進大陸 債留台灣 飛盟國際 欺壓勞工」。到場的中年媽媽們和移工一起大喊，「我要薪水」、「我要吃飯」、「No wage, No food, CLA help」。幾個月來身心的煎熬，再也忍不住，口號將壓抑已久的眼淚喊了出來……
總共經過了兩次的陳情，官方的動作才稍微積極。公司、仲介才稍微配合。雖然積欠的薪資、本勞的資遣費、退休金都得在數個月之後才領得到墊償。但是，至少確定了大家長久以來的血汗，不會一毛不值。移工方面，也確定有轉換雇主的機會、等待轉出期間，不會被以任何理由強迫遣返等等。確認了這些訊息，每個人心上的那塊大石頭，總算暫時可以放了下來。
這場仗，可說是移工帶著本勞打出來的一條路。
相較於本勞群體呈現的男女二元及其不平等發展所造成的影響，值得回過頭再談的是，飛盟移工間的多元性別結構。
我們初到飛盟工廠時，除了看見清一色的女工外，也看到許多T和拉子伴侶的身影。開會、討論時，拉子伴侶們親密地擁抱著參與；宿舍裡，拉子伴侶們同床共住在一起。
就算這其實是個縮衣節食、充滿壓力和緊張的抗爭過程，但是，在生活互動中，還是可以看見移工間對於拉子關係的自在和親密——帥T Lan和她的伴，Pilar，無時無刻擋不住的親密，常常被調皮的同事們故意的調戲；大哥型T，Ellen，在抗爭過程中，對於宿舍裡新來乍到，尚未領到任何薪資的移工，照顧周到，大家會撒嬌地叫她「爸爸」、叫她的伴Elsa「媽咪」；痞子型T，Bonjong，彈著吉他唱著情歌在追Alu時，同事們更是擔心地頻頻向第一次交女友的Alu提出建議。
我們毫不訝異在移工的代表中，包含了一對拉子、幾個T和異女。驚豔的是，這群移工代表們所組織出來的群體感和團結性。
抗爭過程中，總是有很大的壓力，卻必須常常在壓力中就得做出決定。雖然移工彼此間客觀困境比較類似，但是，每個人的利益盤算、期待需求一樣會有所不同—— 是不是回國算了，免得被列入黑名單，以後無法再來？要爭取轉換雇主嗎？可要等多久？還是接受仲介提供小額賠償和機票，就回國去？被積欠三個月的工資，真的可以拿得到嗎？僅剩下半年不到的居留期限，真的還可以有新的雇主聘僱嗎？不同的考量、不同的聲音、不同的抗壓性。有人非常配合，當然也有抱著「撿芒果」心態的人不太願意參與。
對於條件有限、資訊不足的移工代表們而言，移工同事們所提出的質疑和問題，不好處理；因為不同利益考量形成的小團體之間的摩擦，也不好處理。但是，移工代表們幾乎是每天召開會議，和大家討論，讓衝突降低、讓共識提高，讓不同意見能充分表達。自己也同時是當事人的移工代表們，在各自問題的壓力中，還得承擔著同事們複雜多樣的情緒，真的很不容易。而，飛盟移工平日對於多元性別的開放與接受，反映在移工代表們對多元與彈性的尊重，使得代表們就算有著處理不來的問題，終究還是贏得了移工們的信任。
如同Leslie Feinberg 在評論麥可傑克森所引起的輿論討論時提到，「麥可的外表不僅混淆了人類社會對於性與性別的僵化組合，並且更進一步地拓展人類性別表現的多樣性。這不僅是酷兒策略的本質，也是對於「分化－征服」策略的解構」（Feinberg，2003，林郁凱 譯）。
與「本勞間二元性別關係的不平等狀態影響著本勞間的互動關係」一樣，我相信，是飛盟移工間對於性別多元的接受度，解構了「分化－征服」，長出了這個抗爭中飛盟移工的群體感和團結性。
吞下憤怒、感覺渺小、無力保護自己或最愛的人，但是卻也同時不斷反擊，不願放棄（*4）
被積欠的薪資雖然還沒拿到，但是，換老闆是一定要的。不然，沒有工作，沒有收入，不要說沒錢吃飯，在菲律賓的家人嗷嗷待哺、還沒償還的債務利息等問題，光是想，就快要壓死人。所以，轉換、找到新雇主，是移工們在碰到問題時的重要冀望。
好不容易走到轉換的這一步。大家再重新整理、打包家當，準備離開這個外觀破舊卻充滿酸甜苦辣回憶的宿舍。拉子伴侶們的緊張與不捨，也逐漸升高。兩個人還有沒有機會繼續在同一個雇主處工作？如果沒被一起抽到，怎麼辦？
2005年1月20日，轉換當日。一大早凌晨四、五點，大家就紛紛起床。刷牙洗臉的刷牙洗臉、洗澡的洗澡、燙衣服、收衣服、打包，整個宿舍忙碌，卻異常的安靜。相較於前一天晚上互相餞別的晚會，當日的氣氛，充滿完全不同的緊張。
在大家把大件行李集合到共用空間之後，我們再說明了一下轉換的基本程序，提醒大家我們的手機號碼，要保持聯繫。八點左右，仲介的車來了，將人員一批批地帶到就業服務站進行轉換。
成列的同伴間，頻頻交換著相互祝福的擁抱。Lan還是摟著Pilar的腰，清秀小T Sharlin握著姊姊戀人Glenda的手，Bing和Yam的手臂也勾了起來，伴侶關係分分合合10年的帥T美婆對——Pher和Gie也叨叨絮絮地相互叮嚀著什麼。這畫面令人感傷了起來。好不容易才有的飛盟「T婆天堂」，雇主顧及個人利益跑了，所以「天堂」就破滅了；我好想可以有什麼語言、找到什麼人，可以向她們爭取——這些移工是相愛的拉子伴侶，他鄉異國的，可不可以讓她們繼續生活在一起……
到了就業服務站，沒有雙語人員的說明、移工們個別抽了號碼之後排排坐，等待另外一整片，不知打哪來、不知帶著什麼工作機會的仲介公司代表們抽號碼。抽到、叫號，走人。移工的命運跟上世紀舞台上待選的奴隸，沒啥兩樣。TT婆婆們，有的在一起，有的被拆散。來不及詢問、招呼、也來不及把眼淚擦乾。
* * 引自Feinberg，陳婷 譯，2000，頁41。
* + 移工紀錄片，陳素香導演，2009，台灣國際勞工協會製作。「T婆工廠」是2005年底協助飛盟電子廠關廠抗爭時，台灣國際勞協工作者私下對這個女同志眾多的工廠的暱稱。
* 1. 台灣國際勞工協會，Taiwan International Workers Association，簡稱TIWA。http://www.tiwa.org.tw/ * 2. 飛盟國際股份有限公司（簡稱飛盟）從事的是電腦主機板及介面卡等加工、製造、買賣，是備受台灣政府稅賦優惠保護的高科技電子產業。2004年初冬，飛盟管理高層掏空公司資產，西進到中國另起爐灶。公司並非倒閉亦非破產，僅是以公司利益考量的投資轉向。 * 3. 引自Feinberg,1993, pp. 7.原文：“We clapped each other on the back in the bars and watched each other’s back at the factory.＂ * 4. 引自Feinberg，陳婷 譯，2000，頁18。
