台資企業富士康集團位於深圳龍華及觀瀾的廠區過去半年內有11宗年輕員工跳樓自殺、造成9死2傷，事件讓人震驚。香港「大學師生監察無良企業行動」（SACOM）今早聯同多個本地勞工團體，以及關注自殺潮事件的學生及市民，前往富士康香港總部抗議，以默哀與紙造iphone祭奠自殺死者，並準備了請願信要求與富士康管理層對話，但富士康一直緊閉大門，未有回應請願者的訴求。
SACOM 與約30名關注富士康自殺潮事件的參與者，帶同穿上了富士康工人廠衣的紙紥工人，在富士康辦公室門外擺設簡單靈堂，舉行默哀儀式，以「撒溪錢」寓意工人因在生時的工資難以維持有尊嚴的生活、期望死者在另一世界得到補償。富士康的工人，每月底薪只有深圳法定最低工資人民幣900元，隻身南下到城巿打工的農民工，為賺取較高的工資，只能簽署「自願加班切結書」，放棄《勞動法》加班36小時上限的保障，日以繼夜地工作，每月動輒加班100小時，才能拿到約1700元的工資。
SACOM根據恩格爾系數法，以每月食品消費約613元、恩格爾系數為0.5（即每人以月收人一半購買食物）、贍養系數1.87（每一就業人口供養1.87人）作計算，得出深圳每月最低生活工資標準應為2293.7元。在每月法定加班時數上限36小時內，應得加班工資711.8元，合共3005.5元。SACOM要求，在行業中有著龍頭位置的富士康，應對其員工負起企業社會責任，領導同行改善工資，立即提高基層工人工資至每月3000元人民幣，以確保合理的生活工資及加班工資。在行動結束前，SACOM焚燒「紙造iphone」給自殺工友，要求富士康改善工人待遇。工人艱辛工作月入也不足購買他們所生產的電子產品，實在可悲。
富士康為全球最大的電腦系統生產商，連續四年穩居中國內地企業出口的首位，其主要客戶包括：蘋果、戴爾、惠普、諾基亞、摩托羅拉等等。SACOM認為，在iphone等日新月異的科技產品的潮流下，廠商生產效率的壓力會轉移至工人身上。例如富士康，即以嚴格的管理方式要求工人。但富士康並未有照顧好工人精神及集體生活，例如富士康工會副主席陳宏方便曾向媒體承認，在深圳富士康的數十萬工人中，專職的工會人員只有15人，遠低於國家規定的每1000人須有1名工會幹部的標準，在應付緊急事故、或支援工人的日常困境上，工會難以發揮作用。SACOM要求富士康促進工會的工作，保障工人參與工會的權利，讓工會發揮真正集體力量，以改善孤立的環境和生活條件。
2010年5月25日
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