大陸鼓勵加薪 台商全面性壓力來了

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】

2010.06.08 03:01 pm

富士康大幅調薪成為話題。勞工學者認為，富士康兩度加薪，畢竟是特殊個案，對台商真正壓力在於大陸官方政策方向也鼓勵企業加薪，認為有助擴大內需，此舉對台灣7月即將召開的基本工資審議委員會首當其衝，因為台灣勞團過去兩年也採相同論述與訴求。至於台商若回流，對台灣勞工薪資影響，視政府政策而定。

台大國發所教授辛炳隆表示，富士康為安撫員工，兩度大幅調薪，動作極不尋常，也是極端的特殊個案，到底大幅加薪是因為過去薪資太低，還是加薪是趨勢，值得探究。不過，富士康終究是個別廠商加薪，對台商雖然會有壓力，但比較重要的關鍵，在於工資提高，也是大陸官方政策走向，如此就會對台商形成全面性壓力。

辛炳隆說，大陸官方對工資提高的論述理由是為了發展內需，因此要讓民眾收入增加，進而提高消費力，如果大陸官方以此理由帶動薪資成長，則台灣勞團過去在面對基本工資調整議題時，也都是持相同觀點，認為只有勞工加薪，才有消費力，最後得利的還是企業，如今大陸官方也採相同論調，勢必會對7月召開的基本工資審議委員會直接衝擊。

辛炳隆表示，國際勞工組織也曾分析金融海嘯原因，認為長期「工作低薪化」造成「商品低價化」，廠商因為利潤低，才會造成槓桿操作過大，一旦市場出現波動，廠商就撐不下去，因此無論是大陸官方或是台灣狀況，都應正視工作低薪化的後果。

至於大陸工資提高，對台灣勞工薪資的影響，辛炳隆認為要看政府的政策怎麼做。他說，如果大陸工資提高，台商回流，但政府還是以外勞薪資與基本工資脫勾等壓低薪資政策回應，屆時一定會降低本勞薪資。否則理論上台商回流，等於台灣勞工需求面增加，薪資應該會往上走。一切就看政府的政策怎麼走。