當民族主義遇上階級鬥爭…從富士康十二跳談起

責任主編：徐沛然

女性主義者說，判斷你有沒有性別歧視的方法很簡單。隨便舉一各印象中男性比較多的職業，比方說科學家、律師、蛙人。然後在職業名稱上加一各女字將男性換成女性，變成女科學家、女律師以及女蛙人。你會覺得怪怪的嗎??

好， 我們再來一次。

這次是舉一個印象中女性比男性多的職業，比方說護士、幼稚園老師、或是妓女。然後在職業名稱上加一各男字變成男護士、男幼稚園老師、或是妓男。你會覺得怪怪的嗎??

如果會，就表示你潛意識中有性別歧視。

用同樣的思維，我們把富士康的名稱代換成比亞迪或是華為試試看。你對比亞迪十二跳的看法跟對富士康十二跳的看法會一樣嗎?? 如果不一樣，我們是不是讓民族主義或刻板印象影響了我們的判斷？

我在大陸網站(包括騰訊新聞、天涯論壇)看見的回應跟台灣網站的回應截然不同，大陸網友不但罵富士康、還罵台資廠、最後索性連台灣人一起罵了。台灣網友罵大陸90後抗壓力太低、經不起挫折、說不定是為了撫恤金才跳樓。

感覺是不是像政府說的”一個中國 各自表述”？ 相同的事件，兩岸的解讀截然不同。如果把富士康換成華為，台灣人會不會罵華為軍事化管理，不把人當人看？大陸人會不會罵自殺的員工是經不起壓力的草莓族？

有沒有可能，這些情緒化的看法都有著民族主義的偏見？大陸人認為台巴子都是剝削勞工的吸血鬼，所以富士康是血汗工廠。台灣人認為阿六仔都是不知天高地厚的憤青，不是富士康的錯。

有的時候我們必須刻意抽離現實，才能看清楚事情的全貌。就好像你離大象的距離只有一公分的時候，你只看到一個灰色的肉牆。你要距離五公尺以上才知道原來這肉牆其實是一隻大象。

富士康龍華廠區，2.3平方公里塞進了30萬以上的員工，人口密度是一平方公里十萬人以上!!! 世界人口密度最高的印度孟買，每平方公里的人口密度3萬人；深圳以每平方公里1萬7150人的密度排名全球第5。

富士康的廠區塞了30萬人，我家在台北縣新莊市，人口也差不多30萬。但在這各跟新莊市人口一樣多的工廠，人際關係非常疏離，宿舍8人一間，但很多員工不知道室友的名字跟工作部門。

富士康跟大專畢業生簽了《新幹班專項培訓協議》時間3年半，如果違約走人要交五千違約金，並且扣發一個月的工資。

富士康的薪資福利絕對比大多數台資/陸資廠好，嚴格遵守勞動法，不多給員工一毛錢，也絕對不少給一毛錢，還幫所有員工買保險。包括我公司在內的公司還做不到這一點。

富士康的工作程序跟比亞迪、豐田汽車、SONY一樣，都是把工作程序分到最細。每各工位的員工只做自己負責的工序，連續12小時都在鎖螺絲或是沖壓件，或是把電容插到PCB板上。

鑽石有很多面，富士康也一樣。當你看完上面這些數據後，你會怎麼評價富士康是不是血汗工廠??

很多人都說，不喜歡富士康就走啊，何必自殺??

或許大家都沒注意到以下數據；每天都有幾千人排隊等著進富士康，這句話的背後含意是，每天都有幾千人排隊離開富士康。富士康高層承認員工流動率每月約5%。換句話說，從2010年1月23日的第一跳，到2010年5月26日的十二跳的這4個月，已經有8萬人離開富士康。八萬人之中只有12人選擇了跳樓。比例萬分之一點五左右。大部分不喜歡富士康的人都像大家所說的一樣自行離開了 。只有這十二個人選擇不同的方式離開。

現在中央已經下令媒體消音了，你很難在網路上找到12跳以後的新聞跟評論，有些網友猜測的陰謀論例如大陸要趕出富士康或是競爭對手的抹黑看來並不現實。目前看來是相對單純的連續跳樓事件了。

我想廣東甚至全中國所有的台幹都知道富士康的待遇或許比不了全球五百強或是奇美等績優廠，但絕對合法。相對起其他台資中小廠或是陸資廠已經很不錯了。

那麼，為什麼12跳偏偏發生富士康這家相對來說薪資條件比較好的工廠??

我的反問是，憑什麼不是富士康??

2.3平方公里塞進30萬人，每天工作12小時，連室友都不知道名字，更別提交朋友了。工作時，每個人都只是機器上的螺絲釘，不工作時，就是遊蕩在廠區內無主的孤魂。老一輩的農民工可以為了錢忍受這種孤獨，年輕的工人卻可能無法容忍。

在我看來，富士康12跳事件其實是階級矛盾，用比較簡單的話說，就是勞資關係緊張。跳樓的普工大概都是初中到中專程度。有受過基礎教育但比不上別人，因為受過教育，對自己有期望。因為學歷不如人，看不到自己未來的希望。在相對待遇較好的富士康都是這樣了，去別的地方更看不到希望。天下之大竟沒有一各容身之地…….。在這種長期壓抑的環境下，如果再遇到一些突發的挫折，自然就會選擇極端的方式。

勞資問題日漸激化，所有人都必須開始更關心這各問題。

南方都市報的記者去富士康臥底28天，寫了一篇專題報導。我很喜歡他的結尾

此非一各工廠的內幕，此乃一代工人的命運。