一則關於蘋果iPod中國代加工廠女工生存環境的報導，震撼了每一個關注蘋果iPod的人。每天連續工作15小時，300元的月薪，難道這就是“iPod包身工”從時尚絢麗的iPod身上得到的回報？而作為此次事件的主角，iPod中國主力代工廠——富士康集團也“被迫”放棄了沉默。
"蘋果城門失火，富士康是被殃及的池魚。"在6月16日下午的記者招待會上，富士康科技集團資深副總暨運營總監李金明如此定性媒體的報導，"這是蘋果公司的競爭對手捏造出來的，讓大家認為這是發生在不人道國家的不人道事件。"他強調，富士康不僅按照有關法律法規給員工應有的待遇，而且員工的待遇絕對不比同行業差。
富士康深圳生產基地南大門
富士康是全球第三大電子製造廠商，其中位於深圳龍華的科技園的基地是其在全球最大的電腦、通訊及消費性電子代加工生產基地，其中蘋果公司的ipod音樂播放器就是由富士康代加工。
富士康副總李金明向媒體保證：“富士康絕對沒有一個員工工資低於580元(深圳市所規定的特區外最低工資保障)！”。至於“每月27英鎊(約合人民幣340元)工資的”說法，他顯得很不可思議，“這簡直太離譜了！”。
而在招待會結束後，筆者婉拒了富士康集團開往火車站的專車，在園區中尋訪普通員工，卻聽到了截然不同的說法。
300元月薪怎麼回事?沒有訂單員工也扣薪
5點鐘就下班的某手機生產線工人小張(化名)坐在富士康C區一個花園邊發呆，他在盤算這個月的工資條上的數字到底是多少。 “我們這個產線工人的底薪都是490元每月。”雖然知道深圳市規定特區外的最低工資是580元每月，可小張顯得很無奈。 “想掙點錢全靠加班了，可這段時間訂單比較少，已經有好些日子沒有加班了”。小張告訴筆者，他最怕的就是調休，如果沒有訂單，產線工人被強制調休一天，就要從本月的加班費中扣掉60元錢，要是加班費扣光了，就從你的底薪扣。 “我有一個月被扣得只剩340塊錢了！”。對於“調休就要扣錢”的製度，小張和他的工友們都很想不通，但是也覺得根本無法改變，“唉，這個月都被調休六天了”。
富士康“社康中心”
而在招待會上，對於“有員工每月三百多元工資”的說法，李金明用"扭曲到了極點"來形容。他表示，富士康用工完全遵守勞動法規定，普通工人最低工資（不含加班費）是580元人民幣每月（稱7月後上調至700元），並且每人每天有10元的餐費，工人都享有免費的住宿和洗衣，進廠後，公司會為所有員工提供每年一次免費的體檢，同時為員工購買了社保和醫療保險。他認為，除了富士康，其他工廠很難給員工提供這樣的待遇。
懷念加班的日子
“現在五點鐘下班的人是越來越多了啊”，看著馬路上擁擠的人群，小張傷感的說。五點鐘下班，就意味著當天沒有加班，而對小張來說，這卻是讓他極其苦悶的事情。 “我2004年進了富士康，那兩年的日子可真是好啊”，想起經常有班可加的日子，小張立刻來了精神，“那時候我最高的一個月掙過1600塊錢” 。 “那時候每天能加班3小時，到了周末再連加兩天，工資一下就上來了”，小張辧著指頭算，“週六週日兩天加班就是雙倍工資，每個小時要6塊7毛錢，兩天都加 11個小時，這就是一百多啊。”在小張看來，這是個極富誘惑力的薪金。當筆者問到，那樣連續乾一兩個月身體會不會支撐不住的時候，他焦躁的在眼前搓著拇指和食指，“有錢就成啊，哪兒還管那些！”他說不知道什麼原因，進入今年以來，訂單就逐漸變少了，他已經連續好幾個月只有四、五百塊錢的工資。 “兩百塊錢的房租，週末還得自己掏錢吃飯，再給家裡打個電話什麼的，根本不夠啊。”
富士康員工在公司食堂就餐
六點多還空著肚子的小張似乎打算取消這頓晚餐，因為周五下午晚餐也不能在公司的食堂吃了。對於公司食堂的伙食，小張還是頗為滿意，“像雞腿、魚、牛奶什麼的都有，而且工作時間都是免費”。
富士康在園區內的一棟宿舍樓
富士康“和平宿舍”外景(其中每一層都是一個大通間)
