今年4月27日，五一國際勞動節前夕，中共總書記胡錦濤在全國勞動模範和先進工作者表彰大會上「發表重要講話」，他說要「讓廣大勞動群眾實現體面勞動」。
胡總書記這句話，經過大陸傳媒報導，引起很多討論。為實現「體面勞動」，各地也紛紛開始調漲最低工資。「體面勞動」（decent work），根據國際勞工組織（ILO）的定義，是指「在自由、平等、安全與尊嚴的條件下，有足夠酬勞、權益受到保護並有社會安全保障的具有生產收益的工作。」
體面勞動是普世價值
ILO還曾制定《體面勞動議程》，要在各國實現4項戰略目標：（一）促進和實施國際勞工標準、工作中的基本原則和權利；（二）創造更廣泛的、體面的就業機會；（三）提供廣泛而有效的社會保護；（四）、加強（勞資政）三方性原則和社會對話。
毫無疑問，「體面勞動」是外來概念，也可說是「普世價值」的組成部分，從胡總書記口中說出，的確有正面的意義。
只不過，「讓廣大勞動群眾實現體面勞動」這句話餘音仍繞樑，就有一連串的新聞提醒人們，「體面勞動」還是大陸工人的遙遠夢想。
《河南商報》報導，為給工友籌集醫藥費，26名農民工5月9日在鄭州市區蹲坐在路邊台階，端著碗乞討。200多位農民工被拖欠工資一年多，在討薪時更被開發商痛打，其中一人傷勢嚴重。當地公安機關表示，當天是周末，上班後再處理。這條「小」新聞，不過是無數農民工遭欠薪案件的又一起。
5月12日，《新京報》報導，中華全國總工會官員稱，大陸居民勞動報酬占GDP比重，連續22年下降，幅度為近20%，而成鮮明對比的，則是資本報酬占GDP比重上升20%。總工會調查發現，75.2%的職工認為當前社會收入分配不公平。另一則受到普遍關注的新聞，則是今年以來富士康員工的「九連跳」。
其實，大陸當局不是第一次呼應「體面勞動」理念。2007年，中國代表團在ILO會議上，就「為實現體面勞動創造條件」提出3項主張。2008年1月，「2008'經濟全球化與工會」國際論壇在北京召開，胡錦濤與會致詞，論壇主題就是「可持續發展、體面勞動和工會的作用」。那麼，阻礙體面勞動實現的癥結在什麼地方呢？
從ILO的角度，要實現體面勞動，首先就要落實國際勞工標準，其中工人的結社自由與集體協商是關鍵。然而，不管是上述中國代表團的主張，還是胡錦濤講話後，人社部副部長所提出「全面推進體面勞動」的辦法，都集中在增加就業、提高工資、職業訓練等方面，迴避了結社自由與集體協商。
工會力量是關鍵課題
持平來說，從《勞動法》到《勞動合同法》都有集體協商的規定，一些地方政府也聲稱要推進集體協商。但誰來代表勞工進行集體協商呢？應該是自主團結，手握罷工權，能與強勢資方抗衡的工會。這個條件，在今天的大陸還不存在。
如果，農民工有自己的組織，欠薪問題不會如此難解。如果工人能透過集體協商，依據生活水平的提高來調薪，經濟成長的果實就不會被資本家占去大部分。我們知道，富士康是有工會的，如果能真正發揮作用，就可以改善工人的生活環境、降低工作強度和壓力，強化工人間的連帶感，讓工人那種孤立無助、冷漠、無所依靠的痛苦感受大大減輕，相信，「九連跳」的悲劇就不會出現，郭董也就不用花錢請法師做法了。
對許多大陸政商菁英來說，如果存在強有力的工會，將不利於「維穩」，其實，一個沒有組織起來、又存在強烈剝奪感的工人階級，才是滋生暴亂的溫床。「自主工會不利維穩」的思想如果不解放，還會有十連跳，體面勞動也很難在中國實現。