608台灣社運團體包圍鴻海股東會行動會後新聞稿
工人監督富士康!不賺血腥錢、不要劊子手總裁!

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2010/06/08

608台灣社運團體包圍鴻海股東會行動會後新聞稿

工人監督富士康!

不賺血腥錢、不要劊子手總裁!

聯絡人:自主工聯執行長 朱維立0981-238732、工傷協會秘書長 黃小陵 0932-187765

在Apple的iPad、iPhone 4G公開發佈的同時,深圳富士康工人連續自殺事件震憾全球,富士康母公司鴻海沒有提出有效的改善生產管理模式的承諾前,台灣的政治人物搶著當鴻海董事長郭台銘的「自己人」;立法院長王金平露骨地「他的困難是國家的困難」,呼籲「本國媒體,要幫企業的忙」,今天。

我們認為,富士康的悲劇,是作為全球一線大廠代工的台商資本在全球血汗輸出、採取非人性管理手段的後果,對於這樣的行為,我們不齒與之為伍,我們要說「郭董,誰跟你自己人啊!」;同時呼籲鴻海股東會立即解除郭台銘的職務、以對其錯誤的管理手段所付出的慘痛代價負責。富士康工人的困難,才是我們共同的困難,要防止類似悲劇不斷地重演,就要讓始作俑者付出代價,此外,我們也在此提出由這個事件顯示出的深刻問題,與社會共同思考。

富士康的問題出在「管理手段」

深圳富士康的工人,多屬於中國「農民工二代」,在農村中沒有地方立足、在都市裡也沒有戶口,只能容身於像龍華這種幾十萬人的超大型加工出口區裡;富士康利用這樣的條件,進一步切割工人的社會關係,再將這些「原子化」的個體,放在每天十二個小時,七秒鐘一個迴圈重複工作的疲勞循環裡,把人當作機器;在悲劇發生之後,透過加高防護網、請高僧、社工進駐,最後宣佈加薪22%、而在Apple宣佈讓出利潤,使富士康的代工利潤從2.3%提升到3%之後,加薪幅度更達到三成;凡此種種,都是拒絕改變造成悲劇的非人性化管理手段的無效方法,其目的只為轉移社會注意焦點;工人自殺本不是為了薪水問題,加薪又怎麼會是解決問題的手段?

加薪三成,在台灣人眼中看起來,似乎已經是一件不可思議的事情;依據香港大學師生監察無良企業行動(SACOM)計算,深圳每月最低生活工資標準應為2293.7元(人民幣),如果加上法定每月36小時的加班費,711.8元,富士康起碼要調整工人薪資達到3005.5元的水準,才能足以勉強支應工人在深圳的生活,富士康工人底薪900元,每月加班100小時,才能達到1700元的工資,加薪三成無濟於工人必須強迫加班的事實,也無法使他們在深圳生存;如此,讓工人離開農村,又無法落戶於都市,正是富士康的策略。

從這次事件中,我們看到了在全球流動、佈建生產線的資本,除了在世界各地找尋廉價「勞動力成本」之外的另一個重要的動能,那就是在找尋可以遂行這種「管理手段」的社會,對郭台銘來說,「管理手段」比「勞動力成本」更重要;跨國的勞動力成本落差很難改變,但是,對非人化「管理手段」的挑戰,我們責無旁貸。

國家應調整在資源調度與資本監督上的角色

資訊電子產業是台灣政府透過高額租稅減免、協助土地開發而豢養起來的;就在最近,我們甚至看到政府在中部科學園區三期、四期的開發上,為了這些業者,環保署甚至不顧法院的判決,任中科違法動工,並在之後境影響評估的審查中,拒絕居民與公民團體的參與;政府為了業者的利益,破壞人權,強徵土地、消滅農村與農業;國家在總體資源調度上的偏狹作為,造成了台灣土地的污染與超限利用,富士康事件後,政府官員忘情的演出,具體地表現了這個政權的本質。

作為台灣資訊電子產業的一環,鴻海資本擴張的資源來自公眾,我們要責成台灣政府,扭轉不公的資源分配之餘,更要以公權力制裁濫用由我們身上攫取的資源恣行非人道行為;政府應該在投資審議、財稅優惠上加入禁止血汗輸出的條款;面對富士康事件,公部門管理的勞保、勞退、退撫、郵儲…等基金應該拋售鴻海的持股,公股銀行應該拒絕對鴻海的融資。

國際一線大廠應確實履行社會責任

iPad上市之後,60天內,在全球熱銷200萬台;銷售的價格為499美元,Apple獲利297美元,獲利率超過50%,而Apple 支付給富士康的代工費大約只占總售價的2.3%;雖然Apple從去年,富士康工人自殺事件發生之後,不斷承認代工廠勞動條件有問題、承諾介入調查,但是卻沒有具體調整自己在產業鍊上高度剝削的狀態;作為「電子工業行為準則(EICC,Electronics Industry Citizenship Coalition)」的發起廠商之一,Apple有責任在確實稽核供應商行為之外,反求諸己,調整供應鏈的利潤結構,日前,傳出Apple願意補貼1 %至2%利潤給富士康,作為工人薪資。但正如我們所強調的,富士康的問題在於「管理手段」,在有效地做到降低工時、改善工人社會關係、改變生產程序之前;再多的加薪,只是粉飾太平,無助於改善工人的身心狀況。

而如果們前面所強調的,在督促富士康調整管理模式、支付工人足以在深圳安家落戶的「生活工資」,並且停止控制工會,由富士康工人自己建立一個具代表性、具有與資方協商與議價能力的工會之前,Apple不能說已經盡到了他們所許諾的「企業社會責任」。

