【聯合報╱特派記者林琮盛／廣東報導】
2010.06.08 05:45 am
富士康深圳廠生產線上的女作業員正在組裝主機板。因為員工發生連續跳樓事件，一周不到，鴻海兩度宣布為轉投資的富士康深圳廠員工加薪，也引發「搶人效應」。 （法新社） 鴻海一周內對所屬富士康集團深圳廠區員工兩度加薪，不少廣東台商「望之興嘆」。台商協會會長甚至直言：「跟進不起。」
富士康的員工跳樓事件，加上隨後發生的本田罷工，廣東地區外資企業面臨前所未有的經營考驗。罷工潮像傳染病般，在鄰近地區發生。
深圳台資電子大廠美律電子前天（周日）因員工抱怨底薪過低大罷工，深圳寶安區龍華大浪會堂附近的路段被罷工的員工堵塞，逼得龍華官員派出上百名治安和防暴隊員穩定局面。但在勞資雙方協調下，昨天復工。
美律員工網上爆料，周日公司要求加班，四月時美律承諾提升底薪到人民幣一千零五十元以上，仍未落實，引起員工不滿罷工。美律員工說，美律迫使員工拿周日假期與平時調換班。不滿的員工號召眾多生產線員工罷工堵路，要求資方儘快提升員工基本薪資到一千兩百元以上。
深圳台商協會副會長蔡正富指出，美律罷工源自美律在安排員工盤點時，因調班協調未與員工溝通好所引起的騷動。蔡正富說，七月一日深圳市將調漲最低工資，美律承諾勞方，若薪資漲到一千零五十元以上，也會跟著調漲。但當記者欲向深圳美律求證時，美律表示「不接受採訪」。
富士康已連續調薪兩次，幅度超過六成六。這對因找不到工人而「抱著頭燒」的廣東台商而言，更是雪上加霜。深圳台商協會會長黃明智在被問及「當地台商是否會跟進調薪」時，幾乎不假思索地說：「不會，跟進不起」。他坦承，鴻海把薪資調升到兩千元，對深圳台商已形成壓力，卻無可奈何，「連觀望都不會觀望」。
黃明智認為，未來深圳勞動市場趨勢可能是「好的員工將率先被富士康挑走，沒被挑走的員工，才由其他企業挑選」。
廣州台協會長程豐原也認為，富士康調薪確實造成其他廠商壓力，尤其是富士康周邊工廠壓力更大，「工人都會比較啊！」他說，近年來不少工廠受到環境衝擊，除了關廠，多轉移到內陸省分去。廣東政府在「騰籠換鳥」戰略下，對於生存困難的企業想要轉移陣地，多抱持鼓勵態度。
東莞台協副會長張錫帆認為，大陸各地紛調漲最低工資，趨勢難免。但台商更希望，大陸勞工的「生產效率」也能跟著調薪一起提升。