勞動派遣爭議多 勞委會遭糾正

2010/07/08

記者黃必成∕台北報導  勞動派遣的工作型態存在國內多年,近年來也引發許多爭議,但監察院調查認為,勞委會對於勞動派遣的定義,不但沒有善盡宣導責任,還直至去年才首次進行勞工權益專案檢查,昨日通過對勞委會的糾正案。  本案由監察委員尹祚芊、余騰芳提案調查。糾正指出,依行政院主計處統計,去年五月的臨時或人力派遣人數約五十一萬七千人,占全體就業比率零點五成,以十五至二十四歲、國中以下程度、生產操作人員占多數,屬較弱勢族群。  調查表示,勞動派遣工作型態存在至少十餘年,民眾多次陳情指勞動條件不符規定,媒體也多次報導多有違反勞動法令情事,但直到去年,勞委會才首次進行勞動派遣勞工權益專案檢查。  該檢查由全國經營派遣業務企業的一千四百餘家中,抽查八十八家,檢查結果,違反勞動基準法等相關法規者共七十六家,佔抽查家數比例的八成六四,罰鍰金額共計九十六萬餘元。  監委指出,從此次派遣勞工權益專案的檢查結果來看,絕大部分派遣業者未確實依勞動法令辦理,讓弱勢就業者遭受剝削,更加弱勢;勞委會未落實執行其所發布公告及函釋,放任業者長期違反勞動相關法令,未善盡主管機關責任。  中央社∕台北七日電  監察院今天糾正勞委會對於勞動派遣未善盡主管機關責任。勞委會今天表示,過去十年來都很重視勞動派遣問題,近來更希望修正勞動基準法,納入勞動派遣專章,明訂相關權利義務。  劉傳名說,過去就希望推動勞動派遣修法,但外界有不同意見,有些人認為勞動派遣根本不應該存在,因此,修法沒有共識;不過,經過這幾年凝聚共識,勞委會提出勞動基準法修正草案,設立勞動派遣專章,預計八月份勞委會委員會議討論通過,就可以送行政院審查,希望可以在立法院下會期進行審查。

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