不該背十字架　將責任還給政府
6月8日郭台銘在鴻海股東會的發言

責任主編：孫窮理

鴻海精密工業8日召開股東會，針對連日來各界關切的富士康工人自殺事件，股東們也紛紛表達疑慮及看法。對此，董事長郭台銘不僅一一做出回應，更譴責台灣媒體報導污衊、渲染富士康事件，企欲藉由這些舉動，挽回股東對鴻海的信心。

自殺事件　無關管理問題

自1月23日第一起案例發生，至今短短數月共有12名富士康工人自殺，對於外界指稱原因出在富士康的管理問題，郭台銘駁斥，公司90%以上員工喜歡加班，甚至不加班就不來上班，讓他很「兩難」。

而根據台灣自殺防治協會的研究，在12名自殺的工人中，其中3人患有重大情緒疾病；8人患有情緒障礙，自殺相關因素包括男女情感、家人重病、父母離異及經濟貧困等多重壓力；1人較特殊疑似有夢遊症。

郭台銘強調，在這些案例中，沒有1起案例與工作環境、工作壓力有關，且所屬工作單位也不同，「如果管理有瑕疵，那為什麼幾十萬人都在同一個工作環境，只有12人自殺」？此外，他也援引《瞭望》新聞周刊報導，指出中國逾1600萬人有重性精神疾病，若照此比例推估，單就統計數據而言，患有重性精神疾病的員工勢必超過12人。

日前，大陸官方也組成200人的調查團，至深圳展開10天的深度調查，郭台銘表示，他有信心公司在法、理方面沒有任何疏失，更揚言歡迎全球任何一家研究機構進行調查。

連鎖自殺　台灣媒體要負部分責任

股東會因為富士康事件，今年破例讓媒體入內旁聽，但郭台銘也忍不住抗議媒體連日來的報導，他說，事件發生以來，不僅台灣勞工團體不支援，台灣媒體更充斥污衊鴻海的渲染報導，最後忍不住自嘲：「開放廠區是希望他們能報導真相，結果台灣媒體只想拍我眉頭深鎖的樣子。」

而光是5月份就發生6起自殺事件，郭台銘也直指與台灣媒體大肆報導渲染，所產生的「維特效應」有關。他指出，第一起自殺案例經公安檢驗，已確認體內含有精神疾病藥物，但該名員工的姐姐很明顯懂得操作媒體的方法，為的就是想要更多撫恤金，而媒體居然也不分是非持續報導。

此外，郭台銘也公佈一名原欲自殺卻遭發現勸阻的員工遺書，上面寫道：「如果我在富士康死掉的話，你們（家人）至少可以拿到一筆撫恤金。」郭台銘強調，自殺本來就是懦弱的行為，每個生命都很重要，沒想到公司基於人道主義所發放的撫恤金，會意外成為員工自殺的誘因。

加薪圖轉型　沒有一起案例是因薪資過低自殺　

在自殺事件後，富士康緊急處理，宣佈加薪22%，從原本的900元調至1100元；而在股東會前一天，鴻海宣布二度加薪，自10月1日起一般作業員再調薪66%到2,000元水準。對此郭台銘澄清，12例自殺案件經過調查，沒有1例是因為薪資過低自殺，此次加薪除了順應中國調高基本工資的政策外，更為了獎勵基層員工這些公司的無名英雄，立志成為深圳當地工資最高的企業，「這也象徵鴻海有競爭力，不是靠壓榨員工工資獲利」。

他指出，以往富士康雖然薪資沒有特別高，但若加上醫療、住宿、供餐等福利，整體條件比別家工廠還要好。那為什麼還要加薪？郭台銘解釋，為了順應公司加速轉型、創新經營模式的需求，未來公司將逐漸加速發展無人化工廠，由原本的人工生產轉為更自動化、效率化的機械生產，因此不會再擴充員工人數，而是將基層作業員培訓成設備操作員、倉管、品管、記帳等較高素質的人力。

此外，鴻海未來的計畫也朝垂直整合、全球佈局的方向發展。他說，鴻海擁有垂直整合的優勢，目前已著手計畫，將幫助員工回家鄉創業、販賣鴻海的商品，讓這些富有創意的90年代員工能更有尊嚴、更有希望地工作。

鴻海不該背負的十字架　將企業社會責任還給政府

而在股東會中，郭台銘也不斷提及要將企業責任還給政府，他說，20年前鴻海剛到深圳設廠時，當地建設尚不完全，因此他認為公司有責任提供員工住宿、三餐、娛樂、醫療等設備，但也造成自殺事件中，外界將員工因生活不適應、感情等問題而自殺的過錯歸咎到公司上。

他認為，富士康之所以廣受各界關注，是因為連續發生12起自殺事件，「這是歷史、產業結構改變造成的結果」，他寧願自己背負這12個十字架，也不願公司承擔這些過錯。

目前，鴻海已經安排海峽兩岸數百位醫療人員及團隊進駐，也在宿舍廣設愛心網，以及每50人1組的關懷小組等緊急處理措施，但郭台銘強調，有精神疾病的員工應該送到醫療機構治療，而非公司單獨處理，他希望能將照護權交還政府，也計畫把宿舍賣給政府再由鴻海承租。