因此,我們呼籲Apple,應該繼續調整各產品線利潤分配結構、確保讓利回歸工人之外,也應介入富士康等上游代工廠的管理手段;同時,我們也注意到,同樣製造手機的台灣本土的一線大廠HTC,在其上游觸控面板廠洋華光電的勞資爭議中,始終拒絕公開要求其供應鏈的上游廠商恪守EICC中的勞動規範,HTC到目前為止,甚至連EICC也不願意加入,享受高額獲利而不願盡品牌商的責任,我們同聲譴責。

跨界及兩岸團結監督企業

以上,我們所關心的議題,已經跨越勞工、環境、農民、人權…等傳統社會運動的領域,因為國家與資本結盟所帶來的傷害,原本就是跨領域的;在富士康事件發生之後,我們看到香港民間團體也發起了抗議行動,在中國內地,各地也陸續有關懷工人的活動,對受害者的關懷,需要跨越國界,因為國家與資本結盟所帶來的傷害,原本就是跨國界的。

區域經濟的發展,使兩岸逐漸融入同一個經濟體系中,其間無論是勞工、環境、農業、人權…各方面,都有高度的相牽連關係,一國一地的勞動條件、環境污染,或人權侵害,都不會再只是一國一地的問題;在富士康事件中,作為資本輸出國民間社會的一員,我們有責任共同行動,以抵制資本流動帶來的傷害。

我們的訴求

1. 【工人監督富士康】:工人監督首先意味著重整現有的富士康工會,讓富士康工人擁有獨立自主的工會,讓富士康工人民主公開選舉自己的工會幹部,展開對等的勞資協商,改革非人性的管理手段,讓富士康工人知道自己為公司賺了多少錢,合理分配公司利潤。台灣的勞工更有權監督,因為依據勞委會勞退基金監理委員會公布,勞退基金持股第一名就是鴻海,持股比率 2.84%,等於持股43億元。台灣勞工拚搏一生的血汗退休錢買了鴻海股票,我們當然有權監督鴻海。兩岸工人團結監督鴻海富士康正是改革良方! 2. 【不賺血腥錢】:讓富士康工人擁有獨立工會監督企業營運,監督改善生產管理制度,合理分配公司利潤,並將工資到生活工資的水平。依據香港大學師生監察無良企業行動(SACOM)計算,深圳每月最低生活工資標準應為2293.7元(人民幣)。 3. 【不要劊子手總裁】:加薪一倍不能喚回死去亡魂、不能終結殺人生產線。只有靠工人監督才能改革管理制度。我們再也不要獨裁軍閥、劊子手總裁!趁著鴻海股東常會要改選董監事之際,我們呼籲鴻海股東立即解除郭台銘的職務、以對其錯誤管理手段所付出的慘痛代價負責!

2010年6月8日台灣勞工、環保、性別、青年團體及學界與富士康工人團結在一起,至鴻海股東會提出以上三大訴求,以根本解決富士康的獨裁軍事化管理問題!

工傷協會黃小陵秘書長氣憤的說,台灣自殺防治學會公佈調查推論十二起自殺個案與工作壓力沒有顯著相關。這明顯是把所有工傷都歸咎於個人因素,幫郭台銘卸責、擦脂抹粉。中研院丘延亮教授說富士康的軍事化管理讓勞工變成活死人,帶著大家喊口號不當活死人!要抗爭!恢復做人的權利!世新社發所陳信行教授說蘋果電腦要為富士康問題負責到底!大聲喊口號:蘋果讓利!不買iPhone4G!台灣國際勞工協會秘書長顧玉玲說國民黨近期提案的經貿特區條例要把外勞與基本工資脫鉤,壓低整體台灣勞工的勞動條件,其實就是要把全台灣的外勞與勞工給「富士康化」!並大喊口號「國際工人、團結監督!」人民火大行動聯盟賴香伶說富士康加薪股東跳腳,但是股東們別忘了高股價與利潤都是工人血汗拚來,改革管理制度才能讓公司有完善的經營體質,公司才會永續經營!自主工聯會長陳德亮說郭台銘會加薪是在勞工團結監督的壓力下達到的,所以我們唯有透過兩岸工人持續團結監督富士康解決根本問題!性別人權協會王蘋說,從弱勢性別人權的角度來看,同志與跨性別的自殺率都很高,大眾總歸咎於個人因素來逃避社會自身的結構問題!

抗議活動結束後,正當社運團體集結討論後續行動時,股東大會會場傳來一個消息,說是郭董在大會上指責場外團體根本是在唱衰台灣經濟,還說他想邀抗議團體進場對話,但社運團體不願意,在場三十多個社運團體聽聞後都表示郭董並無任何詢問,並表示當然要進去,於是原班人馬又轉回鴻海公司大門口,大喊「郭董,我們要進去對話!」除被大批保全擋住外,一名代表鴻海的主管最後傳回一個結論:「郭董想請你們進來,他問股東,是股東不同意!」這樣的結果讓在場所有社運團體譁然,並表示還會繼續施壓,直到郭董負起企業社會責任為止!

聯合行動團體:自主工聯、洋華光電工會、工作傷害受害人協會、台灣國際勞工協會、台權會、司改會、綠黨、人民火大聯盟、苦勞工作站、青年樂生聯盟、世新社發所、台灣勞工陣線、新海瓦斯工會、高科技冷血青年、反中科熱血青年、勞動家長協會、基層教師協會、日日春協會、北市產總、台灣民間聯盟、綠色公民行動聯盟、台灣社會論壇、台灣國際家庭互助協會、台灣同志諮詢熱線協會、All My GAY、中央性/別研究室、性別人權協會、勞動人權協會…等

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