* 2010-06-17 * 新聞速報 * 【中廣新聞／陳鳳如】
富士康在大陸發生員工連續跳樓事件後，日前有一百多位學者連署，重批剝削勞工的富士康和郭台銘是台灣之恥，並呼籲各界持續關注跨國公司的剝削行為，提高台商在大陸的勞動條件。
對此，行政院長吳敦義表示，上海世博的台北館，最主要的捐款者就是郭台銘，他認為，這些學者為何不批評涉及重大貪污舞弊的人是台灣之恥，反而批評貢獻社會、愛心捐款的企業，讓他無法理解。
有研究產業的學者認為，台商在大陸設廠的工作環境、以及給員工的待遇都是大陸中等以上的水準，義守大學企管所教授劉常勇表示，雖然是富士康採取勞力密集、流水線生產，員工附加價值相對比較低，但不能因此就認為富士康就是「血汗工廠」。至於有學者不歡迎像富士康這類的企業鮭魚返鄉，劉常勇則認為，鴻海目前積極轉型到服務、通路、以及研發創新，因此，一旦回台投資，對台灣來說是有利的，也能創造更多就業機會。
不過，對於鴻海的軍事化管理模式，劉常勇也提出一些建議。「八十後、九十後這些年輕的工人，用過去傳統的生產管理模式已經不適合了，這反應時代的變遷跟台商所謂的軍事化管理、或者非常制度化，或非常標準的生產模式，已經走到終結、必須要調整。」
拓墣產業研究所副所長楊勝帆表示，鴻海集團員工將近八十萬人，雖然過去在管理上偏向法家統治的模式，但近來希望逐漸加入道家和儒家的想法，他預估未來鴻海除了過去的管理方式外，還會加入更多人性化的考量。
對於大陸沿海地區勞工薪資上漲，中華經濟研究院國際所研究員陳信宏表示，未來不論從大陸沿海到內陸，都會面臨工資快速上漲的局面，因此對傳統科技代工業的台商來說，將會面對相當大的轉型壓力，不過，雖然有陣痛，但轉型在所難免。
學者也認為，由於環境變遷太快速，因此，未來政府應該思考如何協助台商轉型升級、提高附加價值。
富士康員工跳樓事件，讓各界從不同角度思考問題，有批評的聲浪，也有對富士康處理方式給予肯定的聲音，不過，沒有人希望類似的事件再度重演，因此，也希望大陸的台商未來創造利潤的同時，也能多關心員工的生活和心理層面，才能讓員工在替公司拼生產時更有動力。