教育部透過媒體表示，大專生企業實習方案規畫9月起續辦，預計釋3萬個名額，每名補助1萬元；企業給薪多寡將是政府是否補助的參考指標，低於2.2萬元的企業，審查時評價就較低。同時，企業如要申請續辦的補助方案，須以正式員工職缺來聘用，不同於22K方案是用「實習員」名義，而半年補助期滿後，企業也不能隨易解聘。
雖然我們樂見教育部接受聯盟建議的『部分補貼』、『回歸正常勞僱關係』、『非定期契約，更不得於補助結束後裁員』，但九五聯盟對於教育部為何又訂出企業薪資給付下限，提出嚴正的抗議。
教育部從頭到尾都無法給社會各界清楚的交代，到底22K的補貼薪資標準是如何計算出來？又為何政府所帶頭訂立的起薪公定價，會遠遠低於於就業市場的水準，導致打壓、殘害青年勞動條件的後果？
即便教育部將現行的完全補貼改成部分補貼，希望能夠避免爭議，卻又透過媒體表示，企業必需自行負擔1.2萬元的下限，無疑是又給了企業起薪參考，先前所謂由勞資雙方自行議價薪資，根本就是謊言。22K的幽靈並沒有隨著方案結束而消失，而在教育部的推動下變裝上市，時下青年求職者實在難逃貧窮化的夢魘。
此外，既然預計推出的新方案讓勞資雙方回歸正常勞僱關係，而不得再以實習生的名義來聘用，就應該連同方案名稱一併作出修正，不應再出現『實習』等字眼。九五聯盟認為，「實習」的口號無異是政府拿來掩飾賤賣青年的惡劣手法，更且『實習』將使得勞資雙方都帶著『過水』心態，更且容易導致企業將青年人當作廉價人力不當濫用。
最後，九五聯盟建議教育部應對於補助的對象進行篩選，將資源投注至長期失業者、反覆失業次數多等身份的青年，避免補貼至本身即可自行找到工作者，否則更壓縮就業弱勢者的求職空間。
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