700人大宿舍第一天丟枕頭，第二天丟牛仔褲，第三天把手機都給丟了
工資本來就少，還在外邊自己掏錢租房住，在“全部員工包吃包住”的富士康公司，小張的行為很讓筆者納悶。 “我要是告訴你我住過的宿舍多少人住一間，絕對會嚇死你——700多人！”他瞪大了眼睛吐出最後的數字，“剛一進去真把我嚇了一大跳，當時正是夏天，腳臭味汗臭味簡直嗆人”，想起當時的情景，他仍然顯得有些後怕。 “進去第一天就丟了枕頭，第二天丟了牛仔褲，第三天把手機都給丟了，第四天我就搬出來了”，他覺得那樣的宿舍沒法再住下去了。他還透露，大概有 40％－50％的生產線工人都在外邊租房子住。
富士康“和平宿舍”外景(其中每一層都是一個大通間)
按照小張告訴筆者的宿舍名，筆者乘車20多分鐘找到富士康的“和平宿舍”，至少有十幾棟樓都是富士康公司的員工宿舍。每棟宿舍樓的管理都較嚴，筆者費了一番周折終於混上了一棟四層的宿舍樓，在這裡，並沒有發現小張所說的700人同一間的宿舍，但場面同樣驚人。透過門口往裡望去全部是密密麻麻的高低床，儘管有五個大窗戶和風扇在通風，但撲面而來的仍是一股異味。
富士康“和平宿舍”A棟二樓內部(非正常拍攝)
富士康“和平宿舍”A棟三樓內部(非正常拍攝)
宿舍裡每三個床排成一排，每排的距離非常近，據筆者數點，宿舍的一邊至少有24排床，也就是72個高低床，而與之對稱的另一邊，擺放著同樣多的床，住在這個宿舍裡的人數至少有近300人。這樣結構的宿舍，在和平宿舍的大院裡，最少有四棟，每棟四層。
在招待會上，李金明同樣提到了員工的住宿問題，並承認“確實有一百多人同住一個宿舍的情況”，但只有極少數的員工住在這樣的宿舍。富士康深圳基地一共有12萬員工住在廠區外邊，一方面我們解決這個問題的確有難度，另一方面，出於對對員工健康和安全的考慮，通間的宿舍通風性比較好，而且比較好管理，可以有效防止員工濫用電器而導致火災。李表示，絕對不會有比這個人數更多的宿舍，而且公司方面也在積極想辦法解決。
晚上7點多，富士康“和平宿舍”樓下的廠區巴士前擠滿了要前去上夜班的工人(非正常拍攝)
幾百名被剛剛帶進富士康“和平宿舍”大院的新工人(非正常拍攝)
七點多鐘，筆者離開富士康和平宿舍時，約有三四百人沒有穿富士康工作服的年輕人被帶進大院，從他們的衣著和生怯的表情可以看出，他們是新招進廠的生產線工人。
代工資格可能受影響
幾乎就在富士康集團在深圳召開記者招待會的同時，蘋果電腦(中國)公司新聞發言人表示，蘋果電腦公司也看到了“iPod代工廠－富士康壓榨員工的事件”的報導，對此非常重視，並已經派人前往富士康進行調查。她同時表示，蘋果電腦公司的一貫宗旨是確保供應鏈環節擁有安全的工作條件，員工的人格受到尊重。如果代工廠不能滿足上述原則，蘋果將會取消其代工資格。
富士康集團副總李金明對此回應說，蘋果公司就此事的確已和富士康集團在接觸，但具體進展尚不清楚。對於筆者“是否存在會失去蘋果公司代工資格”的提問，李認為目前蘋果公司還找不出任何理由來取消其代工資格。而在員工的眼中，進入今年以來，很多生產線的訂單逐漸變少，他們不得不調休扣薪，這也是怨氣的來源之一。
事實上不能不承認，相對其他更多小工廠，富士康對員工還是有比較多福利的，富士康的低薪是成千上萬以廉價成本在激烈國際市場競爭中搶到訂單的中國製造業的一個縮影。《人力資本》主編孫虹剛就表示，不知道這是否會引發歐盟引用SA8000來對iPod或者由富士通代工的其他產品進行製裁。商界人士都明白，SA8000 其實也是貿易壁壘的一種，用來打擊一些什麼人人，一定可以保護另外一些什麼人。但被媒體用“社會責任”的大棒打擊，總是壞事。中國企業給海外代工的很多，應該慎重對待這些問題。但是，如果拋開低成本，中國製造業在國際上現在還能有什麼優勢？ (網易科技報導 張娟 李強)